as it uses incentives such as worke

as it uses incentives such as workers’ participation, recognition, and team belonging for the staff and workers’ motivation, introducing and recommending TVTO centres to their workers, and encouraging them to participate in the courses. The need for effective training is another important factor in implementing HRM in construction projects. Managers also need to develop ways to measure the performance of their workers. As indicated by Nesan and Holt

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นสิ่งจูงใจเช่นการเข้าร่วม การรับรู้ และทีมงานของพนักงานและแรงจูงใจของผู้ปฏิบัติงานใช้ แนะนำ และแนะนำ TVTO ศูนย์แรงงานของพวกเขา และกระตุ้นให้พวกเขาเข้าร่วมในหลักสูตร ต้องการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญในการใช้ HRM ในโครงการก่อสร้าง ผู้จัดการยังต้องพัฒนาวิธีการวัดประสิทธิภาพของพนักงาน ตามที่ระบุ โดย Nesan และโฮลต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่จะใช้สิ่งจูงใจเช่นแรงงานการมีส่วนร่วมรับรู้และทีมงานที่อยู่สำหรับพนักงานและคนแรงจูงใจในการแนะนำและแนะนำศูนย์ TVTO ให้กับคนงานของพวกเขาและกระตุ้นให้พวกเขามีส่วนร่วมในหลักสูตร ความจำเป็นในการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญในการดำเนินการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในโครงการก่อสร้าง ผู้จัดการยังต้องพัฒนาวิธีการในการวัดประสิทธิภาพการทำงานของคนงานของพวกเขา ตามที่ระบุโดย Nesan และโฮลท์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันใช้สิ่งจูงใจเช่นคนงานมีส่วนร่วม รับรู้ และทีมงานเป็นของพนักงานและแรงจูงใจของพนักงาน แนะนำ แนะนำศูนย์ tvto แรงงานของพวกเขาและส่งเสริมให้พวกเขาเข้าร่วมในหลักสูตร ต้องการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญในการประสานงานในโครงการก่อสร้าง ผู้จัดการยังต้องพัฒนาวิธีการวัดประสิทธิภาพของพนักงาน ตามที่ระบุโดย nesan และ โฮลท์