EquanimityAll nurses have experienc

Equanimity

All nurses have experienced being led by various nurse leaders within their careers, and most have been able to note differences in the sense of upheaval or stability that the leaders projected. Most often, those who were able to consistently convey a sense of calm and control enabled the crisis or stressful situation to be dealt with in a more logical manner, with less of a negative impact on the department or unit. It's proposed that this sense of calmness and even-tempered ability, or equanimity, can be the first step in creating personal resiliency for the nurse leader.When an individual feels a lack of control, this creates anxiety that can negatively impact sound decision-making skills and perpetuates inaccurate assessments or perceptions of the situation.9 Equanimity can be explained as the practice of self-control that's based on calmness, which creates composure and a sense of poise. Self-control is a vital component of being able to cope and develop coping strategies that enable future resilience.10 Uncertainty can create fear and increased stress.When a nurse leader is presented with uncertainty, his or her perceived lack of control related to it increases the sense of urgency to return to a structural normalcy.11 Embodying the concept of equanimity allows the nurse leader to remain in control and assess situations clearly and accurately. It provides the nurse leader with the sense of self-confidence and the propensity to envision solutions with calmness and grace. It's with these thoughts that equanimity stands as first in the proposed sequential conceptual triad model of nurse leader resiliency.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Equanimity

พยาบาลทั้งหมดเคยถูกนำ โดยผู้นำการพยาบาลต่าง ๆ ภายในงานของพวกเขา และส่วนใหญ่มีได้ทราบความแตกต่างในแง่ของแรงกระเพื่อมหรือความมั่นคงที่ผู้นำคาดการณ์ บ่อย ผู้ที่มีความสามารถในการถ่ายทอดความรู้สึกสงบและควบคุมอย่างสม่ำเสมอ ใช้วิกฤตหรือสถานการณ์เครียดเพื่อจะดำเนินการอย่างเหมาะสม มีน้อยผลกระทบเชิงลบในแผนกหรือหน่วย มีเสนอว่า ความรู้สึกนี้ ของความเงียบ และความสามารถในการ even-tempered, equanimity สามารถเป็นขั้นตอนแรกในการสร้างความส่วนบุคคลสำหรับหัวหน้าพยาบาลเมื่อบุคคลรู้สึกขาดการควบคุม นี้สร้างความวิตกกังวลที่อาจส่งผลเสียส่งผลต่อทักษะการตัดสินใจเสียง และ perpetuates ประเมินไม่ถูกต้องหรือแนวของ situation.9 สามารถอธิบาย Equanimity เป็นการฝึกอารมณ์ที่อยู่ในความเงียบ ที่สร้างความสงบและความรู้สึกของความเที่ยง อารมณ์เป็นส่วนประกอบสำคัญของความสามารถในการรับมือ และพัฒนาฝรั่งที่ให้ความยืดหยุ่นในอนาคตความไม่แน่นอน 10 สามารถสร้างความกลัวและความเครียดเพิ่มขึ้นเมื่อผู้นำพยาบาลที่นี่ มีความไม่แน่นอน เขา หรือเธอรับรู้ขาดการควบคุมที่เกี่ยวข้องกับมันเพิ่มความรู้สึกเร่งด่วนกลับไป normalcy.11 โครงสร้าง แนวคิดของ equanimity ชงให้พยาบาลผู้นำยังคงอยู่ในการควบคุม และประเมินสถานการณ์อย่างชัดเจน และถูกต้อง ให้หัวหน้าพยาบาล ด้วยความมั่นใจและสิ่งที่จะวาดภาพโซลูชั่นที่ มีความเงียบสงบและปลอด จึง มีความคิดเหล่านี้ที่ equanimity ยืนเป็นครั้งแรกในรูปแบบนำเสนอลำดับแนวคิด triad ของพยาบาลผู้นำความ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อุเบกขาพยาบาลทั้งหมดมีประสบการณ์ถูกนำโดยผู้นำทางการพยาบาลต่างๆในอาชีพของพวกเขาและส่วนใหญ่ได้รับสามารถที่จะทราบความแตกต่างในความรู้สึกของการเปลี่ยนแปลงหรือความมั่นคงว่าผู้นำที่คาดการณ์ ส่วนใหญ่มักจะให้ผู้ที่มีความสามารถอย่างต่อเนื่องถ่ายทอดความรู้สึกของความสงบและการควบคุมการใช้งานวิกฤตหรือสถานการณ์ความตึงเครียดที่ได้รับการจัดการในลักษณะที่เป็นตรรกะมากขึ้นมีน้อยของผลกระทบต่อแผนกหรือหน่วยงาน ก็เสนอว่าความรู้สึกของความสงบและความสามารถแม้กระทั่งอารมณ์หรือความสงบใจนี้สามารถเป็นขั้นตอนแรกในการสร้างความยืดหยุ่นส่วนบุคคลสำหรับพยาบาล leader.When บุคคลรู้สึกขาดการควบคุมนี้จะสร้างความวิตกกังวลว่าจะส่งผลกระทบในทางลบเสียงการตัดสินใจ ทักษะและกัลป์การประเมินไม่ถูกต้องหรือการรับรู้ของความมีใจมั่นคง situation.9 สามารถอธิบายเป็นแนวปฏิบัติของการควบคุมตนเองที่อยู่บนพื้นฐานของความสงบที่สร้างความสงบและความรู้สึกของท่าทาง การควบคุมตนเองเป็นองค์ประกอบสำคัญของความสามารถในการรับมือและพัฒนากลยุทธ์การจัดการที่ช่วยให้ความไม่แน่นอนในอนาคต resilience.10 สามารถสร้างความหวาดกลัวและเพิ่ม stress.When ผู้นำพยาบาลจะนำเสนอกับความไม่แน่นอนขาดการรับรู้ของเขาหรือเธอของการควบคุมที่เกี่ยวข้องกับมันจะเพิ่ม ความรู้สึกของความจำเป็นเร่งด่วนที่จะกลับไป normalcy.11 โครงสร้าง Embodying แนวคิดของความสงบใจจะช่วยให้ผู้นำพยาบาลจะยังคงอยู่ในการควบคุมและประเมินสถานการณ์ได้อย่างชัดเจนและถูกต้อง จะให้ผู้นำพยาบาลกับความรู้สึกของความมั่นใจในตนเองและนิสัยชอบที่จะวาดภาพโซลูชั่นที่มีความสงบและความสง่างาม มันมีความคิดเหล่านี้ที่อุเบกขายืนเป็นครั้งแรกในรูปแบบลำดับสามที่นำเสนอแนวความคิดของความยืดหยุ่นผู้นำพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อุเบกขา

