1. A diverse workforce drives econo

1. A diverse workforce drives economic growth. Our nation’s human capital substantially grows as more women, racial and ethnic minorities, and gay and transgender individuals enter the workforce. A McKinsey & Company study, for example, found that the increase in women’s overall share of labor in the United States—women went from holding 37 percent of all jobs to 47 percent over the past 40 years—has accounted for about a quarter of current GDP.

2. A diverse workforce can capture a greater share of the consumer market. By bringing together individuals from different backgrounds and experiences, businesses can more effectively market to consumers from different racial and ethnic backgrounds, women, and consumers who are gay or transgender. It is no surprise, then, that studies show diversifying the workplace helps businesses increase their market share.

3. Recruiting from a diverse pool of candidates means a more qualified workforce. When companies recruit from a diverse set of potential employees, they are more likely to hire the best and the brightest in the labor market. In an increasingly competitive economy where talent is crucial to improving the bottom line, pooling from the largest and most diverse set of candidates is increasingly necessary to succeed in the market.

4. A diverse and inclusive workforce helps businesses avoid employee turnover costs. Businesses that fail to foster inclusive workplaces see higher turnover rates than businesses that value a diverse workforce because they foster a hostile work environment that forces employees to leave. The failure to retain qualified employees results in avoidable turnover-related costs at the expense of a company’s profits. Having a diverse and discrimination-free work environment helps businesses avoid these costs.

5. Diversity fosters a more creative and innovative workforce. Bringing together workers with different qualifications, backgrounds, and experiences are all key to effective problem-solving on the job. Similarly, diversity breeds creativity and innovation. Of 321 large global enterprises—companies with at least $500 million in annual revenue—surveyed in a Forbes study in 2011, 85 percent agreed or strongly agreed that diversity is crucial to fostering innovation in the workplace.

6. Businesses need to adapt to our changing nation to be competitive in the economic market. Census data tell us that by 2050 there will be no racial or ethnic majority in our country. Further, between 2000 and 2050 new immigrants and their children will account for 83 percent of the growth in the working-age population. Our economy will grow and benefit from these changing demographics if businesses commit to meeting the needs of diverse communities as workers and consumers.

7. Diversity is a key aspect of entrepreneurialism. Our nation’s entrepreneurs are a diverse set of people of color, women, gay, and transgender individuals. According to the Census Bureau, people of color own 22.1 percent of U.S. businesses. Moreover, women own 28.8 percent of U.S. businesses, and Latina-owned businesses in particular are the fastest-growing segment of the women-owned business market. According to the National Gay and Lesbian Chamber of Commerce, gay or transgender individuals own approximately 1.4 million (or approximately 5 percent) of U.S. businesses.

8. Diversity in business ownership, particularly among women of color, is key to moving our economy forward. The diversity of our nation’s business owners helps boost employment and grow our economy. For example, women of color own 1.9 million firms. These businesses generate $165 billion in revenue annually and employ 1.2 million people. Latina-owned businesses in particular have total receipts of $55.7 billion since 2002.

9. Diversity in the workplace is necessary to create a competitive economy in a globalized world. As communities continue to grow, it’s important to harness the talent of all Americans. Businesses should continue to capitalize on the growth of women, people of color, and gay and transgender people in the labor force. Our increasing diversity is a great opportunity for the United States to become more competitive in the global economy by capitalizing on the unique talents and contributions that diverse communities bring to the table.

10. Diversity in the boardroom is needed to leverage a company’s full potential. By 2050 there will be no racial or ethnic majority in the United States, and our nation’s boardrooms need to represent these changing demographics. Currently people of color and women only represent about 14.5 percent and 18 percent, respectively, of corporate boards among the senior management of Fortune 500 companies. Recruiting board directors with a breadth of expertise and varied experiences will make companies more proficient.

Australia’s place in the global economy

So the creation, in the world of work, of environments that counter discrimination, promote equality and recognise the value of difference brings us all closer to the democratic ideal. This matters.

The business case, though I have argued it is flawed by self-interest in its reliance on instrumental claims for equality, does help us to identify in a commonsense way the key benefits of diversity – beyond profit, that is:
• the use of the full range of talent, the real human potential of individuals;
• the bringing into existence of more dynamic and creative teams;
• and a responsiveness to the specific needs of different communities, albeit as customers.
These all help to foster inclusion, in its many forms.

