Variable Bonus (VB) for First Half

Variable Bonus (VB) for First Half Fiscal Year 2016 (1HFY16)

Dear WD Employee,

The Senior Leadership team is pleased to inform you that our performance in the first half of fiscal year 2016 (1HFY16, from July through December) generated a Variable Bonus (VB) of 0.55 months. The VB payout will be reflected in the February 22 pay cycle.

Eligibility
All direct labor (DL)/indirect labor (IDL) and non-exempt (NE) employees hired before December 1, 2015 are eligible to receive the VB for this cycle. To receive payment, individuals must be employed at WD on the VB payout date.

Variable Bonus Program Overview
Performance period for (FY2016)
The VB consists of two performance cycles:
• 1st half: performance period from July 1 to December 31
• 2nd half: performance period from January 1 to June 30

VB Funding
The VB funding is determined by overall company absolute and relative performance on financial and operating goals.

Target Opportunity (payout)
The annual target payout is one month’s salary (or 0.50 month for each six -month performance period). The actual payout is based on company performance and corresponding level of funding, as well as individual performance.

Payout Calculation
Payout is based on the average six-month salary (average of salary at the end of each month for VB period) during the performance period. Employees hired after the start of the VB period will receive a prorated payment based on the actual start date.

Payout Date
February 22, 2016

Congratulations, and thank you so much for your hard work, diligence and accomplishments throughout this past VB period. We look forward to working successfully with you into the future and appreciate your help in achieving WD’s business objectives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวแปรโบนัส (VB) ครึ่งแรกปีงบประมาณ (1HFY16)เรียนพนักงาน WD ผู้นำทีมยินดีแจ้งให้คุณทราบที่ประสิทธิภาพของเราในครึ่งแรกของปีงบประมาณ (1HFY16 กรกฎาคมถึงธันวาคม) สร้างเป็นตัวแปรพิเศษ (VB) 0.55 เดือน การจ่ายเงินของ VB จะมีผลในรอบการจ่าย 22 กุมภาพันธ์คุณสมบัติทั้งหมดโดยตรงแรงงาน (DL) แรงงานทางอ้อม (IDL) และอื่น ๆ (NE) พนักงานจ้างก่อน 1 ธันวาคม 2015 ได้รับการ VB สำหรับรอบนี้ การรับเงิน บุคคลที่ต้องจ้างที่ WD วันที่จ่ายเงินของ VB ภาพรวมของโปรแกรมโบนัสผันแปรระยะเวลาประสิทธิภาพ (FY2016)VB ประกอบด้วยสองประสิทธิภาพรอบ:•ครึ่งแรก: ประสิทธิภาพการทำงานระยะเวลาตั้งแต่ 1 กรกฎาคมถึงวันที่ 31 ธันวาคม•ครึ่ง: ประสิทธิภาพการทำงานระยะเวลา 1 มกราคมถึง 30 มิถุนายน ทุนของ VBVB ทุนจะถูกกำหนด โดยประสิทธิภาพโดยรวมบริษัทแบบสัมบูรณ์ และแบบสัมพัทธ์ในเป้าหมายทางการเงิน และการดำเนินงาน เป้าหมายโอกาส (เงิน)จ่ายเป้าหมายประจำปีเป็นเงินเดือนหนึ่งเดือน (หรือ 0.50 เดือน 6 - เดือนประสิทธิภาพ) การจ่ายเงินจริงจะขึ้นอยู่ประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทและสอดคล้องกันของทุน เป็นแต่ละบุคคลการคำนวณจ่ายเงินจ่ายตามค่าเฉลี่ยเงินเดือนหกเดือน (ค่าเฉลี่ยของเงินเดือนที่สิ้นสุดของแต่ละเดือนของ VB) ประสิทธิภาพการทำงานในช่วงนี้ พนักงานจ้างหลังจากที่เริ่มต้นของรอบระยะเวลาของ VB จะได้รับการชำระเงินตามสัดส่วนตามวันเริ่มต้นจริง วันจ่าย 22 2016 กุมภาพันธ์น้ำมันเชื้อเพลิง ขอแสดงความยินดีและขอบคุณมากสำหรับการทำงานของคุณ ความขยัน และความสำเร็จตลอดนี้ VB รอบระยะเวลาที่ผ่านมา เราหวังว่าจะทำงานสำเร็จในอนาคต และขอขอบคุณช่วยในการบรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของ WD

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โบนัสตัวแปร (VB) สำหรับครึ่งแรกปีงบประมาณ 2016 (1HFY16) เรียน WD พนักงานทีมผู้นำอาวุโสความยินดีที่จะแจ้งให้ทราบว่าผลการดำเนินงานของเราในช่วงครึ่งแรกของปีงบประมาณ 2016 (1HFY16 จากเดือนกรกฎาคมถึงธันวาคม) สร้างโบนัสตัวแปร (VB) 0.55 เดือน การจ่ายเงิน VB จะสะท้อนให้เห็นในรอบการจ่ายเงิน 22 กุมภาพันธ์. มีสิทธิ์แรงงานทั้งหมดโดยตรง (DL) / แรงงานทางอ้อม (IDL) และไม่ได้รับการยกเว้น (NE) พนักงานจ้างก่อนที่ 1 ธันวาคม 2015 มีสิทธิ์ที่จะได้รับ VB สำหรับรอบนี้ ที่จะได้รับการชำระเงินบุคคลที่ต้องได้รับการว่าจ้างที่ WD ในวันจ่ายเงินของ VB. ตัวแปรโบนัสภาพรวมของโปรแกรมระยะเวลาการดำเนินงานสำหรับ (FY2016) VB ประกอบด้วยสองรอบผลการดำเนินงาน: • 1 ครึ่ง: การทำงานระยะเวลาจาก 1 กรกฎาคม - 31 ธันวาคม•ครึ่งปีที่ 2: ระยะเวลาการปฏิบัติงานตั้งแต่ 1 มกราคมถึง 30 มิถุนายนVB เงินทุนVB การระดมทุนจะถูกกำหนดโดย บริษัท โดยรวมผลการดำเนินงานที่แน่นอนและญาติเกี่ยวกับเป้าหมายทางการเงินและการดำเนินงาน. โอกาสเป้าหมาย (จ่ายเงิน) การจ่ายเงินเป้าหมายประจำปีเป็นหนึ่งเงินเดือนเดือน (หรือ 0.50 เดือนสำหรับแต่ละหกเดือน ระยะเวลาการปฏิบัติงาน) การจ่ายเงินที่เกิดขึ้นจริงจะขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของ บริษัท และระดับที่สอดคล้องกันของการระดมทุนเช่นเดียวกับผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล. การจ่ายเงินการคำนวณการจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับหกเดือนเฉลี่ยเงินเดือน (ค่าเฉลี่ยของเงินเดือนในตอนท้ายของแต่ละเดือนสำหรับระยะเวลาของ VB) ในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติงาน . พนักงานจ้างหลังจากที่เริ่มต้นของช่วงเวลาของ VB จะได้รับการชำระเงินตามสัดส่วนตามวันที่เริ่มต้นที่แท้จริง. วันที่ชำระคืน22 กุมภาพันธ์ 2016 ขอแสดงความยินดีและขอบคุณมากสำหรับการทำงานหนักของคุณขยันและความสำเร็จตลอดระยะเวลาที่ผ่านมานี้ VB เราหวังว่าจะประสบความสำเร็จในการทำงานร่วมกับคุณในอนาคตและขอบคุณที่คุณช่วยในการบรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของ WD