2. Introduction of a selection of p

2. Introduction of a selection of possibilities to attract and employ talented employees into the system and a creation of the data bases about the talents and knowledge workers. Adjustment of the selection procedures to the requirements of knowledge management requires inserting the tasks related to the knowledge management into the job descriptions and the features of intellectual capital (or competences) of employees adequate for people working in knowledge organizations into the job specifications into job specification.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. แนะนำของความดึงดูด และจ้างพนักงานที่มีในระบบและการสร้างข้อมูลฐานเกี่ยวกับความรู้และความสามารถผู้ปฏิบัติงาน ปรับปรุงขั้นตอนการเลือกเพื่อความต้องการของการจัดการความรู้ต้องมีแทรกงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดการความรู้ลักษณะงานและคุณสมบัติของทุนทางปัญญา (หรือมีความสามารถด้าน) ของพนักงานเพียงพอสำหรับคนที่ทำงานในองค์กรความรู้ในข้อกำหนดงานไปสมัครงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. ความรู้เบื้องต้นของการเลือกของความเป็นไปได้ที่จะดึงดูดและจ้างพนักงานที่มีความสามารถเข้ามาในระบบและการสร้างฐานข้อมูลเกี่ยวกับความสามารถและแรงงานความรู้ การปรับขั้นตอนการเลือกเพื่อความต้องการของการจัดการความรู้ที่ต้องใส่งานที่เกี่ยวข้องกับการจัดการความรู้ลงในคำบรรยายลักษณะงานและคุณสมบัติของทุนทางปัญญา (หรืออำนาจ) ของพนักงานที่เพียงพอสำหรับคนที่ทำงานในองค์กรความรู้ไปสู่​​รายละเอียดงานเข้าไปในสเปคงาน .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . การเลือกความเป็นไปได้ที่จะดึงดูดและจ้างพนักงานที่มีความสามารถลงในระบบ และการสร้างข้อมูลฐานเกี่ยวกับความสามารถและความรู้ด้านแรงงาน การปรับตัวของการขั้นตอนการความต้องการของการจัดการความรู้ ต้องใส่ งานที่เกี่ยวข้องกับการจัดการ ความรู้ในลักษณะงานและคุณสมบัติของทุนทางปัญญา ( competences ) ของพนักงานที่เพียงพอสำหรับคนที่ทำงานในองค์กรความรู้ในงานที่กำหนดในรายละเอียดของงาน .