The intellectual case helps to put the meat on the bones of the ethical case, and like the business case it too begins to foster inclusion.

Our inclusive citizenship policies and the right of all adult citizens to vote, for example, give potency and relevance to our people, as well as reducing the potential for the emergence of underclasses or outcasts. It is also based on the need for economic and social safety nets, as well as legislative protection of our cultural diversity by instruments such as the the Race Discrimination Act, and the Human Rights and Equal Opportunity Commission.

It has been the Australian Labour Party's understanding of social justice, which has evolved and deepened as a direct result of democratic participation by our diverse yet united ethnic communities, as well as by unions, by women and by other groups, which has led to this Government's social justice commitment. As expressed in the Australian Labour Party platform, the Government's social justice strategy is built on four objectives four political rights:

Equity in the distribution of economic resources.
Equal access to essential services.
Equal opportunity to participate in the life of the nation.
And equality of civil, legal and industrial rights.

All these social measures are critical to the financial, social and political empowerment of those who would otherwise be without particularly new settlers starting from scratch in a new land. To weaken our commitment to them would be to invite alienation and social division and discord, to entrench an underclass of second class citizens and create a nation of tribes. In 1989 these policies, goals and principles were consolidated and expressed as the National Agenda for a Multicultural Australia. The obligations incurred under this agenda include an overriding and unifying commitment to Australia, an acceptance of its basic structures such as the constitution and the rule of law, tolerance and equality, parliamentary democracy, freedom of speech and religion, English as the national language and equality of the sexes and the right of others to express and share their views and values.



Residence Life is committed to creating and maintaining safe, inclusive communities that welcome and accept people of all identities. The diverse characteristics and backgrounds of our residents and staff are central to the mission and values of Residence Life, and a commitment to social justice supports our mission of creating caring communities that support learning and academic success. We strive to create an environment that invites the full and equal participation from all who live and work in our communities. We believe that a multicultural, socially just environment is essential to the personal growth of students and staff, and their involvement in our increasingly global world

