Relational Barriers in Organization

Relational Barriers in Organizational Systems – there are three issues in this section:
Ø There is compelling evidence that women and ethnic minorities experience limited access to or exclusion from informal communication networks.
Ø Different for white men and women and people of colour involves that of establishing mentor-protégé relationships.
Ø Confronts women and minorities is tokenism.
Ø “Tokens” performance are hindered because of the pressure to which their visibility subjects them and because members of the dominant group exaggerate differences according to stereotypes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อุปสรรคที่เกี่ยวข้องในระบบองค์กรมี 3 ประเด็นในส่วนนี้:Øมีถกเถียงว่า ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยประสบการณ์เข้าหรือแยกออกจากเครือข่ายสื่อสารอย่างไม่เป็นทางการØแตกต่างผู้หญิงคนขาว และคนสีเกี่ยวที่สร้างความสัมพันธ์ที่ปรึกษาฝากผู้หญิงØ Confronts และคมิได้ tokenismØ "สัญญาณ" ประสิทธิภาพเป็นผู้ที่ขัดขวางเนื่องจากแรงกดดันที่พวกเขามองเห็นหัวข้อเหล่านั้นและเนื่อง จากความแตกต่างตามมักโอ้อวดสมาชิกของกลุ่มหลัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาและอุปสรรคในเชิงระบบขององค์กร - มีสามประเด็นในส่วนนี้:
Øมีหลักฐานที่น่าสนใจที่ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยได้สัมผัสกับการ จำกัด การเข้าถึงหรือการยกเว้นจากเครือข่ายการสื่อสารทางการ.
Øที่แตกต่างกันสำหรับผู้ชายสีขาวและผู้หญิงและคนของสีที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้ง ความสัมพันธ์ที่ให้คำปรึกษา-protégé.
Ø Confronts ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยเป็น tokenism.
Ø "ราชสกุล" ประสิทธิภาพจะขัดขวางเพราะความกดดันในการแสดงของพวกเขาที่พวกเขาและวิชาเพราะสมาชิกของกลุ่มที่โดดเด่นเกินจริงที่แตกต่างกันไปตามแบบแผน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อุปสรรคในระบบองค์กรสัมพันธ์ ( มีอยู่สามประเด็นในส่วนนี้ :
Øมีหลักฐานที่น่าสนใจที่ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อย ประสบการณ์ จำกัด การเข้าถึง หรือการยกเว้นจากเครือข่ายการสื่อสารแบบไม่เป็นทางการ .
Øแตกต่างกันสำหรับผู้ชายและผู้หญิงและคนขาว สีเกี่ยวข้องกับที่ของการสร้างที่ปรึกษาเมซุท เอิทซิล
Øเผชิญหน้ากับผู้หญิง และความสัมพันธ์ เผ่า tokenism .
Ø " สัญญาณ " การแสดงจะขัดขวางเนื่องจากความดันของการมองเห็น ซึ่งวิชาเหล่านั้น และเนื่องจากสมาชิกของกลุ่มเด่นเว่อร์ความแตกต่างตามแบบแผน