• Researched to senior management t

• Researched to senior management that resulted in the changing network service providers.
• Updated job descriptions, eliminated job nonessentials, refined hiring needs and designed recruitment strategies in association with HR Director of partner organization.
• Conducted forecast, and set performance to ensure and timeliness of month-end deliverables.
• Achieved company wide as Human Resource Manager of the Year for 2027.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•วิจัยการผู้บริหารที่ส่งผลให้ผู้ให้บริการเครือข่ายเปลี่ยนแปลง•ปรับปรุงคำอธิบายงาน ตัดงาน nonessentials กลั่นต้องจ้าง แล้วออกแบบกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในสมาคมกับผู้อำนวยการ HR ขององค์กรพันธมิตร•ดำเนินการคาดการณ์ และกำหนดประสิทธิภาพการทำงานเพื่อให้แน่ใจและนัดหมาย deliverables สิ้นเดือน•รับผู้จัดการทรัพยากรปี 2027 บริษัททั้งที่เป็นมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•วิจัยผู้บริหารระดับสูงที่ส่งผลให้ผู้ให้บริการเครือข่ายการเปลี่ยนแปลง.
•รายละเอียดงานปรับปรุงกำจัด nonessentials งานการกลั่นการจ้างงานความต้องการและกลยุทธ์การรับสมัครได้รับการออกแบบร่วมกับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรพันธมิตร.
•คาดการณ์ดำเนินการและกำหนดผลการดำเนินงานเพื่อให้แน่ใจและทันเวลา ของการส่งมอบสิ้นเดือน.
•กว้าง บริษัท ประสบความสำเร็จในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลแห่งปี 2027

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- วิจัยการจัดการอาวุโสที่ส่งผลในการเปลี่ยนผู้ให้บริการเครือข่ายที่- ปรับปรุงอธิบายงานกำจัดงานที่ไม่จำเป็น ถึงความต้องการและออกแบบการสรรหากลยุทธ์ HR กรรมการของสมาคมองค์กรพันธมิตร- จัดทำประมาณการ และชุดการแสดงเพื่อให้แน่ใจและทันเวลาของการส่งมอบสิ้นสุดเดือนบริษัท - ความกว้างเป็นผู้จัดการทรัพยากรบุคคลของปี 2027 .