b. Australia’s place in the global economy
c. Innovation
d. Social justice

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.บุคลากรหลากหลายไดรฟ์เติบโตทางเศรษฐกิจ ทุนมนุษย์ของประเทศเรามากขึ้นผู้หญิง เชื้อชาติ และชาติพันธุ์คมิเพิ่มขึ้น และบุคคลที่เป็นเกย์และกลุ่มป้อนแรง McKinsey & บริษัทการศึกษา ตัวอย่าง พบว่าการเพิ่มขึ้นในสตรีร่วมโดยรวมของแรงงานในสหรัฐอเมริกา — ผู้หญิงไปจากโฮลดิ้ง 37 เปอร์เซ็นต์ของงานทั้งหมด 47 เปอร์เซ็นต์ 40 ปีผ่านมาซึ่งได้คิดเกี่ยวกับไตรมาสของ GDP ปัจจุบัน2.บุคลากรมีความหลากหลายสามารถจับตลาดผู้บริโภคส่วนใหญ่ โดยนำคนจากพื้นหลังที่แตกต่างกันและประสบการณ์ ธุรกิจสามารถมีประสิทธิภาพมากขึ้นตลาดให้กับผู้บริโภคต่างเชื้อชาติ และชนเผ่าพื้น ผู้หญิง และผู้บริโภคที่เป็นเกย์ หรือกลุ่ม จึงไม่แปลกใจ นั้น ที่แสดงการศึกษาอย่างทำช่วยเพิ่มส่วนแบ่งการตลาดของธุรกิจ3. สรรหาจากกลุ่มหลากหลายหมายถึงผู้สมัครบุคลากรที่มีคุณภาพมากขึ้น เมื่อบริษัทรับสมัครจากพนักงานที่มีศักยภาพหลากหลาย พวกเขามีแนวโน้มการจ้างงานที่ brightest และดีที่สุดในตลาดแรงงาน ในเศรษฐกิจแข่งขันมากขึ้นสำคัญการปรับปรุงด้านความสามารถพิเศษ ร่วมกันจากชุดใหญ่ที่สุด และหลากหลายที่สุดของผู้สมัครมากขึ้นจำเป็นต้องประสบความสำเร็จในตลาด4.บุคลากรมีความหลากหลาย และรวมช่วยหลีกเลี่ยงพนักงานทุนหมุนเวียนธุรกิจ ธุรกิจที่ล้มเหลวในการส่งเสริมรวมดังนั้นอัตราหมุนเวียนสูงกว่าธุรกิจค่าบุคลากรที่มีความหลากหลายเนื่องจากที่พวกเขาสร้างระบบการทำงานเป็นพนักงานไปว่า ความล้มเหลวในการรักษาพนักงานผล avoidable หมุนเวียนที่เกี่ยวข้องกับต้นทุนค่าใช้จ่ายผลกำไรของบริษัท มีระบบการทำงานหลากหลาย และ ปราศจากการเลือกปฏิบัติช่วยธุรกิจหลีกเลี่ยงต้นทุนเหล่านี้5. ความหลากหลายทางชีวภาพส่งเสริมบุคลากรที่มีความคิดสร้างสรรค์ และนวัตกรรม นำแรงงานที่ มีคุณสมบัติแตกต่างกัน พื้นหลัง และประสบการณ์ได้ทุกคีย์เพื่อใช้แก้ ปัญหาในงาน ในทำนองเดียวกัน ความหลากหลายทางชีวภาพขยายพันธุ์ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม 321 องค์กรส่วนกลางขนาดใหญ่ซึ่งบริษัทมีน้อย $500 ล้านในปี — สำรวจในการศึกษา Forbes ใน 2011, 85 เปอร์เซ็นต์ตกลง หรือขอตกลงว่า ความหลากหลายการทำนุบำรุงนวัตกรรมในทำงาน6. ธุรกิจจำเป็นต้องปรับให้เข้ากับประเทศของเราเปลี่ยนแปลงเพื่อการแข่งขันในตลาดเศรษฐกิจ ข้อมูลสำมะโนบอกว่า ภายในปี 2050 จะมีไม่ส่วนใหญ่เชื้อชาติ หรือกลุ่มชาติพันธุ์ในประเทศของเรา เพิ่มเติม 2000 และ 2050 อพยพใหม่และลูก ๆ จะบัญชีร้อยละ 83 ของการเติบโตในประชากรวัยทำงาน เศรษฐกิจจะเติบโต และได้รับประโยชน์จากเหล่านี้เปลี่ยนแปลงลักษณะประชากรถ้าธุรกิจบันทึกการประชุมความต้องการของชุมชนเป็นผู้ปฏิบัติงานและผู้บริโภคที่หลากหลาย7. ความหลากหลายทางชีวภาพจะเป็นประเด็นสำคัญของ entrepreneurialism ผู้ประกอบการของประเทศของเรามีชุดหลากหลายของคนสี ผู้หญิง เกย์ และกลุ่มบุคคล ตามสำนักสำมะโน คนสีเองร้อยละ 22.1 ของธุรกิจสหรัฐอเมริกา นอกจากนี้ ผู้หญิงเอง 28.8 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจสหรัฐอเมริกา ลาติน่าเป็นเจ้าของธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งได้เร็วที่สุดเซ็กเมนต์ของตลาดธุรกิจผู้หญิง ตามชาติเกย์และเลสเบียนแห่งหอการค้า เกย์หรือกลุ่มบุคคลเป็นเจ้าของประมาณ 1.4 ล้าน (หรือประมาณ 5 เปอร์เซ็นต์) ของธุรกิจในสหรัฐอเมริกา8. ความหลากหลายในการเป็นเจ้าของธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่ผู้หญิงสี คีย์เศรษฐกิจก้าวไปข้างหน้าได้ ความหลากหลายของเจ้าของธุรกิจของประเทศของเราช่วยเพิ่มการจ้างงาน และการเติบโตเศรษฐกิจของเรา ตัวอย่าง ผู้หญิงของสีเป็นเจ้าของบริษัท 1.9 ล้าน ธุรกิจเหล่านี้สร้าง 165 ล้าน $ ในรายได้เป็นรายปี และจ้าง 1.2 ล้านคน ลาติน่าเป็นเจ้าของธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งได้รับทั้งหมดของ $55.7 พันล้านพ.ศ. 25459. ความหลากหลายในทำงานมีความจำเป็นในการสร้างเศรษฐกิจแข่งขันในโลกยุคโลกาภิวัตน์ เป็นชุมชนที่ยังคงเติบโต เป็นสิ่งสำคัญเทียมพรสวรรค์ของชาวอเมริกันทั้งหมด ธุรกิจควรดำเนินต่อไปเพื่อการเติบโตของผู้หญิง คน ของ สี และเกย์ และกลุ่มผู้ใช้แรงงาน ความหลากหลายของเราเพิ่มขึ้นเป็นโอกาสที่ดีสำหรับสหรัฐอเมริกาจะกลายเป็นการแข่งขันในเศรษฐกิจโลก โดย capitalizing ในเฉพาะความสามารถและผลงานที่หลากหลายชุมชนตาราง10. Diversity in the boardroom is needed to leverage a company’s full potential. By 2050 there will be no racial or ethnic majority in the United States, and our nation’s boardrooms need to represent these changing demographics. Currently people of color and women only represent about 14.5 percent and 18 