Erdogan (2002), for instance, inclu

Erdogan (2002), for instance, included social
or relationship-oriented constructs, such as
leader-member exchange, as a “contextual
factor” in performance appraisal, and the
model developed by Levy and Williams
(2004) includes leader-member relationship
quality, supervisor trust, and impression
management as “proximal process variables.”
The current review of the employee reaction
literature identified four constructs regularly
measured as correlates of employee reactions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Erdogan (2002), เช่น รวมสังคมหรือความสัมพันธ์เชิงโครง สร้าง เช่นแลกเปลี่ยนผู้นำสมาชิก เป็นเป็น "บริบทปัจจัย"ในการประเมินประสิทธิภาพการทำงาน และแบบจำลองที่พัฒนาขึ้น โดย Levy และวิลเลียมส์(2004) รวมถึงความสัมพันธ์ของผู้นำสมาชิกคุณภาพ หัวหน้างาน และไว้วางใจ ความประทับใจจัดการเป็น "ตัวแปร proximal กระบวนการ"การทบทวนปฏิกิริยาพนักงานปัจจุบันเอกสารประกอบการระบุโครงสร้างสี่เป็นประจำวัดเป็นสัมพันธ์กับของปฏิกิริยาของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Erdogan (2002)
เช่นรวมทางสังคมโครงสร้างหรือความสัมพันธ์ที่มุ่งเน้นเช่นการแลกเปลี่ยนผู้นำสมาชิกเป็น
"บริบทปัจจัย" ในการประเมินผลการปฏิบัติและรูปแบบการพัฒนาโดยการจัดเก็บและวิลเลียมส์(2004) รวมถึงความสัมพันธ์ของผู้นำสมาชิกที่มีคุณภาพความไว้วางใจผู้บังคับบัญชาและความประทับใจในการจัดการเป็น "ตัวแปรกระบวนการใกล้ชิด." ทบทวนปัจจุบันของการเกิดปฏิกิริยาพนักงานวรรณกรรมระบุสี่โครงสร้างประจำวัดเป็นความสัมพันธ์ในการเกิดปฏิกิริยาของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Erdogan ( 2002 ) , เช่น , รวมหรือความสัมพันธ์เชิงโครงสร้างสังคม

กลุ่มสมาชิก เช่น การแลกเปลี่ยน เป็นบริบท "
ปัจจัยในการประเมินผลการปฏิบัติงาน และพัฒนาเกณฑ์และรูปแบบโดยวิลเลียม

( 2004 ) รวมถึงเชื่อหัวหน้าผู้นำสมาชิกความสัมพันธ์
คุณภาพและความประทับใจ
การจัดการเป็น " ตัวแปร ขั้นตอนการทำงาน "

พนักงานปัจจุบันของปฏิกิริยารีวิววรรณกรรมระบุสี่โครงสร้างเป็นประจำ
วัดกับปฏิกิริยาของพนักงาน