2.3.1 The level of analysis premise

2.3.1 The level of analysis premise
Researchers can analyze HR activities at different levels of abstraction (e.g., Becker & Gerhart, 1996; Colbert, 2004). One may argue that whereas universalism focuses on the level of universally desired HR principles, culturalism focuses on the presumably lower level of specific HR practices. From this vantage point, the universalist position accepts that cultural differences are legitimate and needed at this lower level of HR practices. As shown in fig. 2, which illustrates the practices that characterize the culturalist approach, different practices constitute a valid representation of the same principle of performance-related pay in different countries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.3.1 ระดับของการวิเคราะห์หลักฐานที่
นักวิจัยสามารถวิเคราะห์กิจกรรมทรัพยากรบุคคลในระดับที่แตกต่างกันของนามธรรม (เช่นเบกเกอร์และเกอฮาร์ 1996; ฌ็อง, 2004) หนึ่งอาจโต้แย้งว่าในขณะที่สากลมุ่งเน้นไปที่ระดับของหลักการสากลที่ต้องการทรัพยากรบุคคล, culturalism มุ่งเน้นไปที่ระดับที่ต่ำกว่าสันนิษฐานของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เฉพาะเจาะจง จากจุดชมวิวนี้ตำแหน่งที่สากลยอมรับว่ามีความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่ถูกต้องและจำเป็นนี้ในระดับที่ต่ำกว่าของการบริหารทรัพยากรบุคคล ดังแสดงในรูป 2 ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติที่เป็นลักษณะวิธีการ culturalist การปฏิบัติที่แตกต่างกันเป็นตัวแทนที่ถูกต้องของหลักการเดียวกันของการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในประเทศต่างๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.3.1 ระดับการวิเคราะห์หลักฐาน
นักวิจัยสามารถวิเคราะห์กิจกรรม HR ในระดับที่แตกต่างกันของสิ่งที่เป็นนามธรรม เช่น เบคเกอร์&แกร์ฮาร์ท , 1996 ; ฌ็อง , 2004 ) หนึ่งอาจโต้แย้งว่าในขณะที่ universalism เน้นระดับสากลที่ต้องการ HR หลักการ วัฒนธรรมเน้นน่าจะลดระดับปฏิบัติ HR ที่เฉพาะเจาะจง จากจุดชมวิวนี้ ,2.3.1 ระดับการวิเคราะห์หลักฐาน
นักวิจัยสามารถวิเคราะห์กิจกรรม HR ในระดับที่แตกต่างกันของสิ่งที่เป็นนามธรรม เช่น เบคเกอร์&แกร์ฮาร์ท , 1996 ; ฌ็อง , 2004 ) หนึ่งอาจโต้แย้งว่าในขณะที่ universalism เน้นระดับสากลที่ต้องการ HR หลักการ วัฒนธรรมเน้นน่าจะลดระดับปฏิบัติ HR ที่เฉพาะเจาะจง จากจุดชมวิวนี้ ,