Some of her peers at work advised h

Some of her peers at work advised her that it was important to consider working at a plant near her hometown because it would be close to her family. However, she was not interested. Samira thought it was more exciting to work near a large city or in a job that involved a lot more travel. She didn't think it was appropriate to discuss her family concerns in relation to her future job needs.

Toward the end of her internship Samira received a performance evalua from a senior manager. She was praised as dependable, as planning being very overall deadlines we and as very competent at her However, he also told her she was increasingly perceived as too pushy, not a team player, and often speaking out of turn. This often irritated her peers.


Samira had never seen herself this way at work and did not understand why she was not seen as aligning with the company's core value of workng with others. Good grades and campus leadership activities had gotten her this far, but this evaluation led her to question whether she could work for this company after graduation.

Samira ultimately realized that her workplace was different from the campus atmosphere she was used to. If she wanted to be an emerging leader here, she had to better adapt to her new environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางส่วนของเพื่อนของเธอที่ทำงานควรเธอก็ควรพิจารณาทำงานที่โรงงานใกล้บ้านเกิดของเธอ เพราะมันจะใกล้กับครอบครัวของเธอ อย่างไรก็ตาม เธอก็ไม่สนใจ Samira คิดว่า มันน่าตื่นเต้นมากขึ้นทำงาน ใกล้เมืองใหญ่ หรือ ในงานที่เกี่ยวข้องกับการท่องเที่ยวมากขึ้น เธอไม่คิดว่า มันก็เหมาะสมกับเธอสงสัยครอบครัวเกี่ยวกับการงานในอนาคตของนักศึกษาฝึกงานเธอ Samira evalua ประสิทธิภาพการทำงานรับจากผู้จัดการอาวุโสฝ่าย เธอได้รับการยกย่องเป็นที่เชื่อถือได้ การวางแผนการโดยรวมมาก deadlines เรา และเป็นมีอำนาจมากที่เธออย่างไรก็ตาม เขายังบอกเธอว่า เธอถูกมองว่าเป็นรุกเกินไปมาก ไม่ทำงานเป็นทีม และมักจะพูดจากเปิด นอกจากนี้นี้มักหงุดหงิดเพื่อนของเธอ Samira ไม่เคยเห็นตัวเองวิธีนี้ที่ทำงาน และไม่เข้าใจว่าทำไมเธอไม่เห็นเป็นสอดคล้องกับค่านิยมของบริษัทของ workng กับผู้อื่น ผลการเรียนดีและกิจกรรมผู้นำมหาวิทยาลัยมีอากาศเธอนี้ไกล แต่ตอนนี้ทดลองนำเธอถามว่าเธอสามารถทำงานกับบริษัทนี้หลังจบการศึกษา Samira ตระหนักในที่สุดว่าแตกต่างจากบรรยากาศวิทยาเขตที่เธอใช้ในการทำงานของเธอ ถ้าเธอต้องการจะเป็นผู้นำเกิดขึ้นที่นี่ เธอต้องปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ของเธอดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางส่วนของเพื่อนของเธอที่ทำงานแนะนำให้เธอว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะพิจารณาการทำงานที่โรงงานที่อยู่ใกล้บ้านเกิดของเธอเพราะมันจะใกล้ชิดกับครอบครัวของเธอ แต่เธอไม่สนใจ Samira คิดว่ามันเป็นที่น่าตื่นเต้นมากที่จะทำงานอยู่ใกล้กับเมืองใหญ่หรือในงานที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางมากยิ่งขึ้น เธอไม่ได้คิดว่ามันเป็นความเหมาะสมที่จะหารือเกี่ยวกับความกังวลของครอบครัวของเธอในความสัมพันธ์กับความต้องการของเธอการทำงานในอนาคต

ในช่วงท้ายของการฝึกงานของเธอได้รับการ Samira evalua ประสิทธิภาพจากผู้จัดการอาวุโส เธอได้รับการยกย่องให้เป็นที่เชื่อถือได้, การวางแผนที่ถูกกำหนดเวลาโดยรวมมากที่เราและอำนาจมากเธอ แต่เขายังบอกว่าเธอรับรู้มากขึ้นเป็นรุกเกินไปไม่เป็นทีมและมักจะพูดออกมาของเทิร์น นี้มักจะเกิดอาการระคายเคืองเพื่อนของเธอ


Samira ไม่เคยเห็นตัวเองด้วยวิธีนี้ในการทำงานและไม่เข้าใจว่าทำไมเธอไม่ได้มองว่าเป็นสอดคล้องกับค่านิยมของ บริษัท workng กับคนอื่น ๆ ผลการเรียนดีและกิจกรรมที่เป็นผู้นำของมหาวิทยาลัยมีอากาศเธอมาไกลขนาดนี้ แต่การประเมินผลนี้ทำให้เธอถามว่าเธอจะทำงานให้กับ บริษัท นี้หลังจากจบการศึกษา

Samira ท้ายที่สุดตระหนักว่าในสถานที่ทำงานของเธอแตกต่างจากบรรยากาศที่มหาวิทยาลัยที่เธอถูกใช้ในการ ถ้าเธออยากจะเป็นผู้นำในตลาดที่นี่เธอได้มีการปรับตัวดีขึ้นกับสภาพแวดล้อมใหม่ของเธอ