The difficulties notwithstanding re

The difficulties notwithstanding recent studies confirm that personality tests can help companies hire more effective workers. For example industrial psychologists often emphasize the big five personality dimensions as they apply to personnel testing extroversion emotional stability agreeableness conscientiousness and openness to experience. One study focused on the extent to which these five personality dimensions predicted performance ( for instance in terms of job and training proficiency) for professionals police officers managers sales workers and skilled/semiskilled workers. Conscientiousness showed a consistent relationship with all job performance criteria for all the occupations. Extroversion was a valid predictor of performance for managers and sales employees-the two occupations involving the most social interaction. Both openness to experience and extroversion predicted training proficiency for all occupations. Another study with a sample of 89 university employees concluded that absenteeism was inversely related to extroversion and conscientiousness

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความยากลำบากอย่างไรก็ตามการศึกษาล่าสุดยืนยันว่า การทดสอบบุคลิกภาพสามารถช่วยบริษัทจ้างแรงงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ตัวอย่างเช่น นักจิตวิทยาอุตสาหกรรมมักเน้นบุคลิกภาพห้าขนาดใหญ่ที่พวกเขาใช้บุคลากรการทดสอบ extroversion เสถียรภาพทางอารมณ์ agreeableness conscientiousness และเปิดกว้างประสบการณ์ ศึกษาเน้นขอบเขตซึ่งบุคลิกภาพห้ามิติเหล่านี้ทำนายประสิทธิภาพ (เช่นในแง่ของงานและความเชี่ยวชาญการฝึกอบรม) สำหรับผู้เชี่ยวชาญเจ้าหน้าที่ตำรวจผู้จัดการงานขายและงานฝีมือ semiskilled Conscientiousness แสดงให้เห็นความสัมพันธ์ที่สอดคล้องกับเกณฑ์การปฏิบัติงานทั้งหมดสำหรับทุกอาชีพ Extroversion ถูกทำนายถูกต้องประสิทธิภาพสำหรับผู้จัดการและการขายที่พนักงานสองอาชีพเกี่ยวข้องกับสังคมมากที่สุด เปิดกว้างประสบการณ์และ extroversion ทำนายระดับการฝึกอบรมสำหรับทุกอาชีพ ศึกษาอื่นกับตัวอย่างของพนักงานมหาวิทยาลัย 89 สรุปว่า ขาดตรงกันข้ามเกี่ยวกับ extroversion และ conscientiousness

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความยากลำบาก แต่อย่างไรก็ตามการศึกษาล่าสุดยืนยันว่าการทดสอบบุคลิกภาพสามารถช่วยให้ บริษัท จ้างแรงงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น ยกตัวอย่างเช่นนักจิตวิทยาอุตสาหกรรมมักจะเน้นใหญ่ห้ามิติบุคลิกภาพที่พวกเขานำไปใช้กับการทดสอบบุคลากรพาหิรวัฒน์อารมณ์ความซื่อตรงความมั่นคง agreeableness และเปิดรับประสบการณ์ หนึ่งการศึกษาที่มุ่งเน้นขอบเขตที่เหล่านี้ห้ามิติบุคลิกภาพคาดการณ์ผลการดำเนินงาน (เช่นในแง่ของความสามารถในการทำงานและการฝึกอบรม) สำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจผู้เชี่ยวชาญด้านผู้จัดการแรงงานที่มีทักษะการขายและ / พนักงาน semiskilled ความยุติธรรมมีความสัมพันธ์สอดคล้องกับเกณฑ์การปฏิบัติงานทั้งหมดสำหรับการประกอบอาชีพทั้งหมด พาหิรวัฒน์เป็นผู้ทำนายที่ถูกต้องของการปฏิบัติงานสำหรับผู้บริหารและการขายพนักงานทั้งสองประกอบอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมมากที่สุด ทั้งการเปิดรับประสบการณ์และพาหิรวัฒน์คาดการณ์การฝึกอบรมความสามารถสำหรับทุกอาชีพ การศึกษากับกลุ่มตัวอย่าง 89 พนักงานมหาวิทยาลัยก็สรุปได้ว่าการขาดความสัมพันธ์แปรผกผันกับพาหิรวัฒน์และจิตสำนึก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความยากลำบาก อย่างไรก็ตามการศึกษาล่าสุดยืนยันว่า การทดสอบบุคลิกภาพ สามารถช่วยให้ บริษัท จ้างคนงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น ตัวอย่างเช่น นักจิตวิทยาอุตสาหกรรมมักจะเน้นบุคลิกภาพห้ามิติเช่นที่พวกเขาใช้กับบุคลากรการทดสอบเสถียรภาพและเป็นมิตร extroversion อารมณ์บุคลิกภาพเปิดรับประสบการณ์ หนึ่งการศึกษาในขอบเขตที่บุคคลเหล่านี้ห้ามิติทำนายประสิทธิภาพ ( เช่น ในแง่ของงานและความสามารถการฝึกอบรม ) สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านตำรวจผู้จัดการขายแรงงานและแรงงาน / semiskilled . บุคลิกภาพมีความสัมพันธ์สอดคล้องกับการปฏิบัติงาน เกณฑ์สำหรับอาชีพทั้งหมด extroversion เป็นการทำนายที่ถูกต้องในการปฏิบัติสำหรับผู้จัดการและพนักงานขายสองอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมมากที่สุด ทั้งบุคลิกภาพเปิดรับประสบการณ์ และฝึกภาษาอังกฤษ extroversion คาดการณ์สำหรับทุกอาชีพ การศึกษาอื่นที่มีตัวอย่างของการเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย 89 สรุปได้ว่าไม่เกี่ยวข้องกับ extroversion และจิต