หน้าที่ความรับผิดชอบManpower Contro

หน้าที่ความรับผิดชอบ
Manpower Control
1. Making mampower plan & record control
2. Arranging manpower with mfg. Div. according to change amount of products.
3. Controlling No.& reason of resignation.

Recruitment control.
1. Making recruitment plan according to manpower planning.
2. Making replenishment paln according to No. of resignation.
3.Making actual action plan according to recruitment plan & replenishment plan.
4. Implementing retention activity according to analysis reason of resignation.
5. Doing company PR.
6. Posting job on web publicity & recruitment company.
7. Informing screening & job interview to candidate & related person in company ( include preparation & handing & informing result etc.)
8. Making recruitment tools (regulation , company PR document , equipment )

Payroll control
1. Controlling payroll system and welfare for all employees.
2. Responsibility for salary calculation.
3. Preparation monthly report ( Manpower , Attendace , Resignation , Overtime report)
4. Controlling social Security Function job ( sso. 1-10 , sso.1-03 , sso 1-03/1 ,sso.9-02 etc.)
5. controlling income Tax Function job ( PND.1 , PND.1 Kor and PND.91 )
6. To prepare the withholding tax certificates 50 bis.
คุณสมบัติ
1. Male / Female 28 - 35 years.
2. Bachelor's Degree in any related field.
3. At least 5 years working experience in recruitment & Payroll.
4. Knowledge of any labour law.
5. Knowledge of recruitment from school & job fair & web publicity
6. Knowledge of Salary calculate , Payroll program , Social security and income tax law.
7. Good computer skill ( Word, Excel, Power Point ,Outlook )
8. Good command of read and written English.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หน้าที่ความรับผิดชอบการควบคุมกำลังคน1. การควบคุมแผนและบันทึก mampower2. จัดกำลังคน ด้วยในการผลิตระดับปันตามเปลี่ยนจำนวนของผลิตภัณฑ์3. ควบคุมหมายเลขและเหตุผลที่ลาออกควบคุมการสรรหาบุคลากร1. การวางแผนตามการวางแผนกำลังคนการสรรหาบุคลากร2. ทำ paln เติมตามหมายเลข ลาออก3.ทำแผนการดำเนินการจริงตามแผนการสรรหาบุคลากรและแผนเพิ่มเติมเนื้อหา4. การปฏิบัติตามกิจกรรมการเก็บข้อมูลตามการวิเคราะห์เหตุผลที่ลาออก5. ทำบริษัทมื6. ลงงานบนเว็บบริษัทประชาสัมพันธ์และสรรหาบุคลากร7. แจ้งตรวจสอบเอกสารและสัมภาษณ์งานผู้สมัครและบุคคลที่เกี่ยวข้องในบริษัท (รวมการเตรียมการ และมอบหมาย และแจ้งผลฯลฯ)8. ทำเครื่องมือสรรหาบุคลากร (ระเบียบ เอกสาร PR บริษัท อุปกรณ์)ควบคุมค่าจ้าง1. ควบคุมระบบค่าจ้างและสวัสดิการสำหรับพนักงานทั้งหมด2. ความรับผิดชอบสำหรับการคำนวณเงินเดือน3. การจัดทำรายงานประจำเดือน (Manpower, Attendace ลาออก รายงานค่าล่วงเวลา)4. ควบคุมงานทำงานประกันสังคม (sso. 1-10, sso.1-03, sso 1-03/1, sso.9-02 ฯลฯ)5. ควบคุมงานฟังก์ชันภาษีเงินได้ (ภงด 1 ภงด 1 ก และ PND.91)6. เพื่อจัดเตรียมภาษีหักณที่จ่ายใบรับรอง 50 ทวิคุณสมบัติ1. เพศชาย หรือหญิง 28-35 ปี2. ปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง3. อย่างน้อย 5 ปีทำงานประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรและค่าจ้าง4. ความรู้กฎหมายแรงงาน5. ความรู้ในการสรรหาบุคลากรจากโรงเรียน และงานยุติธรรม และเว็บประชาสัมพันธ์6. ความรู้เงินเดือนคำนวณ ค่าจ้างกฎหมายโปรแกรม ประกันสังคม และภาษีเงิน7. สามารถใช้คอมพิวเตอร์ (Word, Excel จุดไฟ Outlook)8. คำสั่งที่ดีอ่านและเขียนภาษาอังกฤษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หน้าที่ความรับผิดชอบ
Manpower ควบคุม
1 ทำแผน mampower และบันทึกการควบคุม
2 การจัดกำลังคนที่มี Mfg div ตามการเปลี่ยนแปลงปริมาณของผลิตภัณฑ์.
3 การควบคุมลำดับและเหตุผลของการลาออก.

