The final hypothesis that internal

The final hypothesis that internal fit would lead to improved performance was
supported only in relation to the better performance of the strategic HRM hotels’
performance in relation to market share, sales growth and service innovations. This
provides limited and weak support for the internal fit hypothesis.
It is important to note that in asking hotels about their performance and HR
outcomes, almost all of the respondents always judged that they were performing at
an average or above average level by comparison with other hotels. This suggests a
very positive outlook on their part. It would also appear that there was an overall
better take-up of HRM in Barbados than the UK. However, one must acknowledge
that the data on the UK against which Barbados is being compared were collected in
1995. The situation in the UK may well have moved on since then

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมมติฐานขั้นสุดท้ายที่เหมาะสมภายในจะนำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพได้สนับสนุนเฉพาะเกี่ยวกับประสิทธิภาพของกลยุทธ์ HRM โรงแรม'ประสิทธิภาพการทำงานเกี่ยวกับส่วนแบ่งการตลาด การเจริญเติบโตขาย และนวัตกรรมบริการ นี้ให้การสนับสนุนที่จำกัด และอ่อนสำหรับสมมติฐานพอดีภายในสิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่า ในการถามโรงแรมเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของ HRผล เกือบทั้งหมดของผู้ตอบที่จะตัดสินว่า พวกเขาได้ทำงานที่ค่าเฉลี่ยหรือสูง กว่าระดับเฉลี่ย by comparison with โรงแรม นี้แนะนำเป็นบวกมากในส่วนของตน ก็ยังปรากฏว่า มีการโดยรวมดีกว่าให้ง่ายต่อของ HRM ในบาร์เบโดสกว่าสหราชอาณาจักร อย่างไรก็ตาม หนึ่งต้องยอมรับที่กำลังเปรียบเทียบข้อมูลที่อยู่ในสหราชอาณาจักรกับประเทศบาร์เบโดสที่ถูกเก็บรวบรวมใน1995.สถานการณ์ในอังกฤษอาจดีได้ย้ายบนตั้งแต่นั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐานสุดท้ายที่พอดีภายในจะนำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพได้รับการ
สนับสนุนเฉพาะในความสัมพันธ์กับผลการดำเนินงานที่ดีขึ้นของโรงแรม HRM เชิงกลยุทธ์ '
ผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับส่วนแบ่งการตลาดเติบโตของยอดขายและนวัตกรรมบริการ นี้
ให้การสนับสนุนที่ จำกัด และอ่อนแอสมมติฐานพอดีภายใน.
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าในการขอโรงแรมเกี่ยวกับการปฏิบัติงานและทรัพยากรบุคคลของพวกเขา
ผลเกือบทั้งหมดของผู้ตอบแบบสอบถามตัดสินเสมอว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติที่
เฉลี่ยหรือสูงกว่าระดับค่าเฉลี่ยเมื่อเทียบกับคนอื่น ๆ โรงแรม นี้แสดงให้เห็น
มุมมองเชิงบวกมากในส่วนของพวกเขา นอกจากนี้ยังจะปรากฏว่ามีภาพรวม
ที่ดีขึ้น take-up ของ HRM ในบาร์เบโดสกว่าสหราชอาณาจักร แต่หนึ่งต้องยอมรับ
ว่าข้อมูลบนสหราชอาณาจักรกับที่บาร์เบโดสจะถูกเทียบถูกเก็บไว้ใน
1995 สถานการณ์ในสหราชอาณาจักรอาจได้ย้ายตั้งแต่นั้นมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สุดท้ายพอดีภายในจะนำไปสู่สมมติฐานที่ว่า การปรับปรุงประสิทธิภาพ
การสนับสนุนเท่านั้นในความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพที่ดีขึ้นของกลยุทธ์การบริหารโรงแรม '
ประสิทธิภาพเมื่อเปรียบเทียบกับตลาดหุ้น การเติบโตของยอดขาย และนวัตกรรมบริการ นี้มีจำกัดและอ่อนแอ
สนับสนุนสมมติฐานพอดีภายใน .
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าในเรื่องของประสิทธิภาพและผลลัพธ์ถามโรงแรม HR
,เกือบทั้งหมดของผู้ตอบแบบสอบถามมักจะตัดสินว่าพวกเขาแสดงที่
เฉลี่ยขึ้นไประดับค่าเฉลี่ย โดยเปรียบเทียบกับโรงแรมอื่น นี้แสดงให้เห็น
บวกมาก Outlook ในส่วนของตนเอง . ก็ปรากฏว่ามีรวม
ดีกว่าใช้ของ HRM ในบาร์เบโดสมากกว่า UK แต่สิ่งหนึ่งที่ต้องยอมรับ
ที่ข้อมูลใน UK กับที่บาร์เบโดสถูกเปรียบเทียบเชิง
1995 สถานการณ์ในอังกฤษอาจจะได้ย้ายมาตั้งแต่นั้น