3. Development of the Ergonomics Cl

3. Development of the Ergonomics Climate Assessment
To develop the Ergonomics Climate Assessment, we created two
parallel measures to assess the design and modification of work in
relation to operational performance and well-being, respectively. A
value for both of these is necessary for an ideal ergonomics climate;
however, it is possible for a company to place more emphasis on
one than on the other. The parallel nature of our measure allowed
us to test how a relative priority for each can influence relevant
outcomes.
All questions specifically reflect the key ergonomic concept of
designing and modifying work to improve the focus of interest
(performance or well-being). Thus, there is a scale for the facet of
well-being-focused (WE) ergonomics climate and another scale for
the facet of performance-focused (PE) ergonomics climate. It is
important to note that these facets are not overarching measures of
an organization's value for well-being or performance, but rather
measures of the organization's climate for ergonomic practices
related to those goals. More specifically, ergonomics climate is not
overall organizational climate; it is specifically focused on the
climate surrounding ergonomic practices, such as designing and
modifying work, with the goal of aiding organizations who wish to
adopt or expand such practices.
We developed items that reflected policies and practices that
corresponded to each of the four ergonomics climate factors
(management commitment, employee involvement, job hazard
analysis, and training and knowledge). The company involved in
the study had “factory metrics” that were analogous to “performance
metrics,” and because employees were accustomed to this
terminology, “factory metrics” were referenced in the survey. Parallel
versions of each questionnaire item were written to reflect the
different facets. For example, an item under management
commitment read, “My supervisor emphasizes the importance of
designing and modifying work to improve factory metrics,” and its
parallel item was, “My supervisor emphasizes the importance of
designing and modifying work to improve worker well-being.” On
the actual questionnaires, these items were placed side-by-side to
draw attention to the different facets, and the terms were printed
with bold text. The dimensions and items of the Ergonomics
Climate Assessment were tested in a pilot study before any further
validation efforts were undertaken, as described in the Methods
