Han and Collins (2002) define emplo

Han and Collins (2002) define employment brand equity as the
outcome of applicants’ decision opportunities attributable to their
beliefs about the company as an employer. An organization's efforts to
recruit job seekers are similar in many ways to its efforts to attract
consumers to purchase its products or services (Cable & Turban, 2001).
Specifically, job seekers and consumers both develop positive or
negative perceptions about a company and jobs based on their exposure
to the messages it communicates (Collins & Stevens, 2002). Thus, the
marketing literature on brand equity can be useful for helping to
understand how job seekers develop beliefs about organizations as
employers (Collins & Stevens, 2002; Kim & Brandon, 2010; Ko et al.,
2009; Moon et al., 2010).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฮั่นและคอลลินส์ (2002) กำหนดส่วนงานแบรนด์เป็นผลของโอกาสในการตัดสินใจของผู้สมัครรวมของพวกเขาความเชื่อเกี่ยวกับบริษัทที่เป็นนายจ้าง ความพยายามขององค์กรรับสมัครงานผู้หางานจะคล้ายกันในหลายวิธีเพื่อความพยายามในการดึงดูดผู้บริโภคจะซื้อผลิตภัณฑ์หรือบริการ (สายเคเบิลและโพกผ้า 2001) ของโดยเฉพาะ ผู้หางานและผู้บริโภคทั้งพัฒนาบวก หรือภาพลักษณ์เชิงลบเกี่ยวกับบริษัทและงานตามการข้อความ ตลอดจน (คอลลินส์และ Stevens, 2002) ดังนั้น การตลาดวรรณกรรมในส่วนของแบรนด์จะมีประโยชน์สำหรับช่วยเข้าใจว่าผู้หางานพัฒนาความเชื่อเกี่ยวกับองค์กรเป็นนายจ้าง (คอลลินส์และ Stevens, 2002 คิมและแบรนดอน 2010 เกาะ et al.,2009 ดวงจันทร์ร้อยเอ็ด al., 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฮันและคอลลิน (2002) การจ้างงานกำหนดตราสินค้าเป็น
ผลของโอกาสในการตัดสินใจสมัครได้ส่วนที่เป็นของพวกเขา
ความเชื่อเกี่ยวกับ บริษัท ในฐานะนายจ้าง ความพยายามขององค์กรที่จะ
รับสมัครคนหางานจะคล้ายกันในหลายวิธีที่จะพยายามที่จะดึงดูดความสนใจจาก
ผู้บริโภคในการซื้อสินค้าหรือบริการของตน (เคเบิ้ลและผ้าโพกหัว, 2001).
โดยเฉพาะผู้หางานและผู้บริโภคทั้งในการพัฒนาเชิงบวกหรือ
การรับรู้เชิงลบเกี่ยวกับ บริษัท และการจ้างงานตาม เกี่ยวกับการสัมผัสของพวกเขา
ให้กับข้อความสื่อสาร (คอลลินและสตีเว่นส์ 2002) ดังนั้น
วรรณกรรมการตลาดบนตราสินค้าจะมีประโยชน์สำหรับช่วยในการ
ทำความเข้าใจวิธีการหางานการพัฒนาความเชื่อเกี่ยวกับองค์กรที่เป็น
นายจ้าง (คอลลินและสตีเว่น 2002; คิมและแบรนดอน, 2010; เกาะ, et al.
2009;. ดวงจันทร์และคณะ, 2010 )

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฮั่น และ คอลลินส์ ( 2002 ) กำหนดคุณค่าตราสินค้า การผลของผู้สมัครใจ

โอกาสจากความเชื่อเกี่ยวกับบริษัทที่เป็นนายจ้าง ความพยายามขององค์กรที่จะ
หางานรับสมัครจะคล้ายกันในหลายวิธีเพื่อความพยายามที่จะดึงดูด
ผู้บริโภคที่จะซื้อสินค้าหรือบริการของตน ( สาย&ผ้าโพกหัว , 2001 ) .
โดยเฉพาะคนหางานและผู้บริโภค ทั้งการพัฒนาในเชิงบวกหรือลบ
เกี่ยวกับ บริษัท และงานตามแสง
ในข้อความมันสื่อสาร ( คอลลินส์&สตีเวนส์ , 2002 ) ดังนั้นการตลาดในวรรณคดี
คุณค่าตราสินค้าจะมีประโยชน์ช่วย

เข้าใจคนหางานพัฒนาความเชื่อเกี่ยวกับองค์กรเป็น
นายจ้าง ( คอลลินส์&สตีเวนส์ , 2002 ; คิม&แบรนดอน , 2010 ; เกาะ et al . ,
2009ดวงจันทร์ et al . , 2010 )