This controversy of opinions underl

This controversy of opinions underlines a need for further research into the meaning of
the empowerment concept and its role in the HRM-performance linkage. This paper
contributes to prior research as it explores the meaning of the empowerment concept
and makes a distinction between two types of empowerment – organisational and
psychological, and defines their role in the HRM-performance linkage.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้ถกเถียงความคิดเห็นที่ขีดเส้นใต้ต้องวิจัยเพิ่มเติมในความหมายของแนวคิดอำนาจและบทบาทของมันในการเชื่อมโยงประสิทธิภาพของ HRM กระดาษนี้สนับสนุนการวิจัยก่อนจะพิจารณาความหมายของแนวคิดอำนาจและทำให้ความแตกต่างระหว่างสองอำนาจ – organisational ชนิด และจิตวิทยา defines และบทบาทของตนในการเชื่อมโยงประสิทธิภาพ HRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความขัดแย้งของความคิดเห็นนี้เน้นความจำเป็นในการวิจัยต่อไปในความหมายของ
แนวคิดการเสริมสร้างศักยภาพและบทบาทในการเชื่อมโยง HRM ประสิทธิภาพ กระดาษนี้จะ
ก่อให้เกิดการวิจัยก่อนเท่าที่จะสำรวจความหมายของแนวคิดการเสริมสร้างศักยภาพ
และทำให้ความแตกต่างระหว่างสองประเภทของการเพิ่มขีดความสามารถ - องค์กรและ
จิตใจและไฟเดอ nes บทบาทของพวกเขาในการเชื่อมโยง HRM ประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้แย้งความคิดเห็นขีดเส้นใต้ต้องการการวิจัยเพิ่มเติมลงในความหมายของ
การแนวคิดและบทบาทในการบริหารงานเชื่อม .
กระดาษนี้ก่อให้เกิดการวิจัยก่อน เมื่อศึกษาความหมายของแนวคิดการเสริมสร้างพลังอำนาจ
และทำให้ความแตกต่างระหว่างสองประเภทขององค์กรและการเสริมสร้างพลังอำนาจ–
ทางจิตวิทยาและ de จึงไม่มีบทบาทใน HRM ประสิทธิภาพการเชื่อมโยง .