percent, respectively, of corporate boards among the senior management of Fortune 500 companies. Recruiting board directors with a breadth of expertise and varied experiences will make companies more proficient.Australia’s place in the global economySo the creation, in the world of work, of environments that counter discrimination, promote equality and recognise the value of difference brings us all closer to the democratic ideal. This matters.The business case, though I have argued it is flawed by self-interest in its reliance on instrumental claims for equality, does help us to identify in a commonsense way the key benefits of diversity – beyond profit, that is: • the use of the full range of talent, the real human potential of individuals; • the bringing into existence of more dynamic and creative teams; • and a responsiveness to the specific needs of different communities, albeit as customers. These all help to foster inclusion, in its many forms.The intellectual case helps to put the meat on the bones of the ethical case, and like the business case it too begins to foster inclusion.Our inclusive citizenship policies and the right of all adult citizens to vote, for example, give potency and relevance to our people, as well as reducing the potential for the emergence of underclasses or outcasts. It is also based on the need for economic and social safety nets, as well as legislative protection of our cultural diversity by instruments such as the the Race Discrimination Act, and the Human Rights and Equal Opportunity Commission.It has been the Australian Labour Party's understanding of social justice, which has evolved and deepened as a direct result of democratic participation by our diverse yet united ethnic communities, as well as by unions, by women and by other groups, which has led to this Government's social justice commitment. As expressed in the Australian Labour Party platform, the Government's social justice strategy is built on four objectives four political rights: Equity in the distribution of economic resources. Equal access to essential services. Equal opportunity to participate in the life of the nation. And equality of civil, legal and industrial rights.มาตรการทางสังคมเหล่านี้มีความสำคัญกับอำนาจทางการเงิน สังคม และการเมืองของผู้อื่นจะไม่ มีการตั้งถิ่นฐานใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเริ่มตั้งแต่ในที่ดินใหม่ จะมุ่งไปที่อ่อนตัวลงจะมีการ เชิญจำหน่าย และฝ่ายสังคม และ บาดหมาง entrench underclass เป็นของพลเมืองชั้นสอง และสร้างประเทศของชนเผ่า ในปี 1989 นโยบาย เป้าหมาย และหลักรวม และแสดงเป็นวาระแห่งชาติออสเตรเลียวัฒนธรรมนานาชาติ ภาระผูกพันที่เกิดขึ้นภายใต้วาระนี้มีเสน่ห์ที่รวมกัน และต้องเอาชนะออสเตรเลีย การยอมรับของโครงสร้างพื้นฐานเช่นรัฐธรรมนูญและกฎของกฎหมาย การยอมรับ และความเสมอภาค ประชาธิปไตยแบบรัฐสภา เสรีภาพในการพูดและศาสนา ภาษาอังกฤษเป็นภาษาประจำชาติและความเท่าเทียมกันของเพศและสิทธิของผู้อื่นในการแสดง และแบ่งปันมุมมองและค่าของพวกเขาเรสซิเดนซ์ชีวิตคือมุ่งมั่นที่จะสร้าง และรักษาชุมชนปลอดภัย รวมที่ต้อนรับ และยอมรับคนของผู้ใช้ทั้งหมด ลักษณะที่หลากหลายและพื้นหลังของเราอาศัยอยู่และเป็นศูนย์กลางภารกิจองค์กรและคุณค่าของชีวิตเรสซิเดนซ์ และความมุ่งมั่นเพื่อความยุติธรรมทางสังคมสนับสนุนพันธกิจสร้างชุมชนแห่งนี้ที่สนับสนุนการเรียน และศึกษาความสำเร็จ เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่เชิญมีส่วนร่วมเต็มรูปแบบ และเท่าจากทุกคนที่อาศัย และทำงานในชุมชนของเรา เราเชื่อว่ามีวัฒนธรรมนานาชาติ สภาพแวดล้อมสังคมเพียงเป็นสิ่งสำคัญในการเจริญเติบโตส่วนบุคคลของนักเรียน และเจ้าหน้าที่ และการมีส่วนร่วมในโลกของเรามากขึ้นเรื่อย ๆ ทั่วโลกเกิดสถานที่ของออสเตรเลียในเศรษฐกิจโลกค.นวัตกรรมดีความยุติธรรมทางสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . หลากหลายแรงงานขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจ ทุนมนุษย์ของประเทศของเราสามารถเติบโตเป็นผู้หญิง เชื้อชาติและชาติพันธุ์ชนกลุ่มน้อยและบุคคลเกย์และกะเทยทำงาน บริษัท & McKinsey การศึกษา ตัวอย่างพบว่าเมื่อเพิ่มในผู้หญิง โดยรวมหุ้นของแรงงานในประเทศสหรัฐอเมริกาผู้หญิงไปถือร้อยละ 37 ของงานทั้งหมด 47 เปอร์เซ็นต์ในช่วง 40 ปีที่ผ่านมามีสัดส่วนประมาณหนึ่งในสี่ของ GDP ปัจจุบัน

