Line versus staff authority authori

Line versus staff authority authority is the right to make decisions, to direct the work of others, and to give orders, in management, we usually distinguish between line authority and staff authority.
Line managers are authorized to direct the work of subordinates-they’re always someone’s boss. In addition, line managers are directly in charge of accomplishing the organization’s basic goals. (hotel managers and the managers for production and sales are generally line managers, for example.) staff managers, on the other hand, are authorized to assist and advise line managers in accomplishing these basic goals. Hr managers are staff manager. They are responsible for assisting and advising line managers in areas like recruiting, hiring, and compensation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สายเมื่อเทียบกับผู้ให้พนักงานที่ถูกต้องในการตัดสินใจที่จะตรงงานของผู้อื่นและเพื่อให้คำสั่งในการบริหารจัดการที่เรามักจะเห็นความแตกต่างระหว่างผู้มีอำนาจและผู้มีอำนาจในสายพนักงาน. ผู้จัดการ
สายมีอำนาจที่จะสั่งการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา กำลังเสมอเจ้านายของใครบางคน นอกจากนี้ผู้จัดการสายงานโดยตรงในความดูแลของการบรรลุเป้าหมายขั้นพื้นฐานขององค์กร(ผู้จัดการโรงแรมและผู้จัดการการผลิตและการขายโดยทั่วไปจะมีผู้จัดการสายงานเช่น.) ผู้จัดการพนักงานในมืออื่น ๆ ที่มีอำนาจที่จะให้ความช่วยเหลือและคำแนะนำแก่ผู้จัดการสายงานในการบรรลุเป้าหมายพื้นฐานเหล่านี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้จัดการพนักงาน พวกเขามีความรับผิดชอบในการให้ความช่วยเหลือและให้คำปรึกษาผู้จัดการสายงานในพื้นที่เช่นการสรรหาการจ้างงานและการชดเชย.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บรรทัดเทียบกับหน่วยงานอำนาจหน้าที่เป็นสิทธิที่จะทำการตัดสินใจ การทำงานของผู้อื่นโดยตรง การให้ใบสั่ง ในการจัดการ เรามักจะแยกความแตกต่างระหว่างบรรทัดหน่วยงานและเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ
ผู้จัดการรายการที่ได้รับอนุญาตให้การทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง-พวกเขากำลังเสมอเจ้านายของคน นอกจากนี้ ผู้จัดการบรรทัดจะตรงหน้าที่บรรลุเป้าหมายพื้นฐานขององค์กร (ผู้จัดการโรงแรมและผู้จัดการการผลิตและการขายได้โดยทั่วไปผู้จัดการบรรทัด ตัวอย่าง) ผู้จัดการพนักงาน ในทางกลับกัน ได้รับอนุญาตให้ช่วยเหลือ และให้คำแนะนำผู้จัดการบรรทัดในการบรรลุเป้าหมายพื้นฐานเหล่านี้ ผู้จัดการพนักงานผู้จัดการ hr ได้ พวกเขามีหน้าที่ในการให้ความช่วยเหลือ และปรึกษาผู้จัดการรายการในพื้นที่ เช่นสรรหา ว่าจ้าง ค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สายเมื่อเทียบกับหน่วยงานแห่งมีพนักงานด้านขวาที่จะทำให้การตัดสินใจในการทำงานโดยตรงของผู้อื่นและจะทำให้การสั่งซื้อในการบริหารจัดการโดยปกติแล้วเราแยกแยะระหว่างหน่วยงานและผู้จัดการพนักงานเจ้าหน้าที่.
สายจะได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยตรงของผู้ใต้บังคับบัญชาที่พวกเขาจะหัวหน้าของใครบางคน นอกจากนี้ผู้จัดการฝ่ายสายจะโดยตรงในการดูแลของโปรเซสเซอร์แบบเรียบง่ายตามเป้าหมายขององค์กร(ผู้จัดการโรงแรมและผู้จัดการฝ่ายไอทีสำหรับการผลิตและการขายเป็นการทั่วไปโดยผู้จัดการสายสำหรับตัวอย่างเช่น.)ผู้จัดการพนักงานในอีกด้านหนึ่งที่ได้รับอนุญาตในการให้ความช่วยเหลือแก่และขอแนะนำให้ผู้จัดการฝ่ายไอทีโปรเซสเซอร์อยู่ในแนวเป้าหมายพื้นฐานเหล่านี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้จัดการพนักงาน ห้องพักมีความรับผิดชอบในการให้ความช่วยเหลือและให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการสายในพื้นที่เช่นรับสมัครคนงานการจ้างงานและการชดเชย.