For Example, the employer's work ru

For Example, the employer's work rules may provide for the following levels of disciplinary action:(1)verbal warning;(2) first warning letter;(3)second warning letter;(4) termination of employment without severance pay. If the employee violates the work rules by coming in to work lets, the employer has to punish the employee by issuing a verbal warning first. This is because the work rules of the employer are more beneficial to the employee than the law requires (we refer to Supreme Court Precedent cases nos. 5679/1987 and 4921/1989

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่างเช่นนายจ้างกฎการทำงานอาจให้ระดับต่อไปของการดำเนินการทางวินัย: (1) คำเตือนด้วยวาจา; หนังสือเตือนก่อน (2); หนังสือเตือน (3) ที่สองสิ้นสุด (4) ของการจ้างงานโดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย หากพนักงานฝ่าฝืนกฎการทำงานโดยที่มาในการทำงานให้นายจ้างที่มีการลงโทษพนักงานโดยการออกคำเตือนด้วยวาจาครั้งแรกนี้เป็นเพราะกฎการทำงานของนายจ้างที่มีประโยชน์มากขึ้นให้กับพนักงานกว่าที่กฎหมายกำหนด (เราหมายถึงศาลฎีกา Nos กรณีก่อนหน้านี้. 5679/1987 และ 4921/1989

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่าง กฎการทำงานของนายจ้างอาจให้ในระดับต่อไปของการดำเนินการทางวินัย: จดหมายเตือนครั้งแรก (1) warning;(2) วาจา (3) คำเตือน letter;(4) สิ้นสุดการจ้างงานโดยไม่มีค่าจ้างบำเหน็จวินาที หากพนักงานละเมิดกฎทำงาน โดยมาช่วยให้การทำงาน นายจ้างได้ลงโทษพนักงานโดยมีวาจาเตือนครั้งแรก ทั้งนี้เนื่องจากกฎการทำงานของนายจ้างเป็นประโยชน์มากต่อพนักงานเกินกว่ากฎหมายกำหนด (เราหมายถึงคดีถึงศาลฎีกาชุด 5679/1987 และ 4921/1989

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างเช่นให้นายจ้างจ่ายของงานกฎจะทำให้มีข้อมูลต่อไปนี้ระดับการกระทำผิดวินัยซึ่ง:( 1 )ด้วยวาจาคำเตือน:;( 2 )เป็นครั้งแรกคำเตือน:จดหมาย;( 3 )ที่สองคำเตือน:จดหมาย;( 4 )การยุติการให้บริการของการจ้างงานโดยไม่ต้องตัดจ่าย. หากพนักงานที่ฝ่าฝืนกฎระเบียบงานตามมาในการทำงานช่วยให้นายจ้างที่มีในการลงโทษของพนักงานโดยการออกคำเตือนด้วยวาจาเป็นครั้งแรกโรงแรมแห่งนี้เป็นเพราะกฎระเบียบงานของนายจ้างที่มีมากขึ้นเป็นประโยชน์กับกรณีของพนักงานมากกว่ากฎหมายกำหนด(เราอ้างอิงถึงคำพิพากษาที่ศาลปกครองสูงสุดศาลเลขที่ 5679/1987 และ 4921/1989