This paper contributes to the limit

This paper contributes to the limited body of knowledge about the psychological processes underlying the formation of organizational commitment and reducing role stress through the perspectives of the social exchange thoery and the organizational support theory

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้รวมเนื้อความจำกัดของความรู้เกี่ยวกับกระบวนการทางจิตใจต้นกำเนิดของความมุ่งมั่นขององค์กร และลดบทบาทความเครียดผ่านมุมมองของ thoery แลกเปลี่ยนทางสังคมและทฤษฎีที่สนับสนุนองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้จะก่อให้ร่างกายที่ จำกัด ของความรู้เกี่ยวกับกระบวนการทางจิตวิทยาพื้นฐานการก่อตัวของความมุ่งมั่นขององค์กรและการลดความเครียดบทบาทผ่านมุมมองของการแลกเปลี่ยนทางสังคมทางทฤษฎีและทฤษฎีการสนับสนุนจากองค์การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษนี้มีส่วนช่วยให้ร่างกาย ) ความรู้เกี่ยวกับกระบวนการทางจิตวิทยาพื้นฐาน การสร้างความผูกพันต่อองค์กรและลดความเครียดในบทบาท ผ่านมุมมองของทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคมและทฤษฎีสนับสนุนองค์กร