High Potentials are categorized int

High Potentials are categorized into two groups based on their readiness to take on the next level roles. Category A: Those identified as proven talent and among the best in the industry. High potentials in this category display readiness to take on the next level of job year on year. Category B: This category includes employees who display high potential but need to be tracked for some time. They may be ready to take on the next level of job over a longer time horizon (3–5 years). Global Top Company

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศักยภาพสูงจะแบ่งเป็น 2 กลุ่มตามความพร้อมที่จะใช้ในบทบาทระดับถัดไป ประเภท a:ที่ระบุ เป็นการพิสูจน์ความสามารถ และดีที่สุดในอุตสาหกรรม ศักยภาพสูงในประเภทนี้แสดงความพร้อมที่จะใช้ในระดับงานปีในปีถัดไป ประเภท b:ประเภทนี้รวมถึงพนักงานที่แสดงศักยภาพสูง แต่ต้องติดตามในบางเวลา พวกเขาอาจจะพร้อมที่จะใช้ในระดับถัดไปของงานเหนือขอบฟ้าเวลาแบบยาว (3-5 ปี) บริษัทโรงแรมยอดนิยมในระดับโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ศักยภาพสูงจะแบ่งออกเป็นสองกลุ่มตามความพร้อมที่จะรับบทบาทในระดับต่อไป หมวดหมู่: ผู้ที่ระบุว่าเป็นความสามารถในการพิสูจน์และหมู่ที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรม ศักยภาพสูงในการเตรียมความพร้อมการแสดงผลในหมวดหมู่นี้จะใช้ในระดับต่อไปของปีงานปี ประเภท B: ประเภทนี้รวมถึงพนักงานที่มีศักยภาพสูงแสดง แต่จะต้องมีการติดตามบางครั้ง พวกเขาอาจจะมีความพร้อมที่จะใช้ในระดับถัดไปของงานในช่วงระยะเวลานาน (3-5 ปี) บริษัท สากลยอดนิยม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศักยภาพสูงจะแบ่งออกเป็นสองกลุ่มตามความพร้อมที่จะใช้เวลาในบทบาทระดับถัดไป หมวดหมู่ : ผู้ระบุพิสูจน์ความสามารถและในหมู่ที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรม ศักยภาพสูงในหมวดนี้ แสดงความพร้อมที่จะใช้ในระดับต่อไปของงานในแต่ละปี หมวด B ประเภทนี้รวมถึงพนักงานที่แสดงศักยภาพสูง แต่ต้องติดตามมานานแล้วพวกเขาอาจจะพร้อมที่จะใช้ในระดับต่อไปของงานเหนือขอบฟ้าเวลาอีกต่อไป ( 3 – 5 ปี ) บริษัทชั้นนำระดับโลก