As you prepare to hire employees, b

As you prepare to hire employees, be sure that you understand all laws and regulations about employee eligibility. In particular, the Immigration and Nationality Act (INA) governs immigration and citizenship in the United States. The INA is especially important to small business owners because it addresses employment eligibility, employment verification and non-discrimination. This guide provides an overview of these provisions and assistance on how to comply with the INA.

Employee Eligibility Verification (I-9 Form)

Federal law requires you, as an employer, to verify an employee's eligibility to work in the United States. Within three days of hiring a new employee, you must complete an Employment Eligibility Verification Form, commonly referred to as an I-9 form. This requires examining acceptable forms of the employee’s documentation to confirm his or her citizenship or eligibility to work in the United States. You can only request documentation specified on the I-9 form. Employers who ask for other types of documentation not listed on the I-9 form may be subject to discrimination lawsuits.

You do not file the I-9 with the federal government. Rather, you are required required to keep an I-9 form on file for three (3) years after the date of hire or one (1) year after the date the employee's employment ends, whichever is later. The U.S. Immigration and Customs Enforcement (ICE) agency conducts routine workplace audits to ensure that employers are properly completing and retaining I-9 forms, and that employee information on I-9 forms matches government records.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำการว่าจ้างพนักงาน ให้แน่ใจว่า คุณเข้าใจกฎหมายและระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตรวจคนเข้าเมืองและพระราชบัญญัติสัญชาติ (INA) ควบคุมการตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติสหรัฐฯ อิมีความสำคัญอย่างยิ่งกับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเนื่องจากมันอยู่สิทธิการจ้างงาน การตรวจสอบการจ้างงาน และไม่เลือกปฏิบัติ คู่มือนี้แสดงภาพรวมของบทบัญญัติเหล่านี้และขอความช่วยเหลือเกี่ยวกับวิธีการให้สอดคล้องกับอิการตรวจสอบสิทธิของพนักงาน (แบบฟอร์ม-9)กฎหมายกำหนดให้คุณ เป็นนายจ้าง การตรวจสอบสิทธิของพนักงานในการทำงานในสหรัฐอเมริกา ภายในสามวันของการจ้างพนักงานใหม่ คุณต้องดำเนินการจ้างสิทธิตรวจสอบแบบ มักเรียกว่าแบบฟอร์ม-9 การตรวจสอบแบบฟอร์มยอมรับพนักงานเอกสารยืนยันของเขา หรือเธอสัญชาติหรือสิทธิในการทำงานในสหรัฐอเมริกา คุณสามารถร้องขอเอกสารที่ระบุไว้ในแบบฟอร์ม-9 เท่านั้น นายจ้างที่ขอแบบฟอร์ม-9 ชนิดอื่น ๆ ของเอกสารที่ไม่อยู่ในรายการ อาจจะ มีแบ่งแยกเป็นความนอกจากนี้คุณไม่ยื่นแบบ i-9 กับรัฐบาลกลาง ค่อนข้าง คุณจำเป็นต้องรักษาแบบ-9 แฟ้มสาม (3) ปีหลังจากวันเช่า หรือหนึ่ง (1) ปีหลังจากวันการจ้างงานของพนักงานสิ้น สุด แล้วเป็นรุ่นใหม่ สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองสหรัฐฯ และเจ้าหน้าที่ศุลกากร (ICE) ดำเนินการตรวจสอบสถานที่ทำงานประจำเพื่อให้แน่ใจว่า นายจะถูกดำเนินการ และรักษาฟอร์ม-9 และข้อมูลพนักงานบนแบบฟอร์ม-9 ตรงกับระเบียนรัฐบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่คุณเตรียมที่จะจ้างพนักงานให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจกฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวกับการมีสิทธิ์ของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติ (INA) ควบคุมการตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติในประเทศสหรัฐอเมริกา INA เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเพราะอยู่มีสิทธิ์การจ้างงาน, การตรวจสอบการจ้างงานและการไม่เลือกปฏิบัติ คู่มือนี้จะให้ภาพรวมของบทบัญญัติเหล่านี้และความช่วยเหลือเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตาม INA. พนักงานตรวจสอบมีคุณสมบัติเหมาะสม (I-9 Form) กฎหมายของรัฐบาลกลางต้องการให้คุณเป็นนายจ้างในการตรวจสอบคุณสมบัติของพนักงานที่จะทำงานในประเทศสหรัฐอเมริกา ภายในสามวันของการจ้างพนักงานใหม่ที่คุณจะต้องกรอกแบบฟอร์มมีสิทธิได้รับการจ้างงานการตรวจสอบปกติจะเรียกว่าแบบฟอร์ม I-9 นี้ต้องมีการตรวจสอบรูปแบบที่ยอมรับได้ของเอกสารของพนักงานเพื่อยืนยันการเป็นพลเมืองของเขาหรือเธอหรือผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะทำงานในประเทศสหรัฐอเมริกา คุณสามารถขอเอกสารที่ระบุไว้ในแบบฟอร์ม I-9 นายจ้างที่ขอประเภทอื่น ๆ ของเอกสารไม่ได้ระบุไว้ในแบบฟอร์ม I-9 อาจมีการฟ้องร้องการเลือกปฏิบัติ. คุณไม่ยื่น I-9 กับรัฐบาล แต่คุณจะต้องต้องเก็บแบบฟอร์ม I-9 ในไฟล์สาม (3) ปีหลังจากวันที่มีการเช่าหรือหนึ่ง (1) ปีหลังจากวันที่ของพนักงานสิ้นสุดการจ้างงานแล้วแต่จำนวนใดจะภายหลัง ตรวจคนเข้าเมืองของสหรัฐและศุลกากรกฎหมาย (ICE) หน่วยงานดำเนินการตรวจสอบสถานที่ทำงานประจำเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างจะต้องเสร็จสิ้นและรักษา I-9 รูปแบบและข้อมูลพนักงานในรูปแบบ I-9 ตรงกับบันทึกของรัฐบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่คุณเตรียมที่จะจ้างพนักงาน ให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจทั้งหมด ระเบียบ และกฎหมายเกี่ยวกับสิทธิของลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง , ตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติ ( INA ) บังคับตรวจคนเข้าเมือง และสัญชาติในประเทศสหรัฐอเมริกา INA เป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่สำคัญให้กับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก เพราะมันเน้นสิทธิการจ้างงาน , การตรวจสอบการจ้างงานและไม่เลือกปฏิบัติคู่มือนี้จะให้ภาพรวมของบทบัญญัติเหล่านี้และความช่วยเหลือเกี่ยวกับวิธีการที่สอดคล้องกับ Ina