ควบคุมการสรรหา.
1 ทำแผนรับสมัครงานตามการวางแผนกำลังคน.
2 ทำให้ paln เติมเต็มตามจำนวนการลาออก.
3.Making แผนการดำเนินงานที่เกิดขึ้นจริงตามแผนการรับสมัครและการเติมเต็มแผน.
4 การดำเนินกิจกรรมการเก็บรักษาตามเหตุผลของการลาออกการวิเคราะห์.
5 ทำ บริษัท พีอาร์.
6 งานโพสต์บนเว็บและการประชาสัมพันธ์ บริษัท จัดหางาน.
7 แจ้งการตรวจคัดกรองและงานสัมภาษณ์ผู้สมัครและผู้ที่เกี่ยวข้องใน บริษัท (รวมถึงการเตรียมและส่งมอบผลและแจ้ง ฯลฯ )
8 การทำเครื่องมือการสรรหาบุคลากร (การควบคุมเอกสาร บริษัท พีอาร์, อุปกรณ์)

ควบคุมการจ่ายเงินเดือน
1 การควบคุมระบบการจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการสำหรับพนักงานทุกคน.
2 ความรับผิดชอบในการคำนวณเงินเดือน.
3 การเตรียมรายงานรายเดือน (แมนพาวเวอร์, attendace ลาออกรายงานการทำงานล่วงเวลา)
4 การควบคุมงานฟังก์ชั่นการรักษาความปลอดภัยทางสังคม (SSO. 1-10 sso.1-03, SSO 1-03 / 1, sso.9-02 ฯลฯ )
5 งานฟังก์ชั่นการควบคุมภาษีเงินได้ (PND.1, PND.1 กและ PND.91)
6 เพื่อเตรียมความพร้อมใบรับรองภาษีหัก ณ ที่จ่าย 50 ทวิ.
คุณสมบัติ
1 เพศชาย / หญิง 28-35 ปี.
2 ปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง.
3 ไม่น้อยกว่า 5 ปีมีประสบการณ์ในการรับสมัครและการจ่ายเงินเดือนทำงาน.
4 ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานใด ๆ .
5 ความรู้เกี่ยวกับการรับสมัครงานจากโรงเรียนและงานแฟร์และเว็บประชาสัมพันธ์
6 ความรู้เกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือน, โปรแกรมเงินเดือน, ประกันสังคมและกฎหมายภาษีรายได้.
7 สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี (Word, Excel, Power Point,, Outlook)
8 คำสั่งที่ดีของการอ่านและเขียนภาษาอังกฤษได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ความรับผิดชอบการควบคุมกำลังคน1 . การ mampower วางแผนและบันทึกการควบคุม2 . การจัดอัตรากำลังคนกับ Mfg . div ตามการเปลี่ยนแปลงปริมาณของผลิตภัณฑ์3 . การควบคุมไม่อธิบายเหตุผลของการลาออกควบคุมการสรรหาบุคลากร .1 . วางแผนการสรรหาบุคลากรตามแผนกำลังคน2 . การเติมเต็ม paln ตามไม่ ลาออก3 . สร้างแผนปฏิบัติการจริงตามแผน การสรรหาและการเติมเต็มแผน4 . การใช้กิจกรรมตามการวิเคราะห์เหตุผลของการลาออก5 . ทำ PR บริษัท6 . โพสต์งานในบริษัทโฆษณา & การสรรหาเว็บ7 . แจ้งการคัดเลือกงานและสัมภาษณ์ผู้สมัคร & บุคคลที่เกี่ยวข้องในบริษัท ( รวมถึงการเตรียม & handing & แจ้งผล ฯลฯ )8 . การสร้างเครื่องมือการสรรหา ( กฎระเบียบบริษัท เอกสาร อุปกรณ์ ปชส.การควบคุมค่าจ้าง1 . การควบคุมระบบค่าจ้างและสวัสดิการสำหรับพนักงานทุกคน2 . ความรับผิดชอบสำหรับการคำนวณเงินเดือน3 . จัดเตรียมรายงานรายเดือน ( กำลังคน attendace ลาออก รายงานค่าล่วงเวลา )4 . ฟังก์ชันควบคุมงานประกันสังคม ( สปส. . sso.1-03 สปส. 1-10 , 1-03 / 1 , sso.9-02 ฯลฯ )5 . การควบคุมฟังก์ชั่นรายได้งานภาษี ( ภงด . 1 ภงด . 1 ก และ pnd.91 )6 . เตรียมใบรับรองภาษีหัก ณที่จ่าย 50 ทวิคุณสมบัติ1 . ชาย / หญิง อายุ 28 - 35 ปี2 . ปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง3 . มีประสบการณ์ด้านการสรรหาและค่าจ้าง อย่างน้อย 5 ปี4 . ความรู้ของแรงงาน กฎหมาย5 . ความรู้เกี่ยวกับการสรรหาโรงเรียนและงานประชาสัมพันธ์ที่ยุติธรรมและเว็บ6 . ความรู้ของเงินเดือนคำนวณ โปรแกรมบัญชีเงินเดือน ประกันสังคม และกฎหมายภาษีเงินได้7 . ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ ( Word , Excel , Power Point , Outlook )8 . มีความสามารถอ่านและเขียนภาษาอังกฤษ