The process of writing a job descri

The process of writing a job description requires having a clear understanding of the job’s duties and responsibilities. The job posting should also include a concise picture of the skills required for the position to attract qualified job candidates. Organize the job description into five sections: Company Information, Job Description, Job Requirements, Benefits and a Call to Action. Be sure to include keywords that will help make your job posting searchable. A well-defined job description will help attract qualified candidates as well as help reduce employee turnover in the long run.
To change the job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการของการเขียนคำอธิบายงานต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนของงานหน้าที่ความรับผิดชอบ การลงรายการบัญชีงานควรรวมภาพกระชับของทักษะจำเป็นสำหรับตำแหน่งเพื่อดึงดูดผู้สมัครงานที่มีคุณภาพด้วย ลักษณะงานที่ 5 การจัดระเบียบ: ข้อมูลบริษัท ราย ละเอียดงาน งาน ประโยชน์ และการกระตุ้นการดำเนินการ อย่าลืมใส่คำสำคัญที่จะช่วยให้งานของคุณสามารถค้นหาการลงรายการบัญชี คำอธิบายของงานที่ชัดเจนจะช่วยดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพ ตลอดจนช่วยลดการหมุนเวียนของพนักงานในระยะยาวการเปลี่ยนงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการของการเขียนรายละเอียดงานที่ต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนของหน้าที่การงานและความรับผิดชอบ โพสต์งานยังควรรวมถึงภาพที่รัดกุมของทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่จะดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม จัดระเบียบรายละเอียดงานออกเป็นห้าส่วน: ข้อมูล บริษัท , รายละเอียดตำแหน่งงาน, งานที่ต้องการใช้ประโยชน์และการเรียกร้องให้ดำเนิน ให้แน่ใจว่าจะรวมคำหลักที่จะช่วยให้งานของคุณโพสต์ค้นหา รายละเอียดงานที่ดีที่กำหนดจะช่วยดึงดูดผู้ที่มีคุณสมบัติเช่นเดียวกับช่วยลดการหมุนเวียนของพนักงานในระยะยาว.
ในการเปลี่ยนงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการของการเขียนรายละเอียดของงานต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนของหน้าที่งานและความรับผิดชอบ งานโพสต์ยังควรรวมถึงภาพที่รัดกุมของทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่จะดึงดูดผู้สมัครงานที่ผ่านการรับรอง จัดระเบียบงานออกเป็น 5 ส่วน ได้แก่ ข้อมูลรายละเอียดงานรับสมัครงานบริษัท สิทธิประโยชน์ และการเรียกการกระทำ ให้แน่ใจว่าได้รวมคำหลักที่จะช่วยให้งานของคุณการค้นหา รายละเอียดของงานต่อ จะช่วยดึงดูดผู้ที่มีคุณสมบัติ รวมทั้งช่วยลดการหมุนเวียนพนักงานในระยะยาวการเปลี่ยนงาน