In this way, a formal HRM strategy

In this way, a formal HRM strategy is more a collective arrangement than an individualized one, and may even be an issue in scheduled negotiations between unions and employers that are common in many European countries. Analysis of training and development needs, on the other hand, is tailored to the individual employee, particularly when carried out in conjunction with performance appraisals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีนี้ กลยุทธ์ HRM อย่างเป็นทางถูกจัดเรียงรวมแบบเพิ่มเติมมากกว่าเป็นรายบุคคล และอาจมีปัญหาในการจัดกำหนดการต่อรองระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างที่มีทั่วไปในหลายประเทศในยุโรป วิเคราะห์การฝึกอบรมและความต้องการพัฒนา คง เหมาะสมกับพนักงานแต่ละคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อดำเนินการร่วมกับประเมินประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีนี้เป็นกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นทางการมากขึ้นการจัดรวมกว่ารายบุคคลหนึ่งและอาจจะมีปัญหาในการเจรจากำหนดระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างที่มีร่วมกันในหลายประเทศในยุโรป การวิเคราะห์ของการฝึกอบรมและการพัฒนาความต้องการในมืออื่น ๆ จะถูกปรับให้เหมาะสมกับพนักงานแต่ละเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อดำเนินการร่วมกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในวิธีนี้ กลยุทธ์การบริหารอย่างเป็นทางการเป็นมากขึ้นกว่าการจัดเป็นรายบุคคลกลุ่มหนึ่ง และอาจเป็นปัญหาในการเจรจาระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างนัดที่พบในหลายประเทศในยุโรป การวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรมและการพัฒนา บนมืออื่น ๆที่เหมาะกับพนักงานแต่ละคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อดำเนินการร่วมกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน .