Make the Business Family-friendlyBo

Make the Business Family-friendly
Both parents employed, single parents employed, child rearing responsibilities, finding
reliable childcare and emergencies caused by illness are examples of family factors
causing farm employee frustrations. These same factors can cause tardiness and
absenteeism. The farms best employee does not necessarily escape family influences on
performance and reliability.
Making the business family-friendly means anticipating this family caused frustrations
and pressures. More important, it means helping employees deal with their family
responsibilities.
Some ideas to consider: providing child care on the farm, offering emergency child care,
providing a list of child care providers in the community, allowing flexible hours, job
sharing, health insurance with family coverage, gifts for a newborn, preschool
scholarships and scholarships for high school graduates who have been employed on the
farm. Family-friendly measures increase the cost of labor. They also help attract and keep
qualified employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำธุรกิจครอบครัวพ่อแม่ทั้งสองว่าจ้าง เดียวปกครองลูกจ้าง ลูกแม่ความรับผิดชอบ ค้นหาดูแลเด็กเชื่อถือได้และเกิดจากการเจ็บป่วยฉุกเฉินเป็นตัวอย่างของปัจจัยครอบครัวทำให้เกิดฟาร์มพนักงานอธิบาย ปัจจัยเหล่านี้เดียวกันสามารถทำให้เชื่อง และขาดเรียน ฟาร์มดีพนักงานไม่จำเป็นต้องหนีอิทธิพลครอบครัวในประสิทธิภาพและความน่าเชื่อถือหมายความว่าครอบครัวธุรกิจสนองครอบครัวนี้ทำให้เกิดหลงและความดัน สำคัญ หมายความว่า ให้พนักงานจัดการกับครอบครัวของพวกเขาความรับผิดชอบความคิดบางอย่างในการพิจารณา: ให้การดูแลเด็กในฟาร์ม บริการดูแลเด็กฉุกเฉินแสดงรายการของเด็กดูแลผู้ให้บริการในชุมชน ให้ชั่วโมงแบบยืดหยุ่น งานอายุ ประกันสุขภาพกับครอบครัวครอบคลุม ของขวัญสำหรับทารก preschoolทุนการศึกษาและทุนการศึกษาสำหรับนักศึกษาจบมัธยมที่ได้รับการว่าจ้างในการฟาร์ม ครอบครัวมาตรการเพิ่มต้นทุนของแรงงาน นอกจากนี้ยังช่วยดึงดูด และเก็บลูกจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำให้เหมาะสำหรับครอบครัวธุรกิจ
ทั้งพ่อและแม่ลูกจ้างพ่อแม่เดียวลูกจ้างรับผิดชอบเลี้ยงดูเด็กหา
เด็กที่น่าเชื่อถือและมีเหตุฉุกเฉินที่เกิดจากการเจ็บป่วยเป็นตัวอย่างของปัจจัยครอบครัว
ที่ก่อให้เกิดความผิดหวังของพนักงานในฟาร์ม ปัจจัยเหล่านี้เหมือนกันอาจทำให้เกิดความล่าช้าและ
ขาด ฟาร์มของพนักงานที่ดีที่สุดไม่จำเป็นต้องหลบหนีอิทธิพลของครอบครัวต่อ
ประสิทธิภาพและความน่าเชื่อถือ.
ทำวิธีการที่เหมาะกับครอบครัวธุรกิจที่คาดการณ์ไว้ในครอบครัวนี้ก่อให้เกิดความผิดหวัง
และความกดดัน ที่สำคัญกว่านั้นมันหมายถึงการช่วยให้การจัดการพนักงานที่มีครอบครัวของพวกเขา
รับผิดชอบ.
ความคิดบางอย่างที่จะต้องพิจารณา: การให้การดูแลเด็กในฟาร์มที่นำเสนอการดูแลเด็กฉุกเฉิน
ให้รายชื่อของผู้ให้บริการดูแลเด็กในชุมชนที่ช่วยให้ชั่วโมงที่มีความยืดหยุ่นในการทำงาน
ร่วมกัน, การประกันสุขภาพ ที่มีความคุ้มครองครอบครัวของขวัญสำหรับทารกแรกเกิดก่อนวัยเรียน
ทุนการศึกษาและทุนการศึกษาสำหรับผู้จบการศึกษาระดับมัธยมปลายที่ได้รับการว่าจ้างใน
ฟาร์ม มาตรการที่เหมาะสำหรับครอบครัวเพิ่มค่าใช้จ่ายของแรงงาน นอกจากนี้ยังช่วยดึงดูดและรักษา
พนักงานที่มีคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำให้ธุรกิจครอบครัวเป็นกันเอง
พ่อแม่จ้าง เดียวพ่อแม่จ้างเลี้ยงเด็กดูแลเด็กในความรับผิดชอบ ,
ที่เชื่อถือได้และเหตุฉุกเฉินที่เกิดจากการเจ็บป่วย เป็นตัวอย่างของครอบครัวปัจจัยที่ก่อให้เกิดความผิดหวัง
พนักงานฟาร์ม ปัจจัยเหล่านี้สามารถก่อให้เกิดความล่าช้าและ
เชค . ฟาร์มที่ดีที่สุด พนักงานไม่จําเป็นต้องหนีครอบครัวมีอิทธิพลต่อ
ประสิทธิภาพและความน่าเชื่อถือ
ทำให้ธุรกิจครอบครัวเป็นกันเอง หมายถึง การคาดการณ์นี้เกิดจากปัญหาครอบครัว
และความดัน ที่สำคัญ หมายถึง ช่วยให้พนักงานจัดการกับความรับผิดชอบต่อครอบครัว
.
ความคิดบางอย่างที่จะต้องพิจารณา : การให้การดูแลเด็กในฟาร์มเสนอฉุกเฉินดูแลเด็ก
ให้รายการของผู้ให้บริการดูแลเด็กเล็กในชุมชน ให้ยืดหยุ่นเรื่องเวลางาน
ร่วมกันประกันสุขภาพที่มีความคุ้มครองครอบครัว , ของขวัญสำหรับทารกแรกเกิด ทุนการศึกษาปฐมวัย
และทุนการศึกษาสำหรับนักเรียนจบการศึกษา โรงเรียนที่ได้รับการจ้างงานใน
ฟาร์ม มาตรการที่เป็นมิตรกับครอบครัวเพิ่มต้นทุนของแรงงาน พวกเขายังช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ

.