IntroductionGenerally speaking, emp

IntroductionGenerally speaking, employers in the public sector and especially in the Fe deralMinistry of Labour and productivity and their Trade Union seldom organize trainingprogrammes on performance improvement, labour issues and employment regulationsfor their staff. This situation has resulted in avoidable industrial conflicts in workplaces, and quite often has prolonged the resolution of such conflicts. These conflictsare often organized and sometimes unorganized. But, in all, they generally adverselyaffect the performance of those organizations. The Management as well as the staff of

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทนำ
โดยทั่วไปนายจ้างในภาครัฐและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเฟ Deral
กระทรวงแรงงานและผลผลิตและสหภาพการค้าของพวกเขาไม่ค่อยจะจัดฝึกอบรม
โปรแกรมในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานปัญหาแรงงานและกฎระเบียบที่การจ้างงาน
สำหรับพนักงานของตน สถานการณ์เช่นนี้จะส่งผลให้เกิดความขัดแย้งในอุตสาหกรรมที่หลีกเลี่ยงในการทำงานของ
สถานที่และค่อนข้างบ่อยได้เป็นเวลานานความละเอียดของความขัดแย้งดังกล่าว ความขัดแย้งเหล่านี้
มักจะมีการจัดและบางครั้งไม่มีการรวบรวม แต่ในทุกพวกเขาโดยทั่วไปกระทบ
ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรเหล่านั้น การจัดการเช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนะ นำ
โดยทั่วไปนายจ้างในภาครัฐและโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน Fe deral
กระทรวงแรงงานและผลผลิตและสหภาพการค้าของพวกเขาไม่ค่อยจัดฝึกอบรม
เกี่ยวกับการปรับปรุงประสิทธิภาพ
สำหรับพนักงานของพวกเขา สถานการณ์นี้มีผลหลีกเลี่ยงได้ความขัดแย้งทางอุตสาหกรรมในการทำงาน
และค่อนข้างมักจะมีการแก้ปัญหาความขัดแย้งดังกล่าวเป็นเวลานาน ความขัดแย้งเหล่านี้
มักจะมีการจัดระเบียบและบางครั้งไม่ได้จัดระเบียบ แต่, ในทุก, พวกเขาโดยทั่วไป
ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรเหล่านั้น ฝ่ายบริหารและพนักงานของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนะนำให้รู้จัก
โดยทั่วไปแล้วนายจ้างภาครัฐโดยเฉพาะนายจ้างของรัฐบาลกลาง
กระทรวงแรงงานและสหภาพแรงงานจัดอบรมน้อยมาก
โปรแกรมเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพปัญหาแรงงานและการจ้างงาน
สำหรับพนักงานของพวกเขา นี้นำไปสู่ความขัดแย้งระหว่างแรงงานและการจัดการที่สามารถหลีกเลี่ยงได้ในที่ทำงาน
ท้องถิ่นและมักจะขยายการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งนี้ ความขัดแย้งเหล่านี้
มักจะจัดและบางครั้งไม่มีองค์กร แต่โดยรวมแล้วพวกเขามักจะเสียเปรียบ
มีผลต่อการปฏิบัติงานขององค์กรเหล่านี้ การจัดการและพนักงานของบริษัท