Information on the reasons for leav

Information on the reasons for leaving, and therefore where action needs to be taken, can be provided by exit interviews, but they are fallible. More reliance can be placed on the results of attitude or opinion surveys to identify areas of dissatisfaction.The retention plan should propose actions that would focus on each of the areas in which there is dissatisfaction or lack of commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อมูลเหตุผลในการออก และดังนั้น ที่ต้องดำเนินการ การดำเนินการสามารถให้สัมภาษณ์ออก แต่พวกเขาจะ fallible สามารถวางเพิ่มเติมพึ่งผลสำรวจทัศนคติหรือความคิดเพื่อระบุพื้นที่ของความไม่พอใจ แผนการรักษาควรเสนอการดำเนินการที่จะมุ่งเน้นในแต่ละพื้นที่ซึ่งมีความไม่พอใจหรือขาดความมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลเกี่ยวกับสาเหตุของการออกและดังนั้นการกระทำที่จะต้องมีการดำเนินการสามารถให้สัมภาษณ์ออก แต่พวกเขาจะทำผิดได้ ความเชื่อมั่นมากขึ้นสามารถอยู่กับผลของการสำรวจทัศนคติหรือความเห็นในการระบุพื้นที่ของการวางแผนการเก็บรักษา dissatisfaction.The ควรเสนอการกระทำที่จะมุ่งเน้นในแต่ละพื้นที่ที่มีความไม่พอใจหรือขาดความมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลที่จากไป และดังนั้นจึง ที่กระทำต้องดำเนินการ , สามารถให้สัมภาษณ์ออก แต่พวกเขากำลังความผิดพลาด . อ้างอิงเพิ่มเติมสามารถวางอยู่บนผลของการสำรวจความคิดเห็น ทัศนคติ หรือ การระบุพื้นที่ของความไม่พอใจ แผนการรักษาควรเสนอการกระทำนั้นจะมุ่งเน้นในแต่ละพื้นที่ซึ่งมีความไม่พอใจ หรือขาดความมุ่งมั่น .