The results also offer some interes

The results also offer some interesting insights for the recruitment strategies of organization as the profile of top performers in face-to-face and telephone encounters differ significantly in terms of age and experience. Thus, organizations need to establish different selection criteria for these two types of encounters. A worthwhile investment for organizations would be to incorporate and develop suitable selection mechanisms in their recruitment system that can decipher the psychological profiles of the candidates in terms of their commitment before final recruitment. Also internal marketing strategies could be devised to incorporate employee rotation between the two types of encounters within the same organization according to employee encounter fit as their ideal profiles demonstrate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์มีข้อมูลเชิงลึกบางอย่างน่าสนใจสำหรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรขององค์กรเป็นโปรไฟล์ของนักแสดงที่ด้านบนในแบบพบปะ และพบโทรศัพท์ที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญในแง่ของอายุและประสบการณ์ ดังนั้น องค์กรต้องสร้างเกณฑ์การเลือกที่แตกต่างกันในทั้งสองประเภทนี้พบ การลงทุนที่คุ้มค่าสำหรับองค์กรจะมีการ รวบรวม และพัฒนาเหมาะสมเลือกกลไกในระบบการสรรหาบุคลากรที่สามารถถอดรหัสโพรไฟล์ที่จิตใจของผู้สมัครในด้านความมุ่งมั่นของพวกเขาก่อนสรรหาบุคลากรขั้นสุดท้าย นอกจากนี้ยัง สามารถกำหนดกลยุทธ์การตลาดภายในเพื่อรวมการหมุนเวียนพนักงานระหว่างสองชนิดที่พบภายในองค์กรเดียวกันตามพอดีพบพนักงานแสดงให้เห็นถึงโปรไฟล์ของพวกเขาเหมาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลยังมีข้อมูลเชิงลึกที่น่าสนใจสำหรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรขององค์กรเป็นรายละเอียดของนักแสดงชั้นนำในใบหน้าเพื่อใบหน้าและการเผชิญหน้าทางโทรศัพท์ที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญในแง่ของอายุและประสบการณ์ ดังนั้นองค์กรต้องสร้างเกณฑ์การคัดเลือกที่แตกต่างกันสำหรับทั้งสองประเภทของการเผชิญหน้า การลงทุนที่คุ้มค่าสำหรับองค์กรที่จะนำมารวมกันและพัฒนากลไกการเลือกที่เหมาะสมในระบบการสรรหาบุคลากรของพวกเขาที่สามารถถอดรหัสประวัติทางจิตวิทยาของผู้สมัครในแง่ของความมุ่งมั่นของพวกเขาก่อนการรับสมัครครั้งสุดท้าย นอกจากนี้กลยุทธ์การตลาดภายในอาจจะมีการวางแผนที่จะรวมการหมุนเวียนพนักงานระหว่างสองประเภทของการเผชิญหน้าภายในองค์กรเดียวกันตามที่พนักงานการเผชิญหน้าแบบที่เป็นรูปแบบอุดมคติของพวกเขาแสดงให้เห็นถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลยังให้ข้อมูลเชิงลึกที่น่าสนใจบางอย่างสำหรับการสรรหากลยุทธ์ขององค์กรเป็นโปรไฟล์ของยอดนักแสดงแบบตัวต่อตัวและโทรศัพท์ พบความแตกต่างในด้านอายุและประสบการณ์ ดังนั้น องค์กรต้องสร้างเกณฑ์การเลือกที่แตกต่างกันสำหรับทั้งสองประเภทของการเผชิญหน้า .การลงทุนที่คุ้มค่าสำหรับองค์กรที่จะใช้ และพัฒนากลไกการเลือกที่เหมาะสมในระบบการสรรหาของพวกเขาที่สามารถถอดรหัสรูปแบบทางจิตวิทยาของผู้สมัครในเรื่องของความมุ่งมั่นของพวกเขาก่อนการรับสุดท้ายนอกจากนี้ กลยุทธ์การตลาดภายในอาจจะวางแผนที่จะรวมการหมุนของพนักงานระหว่างสองประเภทของการแข่งขันภายในองค์กรเดียวกันตามที่พนักงานพบพอดีเป็นรูปแบบอุดมคติของพวกเขาแสดงให้เห็นถึง