4. DISCUSSIONSResults of the per

4. DISCUSSIONS
Results of the perception of the importance of human
resources are rather positive in comparison with the results
of the first part of the research. Most respondents have
commented positively on all four items. The highest level of
importance assigned has been detected in regards to the
performance of the company, which confirms that HR
managers understand the close link between the
management of their staff and the organizational
performance. One rather curios outcome shows that 10% of
respondents assign their employees the lowest possible
importance for their organization and a rather negative
attitude has been also found in the perception of the
importance of HRM for the achievement of long-term
success of the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4. สนทนาผลของการรับรู้ความสำคัญของมนุษย์ ทรัพยากรค่อนข้างดีเมื่อเปรียบเทียบกับผลการ ของส่วนแรกของงานวิจัย มีผู้ตอบมากที่สุด แสดงความคิดเห็นเชิงบวกในทั้งหมด 4 รายการ ระดับสูงสุด ตรวจพบความสำคัญที่กำหนดให้ในการ ประสิทธิภาพของบริษัท ซึ่งยืนยันว่า HR ผู้จัดการเข้าใจการเชื่อมโยงใกล้ชิดระหว่างการ การจัดการพนักงานและหน่วย ประสิทธิภาพการทำงาน แสดงผลสวย ๆ ค่อนข้างหนึ่งที่ 10% ของ ตอบกำหนดพนักงานเป็นไปได้ต่ำที่สุด สำคัญสำหรับองค์กรและลบแทน ทัศนคติยังพบในการรับรู้การ ความสำคัญของ HRM สำหรับความสำเร็จของระยะยาว ความสำเร็จขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4. การอภิปราย
ผลของการรับรู้ถึงความสำคัญของมนุษย์
ทรัพยากรค่อนข้างเป็นบวกเมื่อเทียบกับผล
ของส่วนแรกของการวิจัย ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่มี
ความเห็นในเชิงบวกทั้งสี่รายการ ระดับสูงสุดของ
ความสำคัญที่ได้รับมอบหมายได้รับการตรวจพบในเรื่องที่เกี่ยวกับ
การปฏิบัติงานของ บริษัท ซึ่งยืนยันว่า HR
ผู้จัดการเข้าใจความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดระหว่าง
ผู้บริหารของพนักงานของพวกเขาและองค์กร
ประสิทธิภาพ หนึ่งผลค่อนข้างแปลก ๆ แสดงให้เห็นว่า 10% ของ
ผู้ตอบแบบสอบถามกำหนดพนักงานของพวกเขาไปได้ต่ำสุด
สำคัญสำหรับองค์กรของพวกเขาและเชิงลบค่อนข้าง
มีทัศนคติที่ได้รับนอกจากนี้ยังพบในการรับรู้ของ
ความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับความสำเร็จของระยะยาว
ที่ประสบความสำเร็จขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 . การอภิปรายผลของการรับรู้ความสำคัญของมนุษย์ทรัพยากรที่เป็นบวก แต่ในการเปรียบเทียบกับผลในส่วนแรกของงานวิจัย ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่มีความเห็นเชิงบวกทั้งสี่รายการ ระดับสูงสุดของความสำคัญที่ถูกตรวจพบในการไปถึงประสิทธิภาพของ บริษัท ซึ่งยืนยันว่าชม.ผู้จัดการเข้าใจการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดระหว่างการจัดการพนักงานและองค์กรผลการปฏิบัติงาน หนึ่งที่ค่อนข้าง curios ผลพบว่า 10% ของผู้ตอบแบบสอบถามให้พนักงานสุดที่สุดความสำคัญสำหรับองค์กรและแทนที่จะลบของพวกเขาทัศนคติที่ได้รับยังพบในการรับรู้ของความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนระยะยาวความสำเร็จขององค์กร