พยาบาลมีประสบการณ์ นำโดยหัวหน้าพยาบาลต่าง ๆ ภายในอาชีพของพวกเขาและส่วนใหญ่ได้รับสามารถที่จะทราบความแตกต่างในแง่ของการเปลี่ยนแปลงหรือความมั่นคงที่ผู้นำคาดการณ์ . บ่อยที่สุด ผู้ที่สามารถถ่ายทอดความรู้สึกของการควบคุมอย่างใจเย็น และใช้วิกฤติ หรือสถานการณ์ที่เคร่งเครียดจะถูกจัดการในลักษณะตรรกะมากขึ้นน้อยกว่าของผลกระทบเชิงลบต่อหน่วย แผนก หรือ มันเสนอว่า ความรู้สึกของความสงบและแม้กระทั่งนิสัย ความสามารถ หรืออุเบกขา สามารถเป็นขั้นตอนแรกในการสร้างความยืดหยุ่นส่วนบุคคลสำหรับผู้นำทางการพยาบาล เมื่อบุคคลรู้สึกว่าขาดการควบคุมนี้จะสร้างความกังวลว่าอาจส่งผลเสียต่อการตัดสินใจและทักษะเสียง perpetuates การประเมินที่ไม่ถูกต้อง หรือการรับรู้สถานการณ์ที่ 9 ที่สามารถอธิบายเป็นหลักปฏิบัติของตนเองที่อยู่บนพื้นฐานของความสงบ ซึ่งสร้างความสงบของจิตใจและความรู้สึกของท่วงที การควบคุมตนเองเป็นส่วนประกอบที่สำคัญของความสามารถในการเผชิญและพัฒนากลวิธีการเผชิญปัญหาที่ช่วยให้ความยืดหยุ่นในอนาคต10 ความไม่แน่นอนสามารถสร้างความกลัวและความเครียดที่เพิ่มขึ้น เมื่อหัวหน้าพยาบาลเสนอกับความไม่แน่นอน ของเขาหรือเธอ การขาดการควบคุมที่เกี่ยวข้องกับมันเพิ่มความรู้สึกเร่งด่วนเพื่อกลับไปที่โครงสร้าง normalcy.11 เชิงแนวคิดที่ช่วยให้หัวหน้าพยาบาลยังคงอยู่ในการควบคุม และการประเมินสถานการณ์ที่ชัดเจนและถูกต้องให้หัวหน้าพยาบาล กับความรู้สึกของตนเอง และความโน้มเอียงที่จะวาดภาพ โซลูชั่น ที่มีความสงบและสง่างาม มันเป็นกับความคิดเหล่านี้ อุเบกขา ยืนเป็นครั้งแรกในการนำเสนอแนวคิดของผู้นำแก๊งแบบต่อเนื่องสำหรับพยาบาล