“transformational leaders” are able

“transformational leaders” are able to prevent employees from being excessively reliant on their bosses, cultivating instead a staff that feels empowered and self-guided. Trust and business acumen are some of the cornerstones in building this type of work culture. We can use this wisdom to train informed and decisive teams that we can trust. Here are six specific ways to empower your employees and get back precious time.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"เปลี่ยนแปลงผู้นำ" จะสามารถป้องกันไม่ให้พนักงานมีการพึ่งตน bosses ปลูกแทนพนักงานที่แนะนำตนเอง และอำนาจมากเกินไป เชี่ยวชาญด้านธุรกิจและความน่าเชื่อถือเป็นส่วนหนึ่งของเสาหลักในการสร้างวัฒนธรรมการทำงานชนิดนี้ เราสามารถใช้ภูมิปัญญานี้ฝึกทีมทราบ และเด็ดขาดที่เราสามารถเชื่อถือ นี่คือหกเฉพาะวิธีการให้พนักงานของคุณ และได้รับกลับมีค่าเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"ผู้นำการเปลี่ยนแปลง" สามารถที่จะป้องกันไม่ให้พนักงานจากการพึ่งพามากเกินไปบังคับบัญชาของพวกเขาปลูกแทนพนักงานที่ให้ความรู้สึกเพิ่มขีดความสามารถและแนะนำตัวเอง ความไว้วางใจและความเฉียบแหลมทางธุรกิจคือบางส่วนของเสาหลักในการสร้างประเภทของวัฒนธรรมการทำงานนี้ เราสามารถใช้สติปัญญาในการฝึกอบรมทีมงานทราบและเด็ดขาดว่าเราสามารถไว้วางใจ ที่นี่หกวิธีการเฉพาะที่จะช่วยให้พนักงานของคุณและได้รับกลับเป็นเวลาอันมีค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" ผู้นำ " การเปลี่ยนแปลงจะสามารถป้องกันไม่ให้พนักงานจากการมากเกินไปพึ่งพาตน bosses กสิแทนพนักงานที่รู้สึก empowered และตนเองแนะนำ . ความไว้วางใจและความเฉียบแหลมทางธุรกิจบาง cornerstones ในการสร้างวัฒนธรรมการทำงานประเภทนี้ เราสามารถใช้ภูมิปัญญานี้เพื่อฝึกให้ทีมเด็ดขาด ที่เราไว้ใจ ที่นี่หกวิธีเฉพาะเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณและได้รับกลับค่าเวลา