In the past, many employers conscio

In the past, many employers consciously or unconsciously used physical characteristic (including how an applicant looked) as criterion. Studies found that employers were more likely to hire and pay better wages to taller men, and airlines chose flight attendants and companies hired receptionists on the basis of beauty. Many times, such practices discriminated against ethnic groups, women, and handicapped people. For this reason, they are now illegal unless it can be shown that physical characteristic is directly related to effectiveness at work. For example, visual acuity would be physical characteristic that could be used to hire commercial airline pilots. It might not, however, be legally used for hiring a telephone reservation agent for an airline.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในอดีต นายจ้างมากสติ หรือรับใช้ลักษณะทางกายภาพ (รวมถึงการมองผู้สมัคร) เป็นเกณฑ์ การศึกษาพบว่า นายจ้างมีแนวโน้มที่จะจ้าง และจ่ายค่าจ้างดีชายสูง และสายการบินเลือกพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินและบริษัทที่จ้างทุกตามความงาม หลายครั้ง เช่น discriminated กับกลุ่มชาติพันธ์ ผู้หญิง และคนทุพพลภาพคน ด้วยเหตุนี้ พวกเขาก็ไม่ถูกต้องนอกจากสามารถแสดงลักษณะทางกายภาพที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับประสิทธิภาพในการทำงาน ตัวอย่าง ชัดจะเป็นลักษณะทางกายภาพที่สามารถใช้ในการจ้างนักบินสายการบินพาณิชย์ มันอาจไม่ อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมายใช้การจ้างตัวแทนสำรองห้องพักโทรศัพท์สำหรับสายการบิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในอดีตที่ผ่านมานายจ้างจำนวนมากรู้ตัวหรือไม่รู้ตัวใช้ลักษณะทางกายภาพ (รวมถึงวิธีสมัครดู) เป็นเกณฑ์ การศึกษาพบว่านายจ้างมีแนวโน้มที่จะจ้างและการจ่ายค่าจ้างดีกว่าที่จะคนสูงและสายการบินเลือกที่พนักงานต้อนรับบนเครื่องบินและ บริษัท ได้รับการว่าจ้างพนักงานต้อนรับบนพื้นฐานของความงาม หลายครั้งที่การปฏิบัติเช่นการเลือกปฏิบัติกับกลุ่มชาติพันธุ์ผู้หญิงและคนพิการ ด้วยเหตุนี้พวกเขาอยู่ในขณะนี้ที่ผิดกฎหมายนอกจากจะสามารถแสดงให้เห็นว่าลักษณะทางกายภาพที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับประสิทธิภาพในการทำงาน ยกตัวอย่างเช่นการมองเห็นจะเป็นลักษณะทางกายภาพที่สามารถนำมาใช้ในการจ้างนักบินสายการบินพาณิชย์ มันอาจจะไม่ แต่นำมาใช้ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับการว่าจ้างตัวแทนจำหน่ายโทรศัพท์สายการบิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในอดีตหลายนายจ้างจะตั้งใจหรือไม่ตั้งใจใช้ลักษณะทางกายภาพ ( รวมถึงวิธีผู้สมัครดู ) เป็นเกณฑ์ การศึกษาพบว่านายจ้างมีแนวโน้มที่จะจ้างและจ่ายค่าจ้างดีกว่าผู้ชายสูง และสายการบินเลือกพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินและบริษัทจ้างพนักงานต้อนรับบนพื้นฐานของความงาม หลายครั้ง เช่นการเลือกปฏิบัติกลุ่มผู้หญิงชาติพันธุ์และคนพิการ ด้วยเหตุผลนี้ ตอนนี้พวกเขาจะผิดกฎหมาย เว้นแต่จะแสดงลักษณะทางกายภาพจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับประสิทธิภาพในการทำงาน ตัวอย่างเช่น ทิฐิ จะเป็นลักษณะทางกายภาพที่สามารถใช้ในการจ้างนักบินสายการบินพาณิชย์ . มันอาจจะไม่ แต่เป็นกฎหมายใช้สำหรับการเช่าโทรศัพท์จองตัวแทนสำหรับบริษัทสายการบิน