section.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. พัฒนาการประเมินผลให้สภาพภูมิอากาศการพัฒนาการประเมินผลให้สภาพภูมิอากาศ เราสร้าง 2มาตรการประเมินการออกแบบและแก้ไขงานในแบบขนานความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการดำเนินงานและความเป็น ตามลำดับ Aค่าทั้งสองนี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับสภาพภูมิอากาศเหมาะให้อย่างไรก็ตาม ก็เป็นไปได้บริษัทให้ความสำคัญหนึ่งมากกว่าอีก ธรรมชาติขนานวัดของเราได้เราสามารถทดสอบว่ามีความสำคัญที่สัมพันธ์กันสำหรับแต่ละสามารถอิทธิพลที่เกี่ยวข้องผลลัพธ์ที่คำถามทั้งหมดโดยเฉพาะสะท้อนให้เห็นถึงแนวความคิดอุปกรณ์สำคัญของออกแบบ และปรับเปลี่ยนการทำงานเพื่อเพิ่มความน่าสนใจ(ประสิทธิภาพหรือสุขภาพ) ดังนั้น มีสเกลสำหรับพได้ของwell-being เน้น (เรา) ให้สภาพภูมิอากาศและขนาดอื่นสำหรับพได้ของสภาพภูมิอากาศให้ (PE) ที่เน้นประสิทธิภาพ จึงโปรดทราบว่า แง่มุมเหล่านี้จะไม่คัดสรรวัดมูลค่าขององค์กรสุขภาพหรือประสิทธิภาพการทำงาน แต่วัดอุณหภูมิขององค์กรสำหรับปฏิบัติอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายเหล่านั้น อื่น ๆ โดยเฉพาะ สภาพภูมิอากาศให้ไม่ได้โดยรวมขององค์กรสภาพ มันจะเน้นเฉพาะในการดินฟ้าอากาศอุปกรณ์ปฏิบัติ เช่นออกแบบ และปรับเปลี่ยนการทำงาน กับเป้าหมายขององค์กรที่ต้องการช่วยงานนำมาใช้ หรือขยายนั้นเราพัฒนาสินค้าที่สะท้อนให้เห็นนโยบาย และปฏิบัติที่corresponded กับแต่ละสภาพภูมิอากาศปัจจัยสี่ของให้(จัดการความมุ่งมั่น มีส่วนร่วมของพนักงาน งานอันตรายการวิ เคราะห์ และ ความรู้) บริษัทที่เกี่ยวข้องในการศึกษามี "โรงงานวัด" ที่มีความคล้ายคลึงกับ "ประสิทธิภาพการทำงานวัด และเนื่อง จากพนักงานมีความคุ้นเคยนี้คำศัพท์ "วัดโรงงาน" ถูกอ้างอิงในแบบสำรวจ ขนานรุ่นของสินค้าแต่ละแบบสอบถามเขียนถึงแง่มุมต่าง ๆ ตัวอย่าง สินค้าภายใต้การจัดการมั่นอ่าน "หัวหน้างานของฉันเน้นความสำคัญของออกแบบ และทำงานเพื่อปรับปรุงโรงงานวัด ปรับเปลี่ยน"และสินค้าขนานถูก "หัวหน้างานของฉันเน้นความสำคัญของออกแบบ และปรับเปลี่ยนงานเพื่อปรับปรุงเป็นห้องพักของผู้ปฏิบัติงาน" บนถามจริง รายการเหล่านี้ถูกวาง--เคียงข้างกันไปวาดความสนใจในแง่มุมที่แตกต่างกัน และเงื่อนไขถูกพิมพ์มีข้อความตัวหนา ขนาดและรายการให้ทดสอบประเมินบรรยากาศในการนำร่องศึกษาก่อนเพิ่มเติมตรวจสอบความพยายามที่ดำเนิน ตามที่อธิบายไว้ในวิธีการส่วนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3.
การพัฒนาของการยศาสตร์การประเมินสภาพภูมิอากาศเพื่อพัฒนาศาสตร์การประเมินสภาพภูมิอากาศที่เราสร้างสองมาตรการควบคู่ไปกับการประเมินการออกแบบและการเปลี่ยนแปลงของการทำงานในความสัมพันธ์กับผลการดำเนินงานและความเป็นอยู่ตามลำดับ ค่าสำหรับทั้งสองเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับสภาพภูมิอากาศที่เหมาะสำหรับการยศาสตร์; แต่มันเป็นไปได้ที่ บริษัท จะให้ความสำคัญมากขึ้นในหนึ่งกว่าที่อื่นๆ ลักษณะคู่ขนานของการวัดของเราได้รับอนุญาตให้เราเพื่อทดสอบว่ามีความสำคัญญาติแต่ละคนสามารถมีอิทธิพลต่อการที่เกี่ยวข้องผลลัพธ์. คำถามทั้งหมดโดยเฉพาะสะท้อนให้เห็นถึงแนวคิดที่เหมาะกับการทำงานที่สำคัญของการออกแบบและการปรับเปลี่ยนการทำงานในการปรับปรุงการโฟกัสที่น่าสนใจ(ประสิทธิภาพหรือความเป็นอยู่ที่ดี) ดังนั้นจึงมีขนาดสำหรับในแง่ของความเป็นอยู่ที่มุ่งเน้น (เรา) สภาพอากาศการยศาสตร์และขนาดอื่นสำหรับแง่ของผลการดำเนินงานที่มุ่งเน้น(PE) สภาพอากาศการยศาสตร์ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าแง่มุมเหล่านี้ไม่ได้มีมาตรการที่ครอบคลุมของมูลค่าขององค์กรสำหรับความเป็นอยู่หรือการปฏิบัติแต่มาตรการของสภาพภูมิอากาศขององค์กรสำหรับการปฏิบัติเหมาะกับการทำงานที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายเหล่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสภาพภูมิอากาศการยศาสตร์ที่ไม่ได้รวมบรรยากาศองค์การ; มันจะเน้นเฉพาะในสภาพภูมิอากาศโดยรอบการปฏิบัติที่เหมาะกับการทำงานเช่นการออกแบบและการทำงานของการปรับเปลี่ยนโดยมีเป้าหมายในการช่วยเหลือองค์กรที่มีความประสงค์ที่จะนำมาใช้หรือขยายการปฏิบัติดังกล่าว. เราพัฒนารายการที่สะท้อนให้เห็นถึงนโยบายและการปฏิบัติที่ตรงกับแต่ละสภาพภูมิอากาศการยศาสตร์ที่สี่ปัจจัย(ความมุ่งมั่นในการบริหารจัดการส่วนร่วมของพนักงานอันตรายงานการวิเคราะห์และการฝึกอบรมและความรู้) บริษัท มีส่วนร่วมในการศึกษาครั้งนี้มี"ตัวชี้วัดที่โรงงาน" ที่มีความคล้ายคลึงกับ "ผลการดำเนินงานตัวชี้วัด" และเพราะพนักงานที่ถูกคุ้นเคยกับการนี้คำศัพท์ "ตัวชี้วัดที่โรงงาน" ได้รับการอ้างอิงในการสำรวจ ขนานรุ่นของแต่ละรายการแบบสอบถามถูกเขียนขึ้นเพื่อสะท้อนให้เห็นแง่มุมที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นรายการที่อยู่ภายใต้การจัดการความมุ่งมั่นอ่าน"หัวหน้างานของฉันเน้นความสำคัญของการออกแบบและการปรับเปลี่ยนการทำงานในการปรับปรุงตัวชี้วัดที่โรงงาน" และของรายการคู่ขนานคือ"หัวหน้างานของฉันเน้นความสำคัญของการทำงานของการออกแบบและการปรับเปลี่ยนเพื่อปรับปรุงการปฏิบัติงานที่เป็นอยู่ที่ดี. "ในแบบสอบถามที่เกิดขึ้นจริงรายการเหล่านี้ถูกวางไว้ด้านข้างที่จะดึงดูดความสนใจให้แง่มุมที่แตกต่างกันและคำที่ถูกพิมพ์ด้วยตัวหนา ขนาดและรายการของการยศาสตร์สภาพภูมิอากาศได้มีการทดสอบการประเมินในการศึกษานำร่องก่อนที่จะเพิ่มเติมความพยายามตรวจสอบกำลังดำเนินการตามที่อธิบายไว้ในวิธีการส่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . การพัฒนาของการยศาสตร์การประเมินสภาพภูมิอากาศ
พัฒนาการยศาสตร์การประเมินสภาพภูมิอากาศ เราสร้างสอง
มาตรการคู่ขนานเพื่อประเมินการออกแบบและแก้ไขงานที่สัมพันธ์กับการดำเนินงานและสุข
ตามลำดับ a
คุ้มค่าทั้งสองเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับสภาพภูมิอากาศการ ergonomics ;
แต่ก็เป็นไปได้สำหรับ บริษัท ที่จะให้ความสำคัญ
มากกว่าหนึ่งในอื่น ๆ ธรรมชาติขนานวัดของเราอนุญาต
เราทดสอบว่าญาติสำคัญสำหรับแต่ละสามารถมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้อง
.
คำถามทั้งหมดโดยเฉพาะสะท้อนให้เห็นถึงแนวคิดหลักของการออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์
และปรับเปลี่ยนงานปรับปรุงโฟกัสความสนใจ
( ประสิทธิภาพหรือความเป็นอยู่ที่ดี ) จึงมีขนาดในแง่ของ
คือการเน้น ( เรา ) การยศาสตร์และภูมิอากาศแบบอื่น
แง่ของการแสดงที่เน้น ( PE ) บรรยากาศการยศาสตร์ . มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่า
แง่มุมเหล่านี้จะไม่ครอบคลุมการวัดคุณค่าขององค์กรสำหรับงาน

ดีหรือ แต่มาตรการของบรรยากาศองค์การเพื่อการปฏิบัติตามหลักสรีรศาสตร์
ที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายเหล่านั้น มากขึ้นโดยเฉพาะการยศาสตร์ไม่ใช่
บรรยากาศองค์การโดยรวม แต่จะเน้นเฉพาะในการปฏิบัติตามหลักสรีรศาสตร์
บรรยากาศโดยรอบ เช่น การออกแบบและ
ปรับเปลี่ยนงานที่มีเป้าหมายในการช่วยเหลือองค์กรที่ต้องการใช้หรือขยายการปฏิบัติเช่น
.
เราพัฒนารายการที่สะท้อนให้เห็นนโยบาย และแนวทางปฏิบัติที่สอดคล้องกับแต่ละสี่

( ต่อสภาพภูมิอากาศ ปัจจัยการยศาสตร์ การจัดการพนักงานการมีส่วนร่วม