2 บุคลากรหลากหลายสามารถจับหุ้นที่มากขึ้นของตลาดผู้บริโภค โดยร่วมกันนำบุคคลที่มาจากภูมิหลังที่แตกต่างกันและประสบการณ์ธุรกิจสามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพตลาดผู้บริโภคจากต่างเชื้อชาติและชาติพันธุ์ภูมิหลัง ผู้หญิง และผู้บริโภคที่เป็น เกย์ หรือเพศ . ไม่แปลกใจแล้วที่ศึกษาแสดงแนวโน้มสถานประกอบการจะช่วยให้ธุรกิจเพิ่มส่วนแบ่งการตลาดของพวกเขา .

3 การสรรหาจากสระว่ายน้ำที่หลากหลายของผู้สมัคร หมายถึง พนักงานที่มีคุณภาพมากขึ้น .เมื่อบริษัทรับสมัครจากชุดหลากหลายของพนักงานที่มีศักยภาพ พวกเขามีแนวโน้มที่จะจ้างที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดในตลาดแรงงาน ในการแข่งขันมากขึ้น เศรษฐกิจที่พรสวรรค์เป็นสิ่งสำคัญที่จะเพิ่มบรรทัดด้านล่าง รวมจากชุดที่ใหญ่ที่สุดและหลากหลายที่สุดของผู้สมัครมากขึ้นที่จำเป็นเพื่อประสบความสำเร็จในตลาด

4 .บุคลากรหลากหลาย รวมช่วยให้ธุรกิจหลีกเลี่ยงต้นทุนการหมุนเวียนพนักงาน ธุรกิจที่ล้มเหลวในการส่งเสริมสถานประกอบการรวมดูสูงขึ้นกว่าธุรกิจที่ค่าอัตราการหมุนเวียนบุคลากรหลากหลายเพราะพวกเขาสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานไม่เป็นมิตรที่บังคับให้พนักงานไปความล้มเหลวที่จะรักษาพนักงานที่เหมาะสมในค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ของการหมุนเวียนที่ค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์ของ บริษัท ฯ มีความหลากหลาย และ เลือกทำงานในสภาพแวดล้อมฟรีช่วยให้ธุรกิจหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายเหล่านี้

5 ความหลากหลาย ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นและพนักงานใหม่ ร่วมกันนำคนงานที่มีคุณสมบัติพื้นหลังที่แตกต่างกัน