For a firm to have balance measures

For a firm to have balance measures, it means that the measures selected are balanced between lag measures and lead measures, between objective measures and subjective measures, between financial measures and nonfinancial measure, and between external measures and internal measures. Lag measure are outcome measures (performance driver) are factors that drive future performance (e.g., hours of employee training). Objective measures are those that can be readily quantifiable and more judgmental in nature (e.g., employee capabilities). Financial measures are those expressed in monetary terms, whereas nonfinancial measures use nonmonetary units (e.g., cost per unit and number of dissatisfied customer). External measures are those that relate to customers versus shareholders (e.g., customer satisfaction and return on investment). Internal measures are those measures that relate to the processes and capabilities that create value for customers and shareholders (e.g., process efficiency and employee satisfaction)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทมีมาตรการสมดุล มันหมายความ ว่า มาตรการที่เลือกมีความสมดุล ระหว่างมาตรการหน่วงและนำมาตรการ ระหว่างวัตถุประสงค์มาตรการและมาตรการเรื่อง มาตรการทางการเงินและวัด nonfinancial และ ระหว่างมาตรการภายนอกและภายในวัด วัดความล่าช้ามีผลมาตรการ (ไดร์เวอร์ประสิทธิภาพ) เป็นปัจจัยที่ไดรฟ์ในอนาคตประสิทธิภาพ (เช่น ชั่วโมงอบรมพนักงาน) วัตถุประสงค์ประเมินเป็นผู้ที่สามารถวัดปริมาณได้ง่าย และมากขึ้นตำหนิในธรรมชาติ (เช่น ความสามารถพนักงาน) มาตรการทางการเงินเป็นผู้แสดงในแง่ ในขณะที่มาตรการ nonfinancial ใช้แม็ปหน่วย (เช่น ต้นทุนต่อหน่วยและจำนวนของลูกค้าที่ไม่พอใจ) ประเมินภายนอกเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับลูกค้าและผู้ถือหุ้น (เช่น ความพึงพอใจของลูกค้าและการลงทุน) ภายในวัดมีมาตรการที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการและความสามารถที่สร้างคุณค่าสำหรับลูกค้าและผู้ถือหุ้น (เช่น กระบวนการพนักงานความพึงพอใจ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับ บริษัท ที่จะมีมาตรการความสมดุลก็หมายความว่ามาตรการที่เลือกมีความสมดุลระหว่างมาตรการความล่าช้าและมาตรการนำมาตรการระหว่างวัตถุประสงค์และมาตรการอัตนัยระหว่างมาตรการทางการเงินและมาตรการที่ไม่ใช่การเงินและระหว่างมาตรการภายนอกและภายในมาตรการ วัดความล่าช้าเป็นผลมาตรการ (คนขับประสิทธิภาพ) เป็นปัจจัยที่ผลักดันการดำเนินงานในอนาคต (เช่นชั่วโมงการฝึกอบรมพนักงาน) มาตรการวัตถุประสงค์เป็นผู้ที่สามารถหาได้ง่ายในเชิงปริมาณและการตัดสินในธรรมชาติ (เช่นความสามารถในการทำงานของพนักงาน) มาตรการทางการเงินที่เป็นผู้แสดงในแง่การเงินในขณะที่มาตรการที่ไม่ใช่การเงินใช้หน่วยที่มิใช่เงิน (เช่นต้นทุนต่อหน่วยและจำนวนลูกค้าไม่พอใจ) มาตรการภายนอกเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นเมื่อเทียบกับลูกค้า (เช่นความพึงพอใจของลูกค้าและผลตอบแทนการลงทุน) มาตรการภายในมีมาตรการที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการและความสามารถที่สร้างมูลค่าให้กับลูกค้าและผู้ถือหุ้น (เช่นประสิทธิภาพของกระบวนการและความพึงพอใจของพนักงาน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับ บริษัท ที่จะมีมาตรการสมดุล หมายความว่า มาตรการที่เลือกมีความสมดุลระหว่างมาตรการความล่าช้าและนำมาตรการระหว่างมาตรการวัตถุประสงค์และมาตรการ อัตนัย ระหว่างมาตรการทางการเงิน และมาตรการ nonfinancial และมาตรการมาตรการระหว่างภายนอกและภายใน ความล่าช้าวัดจะมีการวัดผล ( ควบคุมงาน ) เป็นปัจจัยที่ทำให้งานในอนาคต ( เช่น ชั่วโมงของการฝึกอบรมพนักงาน ) มาตรการวัตถุประสงค์ที่สามารถพร้อมบอกจำนวนและตัดสินในธรรมชาติ ( เช่น ความสามารถของพนักงาน ) มาตรการทางการเงินที่แสดงออกในด้านการเงินและมาตรการ nonfinancial ใช้หน่วย nonmonetary ( เช่น ต้นทุนต่อหน่วยและจำนวนลูกค้าที่ไม่พอใจ ) มาตรการภายนอกที่สัมพันธ์กับลูกค้าและผู้ถือหุ้น เช่น ความพึงพอใจของลูกค้าและผลตอบแทนการลงทุน ) มาตรการภายในนั้นเป็นมาตรการที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการและความสามารถในการสร้างมูลค่าให้กับลูกค้าและผู้ถือหุ้น เช่น ประสิทธิภาพของกระบวนการ และความพึงพอใจของพนักงาน )