Becker,1964).Hence, human capital m

Becker,1964).Hence, human capital management can be defined as the process of acquiring, developing,deploying and the retention of the collective knowledge, skills and abilities of an organization’s employees by implementing processes and systems that match employee talent to the organization’s overall business goals. Whilst,human capital development is the process of developing and retaining the existing knowledge,skills,abilities and competencies of employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Becker, 1964)ดังนั้น สามารถกำหนดเป็นกระบวนการหา พัฒนา ปรับใช้ และเก็บรักษาของรวมความรู้ ทักษะ และความสามารถของพนักงานขององค์กรจัดการทรัพยากรมนุษย์ โดยใช้กระบวนการและระบบที่ตรงกับความสามารถของพนักงานกับเป้าหมายขององค์กรธุรกิจ ขณะพัฒนาทุนมนุษย์คือ กระบวนการพัฒนา และการรักษาที่มีอยู่ความรู้ ทักษะ ความสามารถ และความสามารถของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เบกเกอร์ 1964) .Hence การจัดการทุนมนุษย์สามารถกำหนดเป็นกระบวนการของการแสวงหาการพัฒนาปรับใช้และการเก็บรักษาของความรู้รวมทักษะและความสามารถของพนักงานขององค์กรโดยกระบวนการและระบบการดำเนินการที่ตรงกับความสามารถของพนักงานในองค์กรโดยรวม เป้าหมายทางธุรกิจ ในขณะที่การพัฒนาทุนมนุษย์เป็นกระบวนการของการพัฒนาและรักษาที่มีอยู่ความรู้ทักษะความสามารถและความสามารถของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เบกเกอร์ , 1964 ) ดังนั้น การจัดการทุนมนุษย์สามารถกำหนดเป็นกระบวนการของการซื้อ การพัฒนา การใช้ และการเก็บรักษาความรู้ร่วมกัน ทักษะ และความสามารถของพนักงานขององค์กร โดยการใช้กระบวนการและระบบที่ตรงกับความสามารถของพนักงานขององค์กรโดยรวม เป้าหมายทางธุรกิจ ในขณะที่ ,การพัฒนาทุนมนุษย์ คือ กระบวนการของการพัฒนาและการรักษาความรู้ ทักษะที่มีความสามารถและสมรรถนะของพนักงาน