Based on the findings of Becker (19

Based on the findings of Becker (1992) there is further support for a significant relationship between
commitment and OCB. Truckenbrodt (2000) suggests that a significant relationship exists between the quality of the
supervisor-subordinate relationship and subordinates’ commitment and altruistic organizational citizenship
behaviour. Employees are more likely to offer extra-role behaviour when they are satisfied with their jobs or
committed to their organisations (Bolino et al., 2002).Therefore, the following hypothesis is proposed:
Hypothesis 2: Commitment significantly affects teachers’ willingness to exhibit organizational citizenship
behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คะแนนจากผลการวิจัยของเบกเกอร์ (1992) เพิ่มเติมมีการสนับสนุนสำหรับความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างความมุ่งมั่นและบริษัทฯ Truckenbrodt (2000) แสดงให้เห็นว่า มีความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างคุณภาพของการความสัมพันธ์ของผู้บังคับบัญชา subordinate และของผู้ใต้บังคับบัญชามั่นใจความ และสาระเพราะผลประโยชน์อื่นพฤติกรรม พนักงานมักมีพฤติกรรมบทบาทพิเศษเมื่อพวกเขาพอใจกับงานของตน หรือทำให้องค์กรของพวกเขา (Bolino et al. 2002) ดังนั้น เสนอสมมติฐานต่อไปนี้:สมมติฐานที่ 2: มุ่งมั่นอย่างมีนัยสำคัญมีผลต่อความตั้งใจของครูจัดแสดงสาระลักษณะการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากผลการวิจัยของเบกเกอร์ (1992) มีการสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่าง
ความมุ่งมั่นและ OCB Truckenbrodt (2000) แสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญที่มีอยู่ระหว่างคุณภาพของ
ความสัมพันธ์ของผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาและความมุ่งมั่นและเป็นสมาชิกขององค์การเห็นแก่
พฤติกรรม พนักงานมีแนวโน้มที่จะมีพฤติกรรมพิเศษบทบาทเมื่อพวกเขามีความพึงพอใจกับงานของพวกเขาหรือ
ความมุ่งมั่นให้กับองค์กรของพวกเขา .Therefore สมมติฐานดังต่อไปนี้เป็นข้อเสนอ (Bolino et al, 2002.)
สมมติฐานที่ 2: ความมุ่งมั่นอย่างมีนัยสำคัญส่งผลกระทบต่อความตั้งใจของครูที่จะแสดง เป็นสมาชิกขององค์การ
พฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลจากการศึกษาของเบคเกอร์ ( 1992 ) มีการสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างความมุ่งมั่นและเพิ่มขึ้น . truckenbrodt ( 2000 ) แสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพของผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา ความสัมพันธ์ ความผูกพัน และการเป็นสมาชิกขององค์การเอื้อเฟื้อ "พฤติกรรม พนักงานมีแนวโน้มที่จะมีพฤติกรรมบทบาทพิเศษเมื่อพวกเขามีความพึงพอใจกับงานของพวกเขาหรือความมุ่งมั่นขององค์กร ( bolino et al . , 2002 ) ดังนั้น สมมติฐานที่เสนอต่อไปนี้ :สมมติฐานที่ 2 : ความมุ่งมั่นอย่างมีนัยสำคัญส่งผลกระทบต่อความเต็มใจที่จะแสดงการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของครูพฤติกรรม