causing earnings persistence (FAR_P

causing earnings persistence (FAR_PER) to increase
or to imply compensation paid to business CEOs
which is motivation for them who organize and
create tactics in order to make additional value
for the business relating to earnings in otherwise
direction—compensation payment reduces,
making earnings persistence increase. This can
be found that compensation paid in cash fi gure
reduces but compensation paid to executives in
otherwise form—that of rights of stock options
turnover instead; or the rights of owning stock
options which evolve possibly in line of benefi ts as
motivation for executives in the research of Jensen
and Murphy (1990), Bryan Nash Patel (2002). Such a
research aims at importance of compensation paid
to executives in foreign countries who have bought
stock options, and the company perspective that
gets a high chance to enlarge itself uses a portion
of stock options as compensation for executives
which will not affect earnings directly

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำให้เกิดการคงอยู่ (FAR_PER) เพื่อเพิ่มกำไรหรือบ่งบอกถึงค่าตอบแทนจ่ายให้ธุรกิจ CEOsซึ่งเป็นแรงจูงใจสำหรับพวกเขาที่จัดระเบียบ และสร้างกลยุทธ์เพื่อทำให้มูลค่าเพิ่มเติมสำหรับธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับกำไรในอย่างอื่นทิศทางคือลดการชำระเงินค่าตอบแทนการคงอยู่ของรายได้ที่เพิ่มขึ้น นี้สามารถพบว่า ค่าตอบแทนจ่ายเงินสด fi gureลดแต่ค่าตอบแทนจ่ายให้ผู้บริหารแบบฟอร์มอื่น — ที่สิทธิของหุ้นหมุนเวียนแทน สิทธิของเจ้าของหุ้นตัวเลือกซึ่งอาจจะพัฒนาในสายของ ts benefi เป็นแรงจูงใจสำหรับผู้บริหารงานวิจัยของเจนและเมอร์ฟี่ (1990), Patel Bryan แนช (2002) ดังกล่าวเป็นการวิจัยมีวัตถุประสงค์สำคัญของจ่ายค่าตอบแทนการบริหารในประเทศที่มีซื้อหุ้น และมุมมองของบริษัทที่ได้รับโอกาสสูงขยายตัวเองใช้ส่วนของหุ้นเป็นค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารซึ่งจะไม่ส่งผลกระทบต่อรายได้โดยตรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ก่อให้เกิดความคงทนกำไร (FAR_PER) เพื่อเพิ่มหรือบ่งบอกถึงค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับซีอีโอธุรกิจซึ่งเป็นแรงจูงใจสำหรับพวกเขาที่จัดระเบียบและสร้างกลยุทธ์เพื่อที่จะทำให้มูลค่าเพิ่มให้กับธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับผลประกอบการเป็นอย่างอื่นการชำระเงินทิศทางชดเชยลด, การติดตาการเพิ่มขึ้นของรายได้ . นี้สามารถพบได้ที่จ่ายค่าตอบแทนใน Gure ไฟเงินสดลดแต่จ่ายค่าตอบแทนให้กับผู้บริหารในอื่นรูปแบบของสิทธิของตัวเลือกหุ้นผลประกอบการแทน; หรือสิทธิในการเป็นเจ้าของหุ้นตัวเลือกซึ่งอาจจะพัฒนาในสายของทีเอส benefi เป็นแรงจูงใจสำหรับผู้บริหารในการวิจัยของเซ่นและเมอร์ฟี่(1990), ไบรอันเทลแนช (2002) ดังกล่าวมีจุดมุ่งหมายวิจัยที่สำคัญของการจ่ายค่าตอบแทนให้กับผู้บริหารในต่างประเทศที่ได้ซื้อหุ้นตัวเลือกและมุมมองของบริษัท ที่ได้รับโอกาสสูงที่จะขยายตัวเองใช้เป็นส่วนหนึ่งของการเลือกหุ้นเป็นค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารที่จะไม่ส่งผลกระทบต่อผลประกอบการโดยตรง