composition of the workforce, the s

composition of the workforce, the series does not fully reflect the acquisition of knowledge. It turns out however that in practice the bulk of the quality adjustment process is primarily driven by qualifications, with age (experience) and gender playing much smaller roles.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์ประกอบของแรง ชุดไม่เต็มไม่ reflect ซื้อความรู้ มันเปิดออกแต่ว่า ในทางปฏิบัติ ของการปรับปรุงคุณภาพเป็นหลักขับเคลื่อน ด้วย qualifications อายุ (ประสบการณ์) และเพศเล่นบทบาทขนาดเล็ก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์ประกอบของแรงงานชุดไม่เต็มสะท้อนการเข้าซื้อกิจการของความรู้ มันจะเปิดออก แต่ที่ในทางปฏิบัติเป็นกลุ่มของกระบวนการปรับคุณภาพเป็นแรงผลักดันหลักโดยไพเพ Fi quali กับอายุ (ประสบการณ์) และเพศเล่นบทบาทขนาดเล็กมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์ประกอบของแรงงาน ชุดไม่เต็มที่อีกครั้งfl ect ได้มาซึ่งความรู้ มันเปิดออก แต่ที่ในการปฏิบัติของการปรับปรุงคุณภาพกระบวนการเป็นหลักขับเคลื่อนด้วย quali จึงแคต กับอายุ ( ประสบการณ์ ) และเพศเล่นบทบาทขนาดเล็กมาก