The second part of the model shows

The second part of the model shows the relationship between change interventions and organizational target variables. The model shows two sets of target variables. The first is vision variables, which are the underlying organizational values, beliefs, and principles that guide management decisions and provide the foundation for the purpose and mission of an organization. The second types of target variables are identified as work setting variables, which are directly related to or influenced by OD interventions and vision variables. Work setting variables include policies, procedures, work rules, job descriptions, formal reporting lines, social factors, and communication patterns. In essence, these form the framework for organization structure.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนสองของแบบจำลองแสดงความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงงานวิจัยและตัวแปรเป้าหมายขององค์กร แบบแสดงตัวแปรเป้าหมายสองชุด ครั้งแรกเป็นการแปรวิสัยทัศน์ ซึ่งเป็นค่าพื้นฐานขององค์กร ความเชื่อ และหลักการที่จัดการการตัดสินใจ และให้เป็นพื้นฐานสำหรับวัตถุประสงค์และพันธกิจขององค์กร ชนิดที่สองของตัวแปรเป้าหมายระบุเป็นงานการตั้งค่าตัวแปร ซึ่งเกี่ยวข้องกับโดยตรง หรือรับอิทธิพลจากงาน OD และวิสัยทัศน์ของตัวแปร ตัวแปรการตั้งค่าการทำงานรวมถึงนโยบาย ขั้นตอน งานกฎ คำอธิบายงาน รายงานเส้นทาง ปัจจัยทางสังคม และรูปแบบการสื่อสาร ในสาระสำคัญ เหล่านี้เป็นกรอบสำหรับโครงสร้างองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนที่สองของรูปแบบการแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงการแทรกแซงและตัวแปรเป้าหมายขององค์กร รูปแบบการแสดงให้เห็นถึงสองชุดของตัวแปรเป้าหมาย ที่แรกก็คือตัวแปรวิสัยทัศน์ซึ่งเป็นค่านิยมขององค์กรที่อยู่ภายใต้ความเชื่อและหลักการที่เป็นแนวทางในการตัดสินใจการจัดการและให้รากฐานสำหรับวัตถุประสงค์และภารกิจขององค์กร ประเภทที่สองของตัวแปรเป้าหมายจะมีการระบุเป็นตัวแปรการตั้งค่าการทำงานซึ่งจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับหรือได้รับอิทธิพลจากการแทรกแซง OD และตัวแปรวิสัยทัศน์ ตัวแปรการตั้งค่าการทำงานรวมถึงนโยบายขั้นตอนและกฎกติกาการทำงานรายละเอียดงานสายการรายงานอย่างเป็นทางการปัจจัยทางสังคมและรูปแบบการสื่อสาร ในสาระสำคัญเหล่านี้ในรูปแบบกรอบสำหรับการจัดโครงสร้างองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนที่สองของโมเดลที่แสดงความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรและเป้าหมายของการเปลี่ยนแปลงองค์การ รูปแบบการแสดงสองชุดของตัวแปรเป้าหมาย แรกคือ ตัวแปรที่สำคัญขององค์การ วิสัยทัศน์ ค่านิยม ความเชื่อ และหลักการที่คู่มือการจัดการการตัดสินใจและให้รากฐานสำหรับวัตถุประสงค์และพันธกิจขององค์กรประเภทที่สองของตัวแปรเป้าหมายจะถูกระบุว่าเป็นผลงานการตั้งค่าตัวแปร ซึ่งมีความสัมพันธ์โดยตรงกับหรืออิทธิพลจากการแทรกแซงจากตัวแปรและวิสัยทัศน์ งาน การตั้งค่าตัวแปร ได้แก่ นโยบาย ขั้นตอน กฎ ลักษณะงาน งาน สายรายงานอย่างเป็นทางการ ปัจจัยทางสังคม และรูปแบบการสื่อสาร ในสาระสำคัญเหล่านี้รูปแบบกรอบโครงสร้างองค์กร