Conflict primarily deals with perce

Conflict primarily deals with perception. If nobody thinks there is conflict, then no conflict exists. Conflict can be experienced in an organization through many different avenues. It can be that the goals of the individuals are incompatible or there is a difference in opinion over the interpretation of facts. Many conflicts also arise through disagreements about how people should behave.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความขัดแย้งหลักเกี่ยวข้องกับการรับรู้ ถ้าไม่มีใครคิดว่า มีความขัดแย้ง แล้วไม่ขัดแย้งกัน สามารถมีประสบการณ์ความขัดแย้งในองค์กรผ่านหลายช่องที่แตกต่างกัน ได้ว่า เป้าหมายของบุคคลที่จะเข้ากันไม่ได้ หรือมีความแตกต่างในความคิดผ่านการตีความข้อเท็จจริง ความขัดแย้งหลายยังเกิดความขัดแย้งเกี่ยวกับวิธีการที่คนควรประพฤติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความขัดแย้งส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ ถ้าไม่มีใครคิดว่ามีความขัดแย้งแล้วไม่มีความขัดแย้งที่มีอยู่ ความขัดแย้งสามารถมีประสบการณ์ในองค์กรผ่านช่องทางที่แตกต่างกัน มันสามารถเป็นไปได้ว่าเป้าหมายของบุคคลที่เข้ากันไม่ได้หรือมีความแตกต่างในความคิดของการตีความของข้อเท็จจริง ความขัดแย้งหลายคนยังเกิดขึ้นผ่านความขัดแย้งเกี่ยวกับวิธีการที่คนควรประพฤติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความขัดแย้งหลักที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ ถ้าใครคิดว่ามีความขัดแย้ง แล้วไม่มีความขัดแย้งที่มีอยู่ ความขัดแย้งสามารถมีประสบการณ์ในองค์กรผ่านลู่ทางที่แตกต่างกันมาก มันสามารถเป็นว่าเป้าหมายของแต่ละบุคคลจะเข้ากันไม่ได้ หรือมีความแตกต่างในความคิดเรื่องการตีความของข้อเท็จจริง ความขัดแย้งมากมายก็เกิดขึ้นผ่านความขัดแย้งเกี่ยวกับวิธีการที่บุคคลควรประพฤติ