พนักงานมีสิทธิ์ตรวจสอบ ( แบบฟอร์ม i-9 ) กฎหมายของรัฐบาลกลาง

ต้องคุณเป็นนายจ้าง เพื่อตรวจสอบสิทธิของพนักงานที่จะทำงานในสหรัฐอเมริกา ภายในสามวันของการจ้างพนักงานใหม่ คุณจะต้องกรอกแบบฟอร์มการยืนยันสิทธิการจ้างงานปกติจะเรียกว่ารูปแบบ i-9 .นี้ต้องตรวจสอบรูปแบบยอมรับเอกสารของพนักงานเพื่อยืนยัน ของเขาหรือเธอ สัญชาติ หรือสิทธิที่จะทำงานในสหรัฐอเมริกา คุณสามารถขอเอกสารที่ระบุไว้ในแบบฟอร์ม i-9 . นายจ้างที่ถามสำหรับประเภทอื่น ๆของเอกสารไม่ได้อยู่ในรูปแบบ i-9 อาจฟ้องร้องค่า

คุณไม่ได้ยื่น i-9 กับรัฐบาลกลาง ค่อนข้างคุณจะต้องใช้เพื่อให้รูปแบบ i-9 แฟ้มสาม ( 3 ) ปีหลังจากวันที่ของการจ้าง หรือ เพียง 1 ปี หลังจากวันสิ้นสุดการจ้างงานของพนักงานให้ในภายหลัง สหรัฐอเมริกาตรวจคนเข้าเมืองและการบังคับใช้กฎหมายศุลกากร ( ICE ) หน่วยงานที่ดำเนินตามปกติการตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างมีสถานประกอบการอย่างถูกต้องและรักษารูปแบบ i-9 เสร็จสิ้น ,และที่ข้อมูลพนักงานในรูปแบบ i-9 ตรงกับข้อมูลภาครัฐ