the CEO received numerous reports o

the CEO received numerous reports of friction between offices. He realized that much of the problem stemmed from insensi- tivity to cultural diferences and intolerance on the part of managers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประธานกรรมการบริหารได้รับรายงานจำนวนมากของแรงเสียดทานระหว่างสำนักงาน เขาตระหนักว่า ปัญหามากดังจาก insensi-tivity แตกต่างทางวัฒนธรรมและ intolerance ในส่วนผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ซีอีโอที่ได้รับรายงานจำนวนมากของแรงเสียดทานระหว่างสำนักงาน เขาตระหนักว่ามากของปัญหาเกิดจากประสิทธิภาพในการ insensi- วัฒนธรรม diferences และแพ้ในส่วนของผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซีอีโอได้รับรายงานมากมายของแรงเสียดทานระหว่างสำนักงาน เขาตระหนักว่า ส่วนมากปัญหาเกิดจาก insensi - tivity เพื่อ diferences ทางวัฒนธรรมและการศึกษา ในส่วนของผู้จัดการ