An employee who has been employed u

An employee who has been employed under a continuous contract for 24 months or more and
is dismissed by reason of redundancy or lay-off is entitled to a severance payment. The amount
of the severance payment is two-thirds of the employee's last full month's wages or two-thirds
of HK$22,500, whichever is less, for each year of service. The current maximum severance
payment payable is HK$390,000. The amount of any gratuity or retirement scheme payment to
the employee, based on length of service, is deductible from the amount of severance payment
entitlement. In the case of a retirement scheme payment, only the employer's contributions (and
interest thereon) may be deducted

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานที่ว่าจ้างตามสัญญาต่อเนื่อง 24 เดือนหรือมากกว่า และไล่ by reason of ซ้ำ หรือเลิกจ้างจะได้รับการชำระเงินบำเหน็จ ยอดเงินบำเหน็จที่ชำระเงินเป็นสองในสามของค่าจ้างของพนักงานทั้งหมดของเดือนหรือสองในสามของ HK$ 22,500 ใดก็จะน้อยลง ในแต่ละปีของบริการ บำเหน็จสูงสุดปัจจุบันชำระเงินเจ้าหนี้เป็น HK$ 390, 000 จำนวน gratuity หรือเกษียณคิดแผนการพนักงาน ตามความยาวของบริการ เป็นหักลดได้จากยอดการชำระเงินบำเหน็จสิทธิประโยชน์ทางการ ในกรณีของการชำระเงินแผนเกษียณอายุ เงินสมทบของนายจ้างเท่านั้น (และอาจหักดอกเบี้ย)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างตามสัญญาต่อเนื่องเป็นเวลา 24 เดือนหรือมากกว่าและ
ออกโดยเหตุผลของความซ้ำซ้อนหรือเลิกจ้างมีสิทธิที่จะชดเชยหรอกนะ จํานวน
ของค่าชดเชยเป็นสองในสามของพนักงานเต็มรูปแบบครั้งสุดท้ายเดือนค่าจ้างหรือสองในสาม
ของ HK $ 500 ให้น้อยลงในแต่ละปีของการบริการ ปัจจุบันเจ้าหนี้เป็นเงินชดเชยสูงสุด
HK $ 390 .ปริมาณของโบนัสหรือเงินโครงการเกษียณ
พนักงานตามอายุงานจะหักจากจำนวนเงินชดเชยสิทธิ
. ในกรณีของโครงการเกษียณ ชำระเพียงนายจ้างสมทบ (
ดอกเบี้ยนั้น ) อาจหัก