Nadine Prentice initiated a meeting

Nadine Prentice initiated a meeting whit the management to discuss her current employment status, given her on-going leave without pay as of 29 march 2006. As her current family obligations do not allow for a full-time return to the office. Ms. Prentice has requested an extension of the unpaid leave period up until 15 September 2006. At that time, the management and Ms. Prentice will perform specific jod tasks on an-needed basis, as requested by the Technical Services Department.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นาดีน Prentice เริ่มออกการประชุมบริหารเพื่อหารือเกี่ยวกับสถานะของงานปัจจุบัน ให้เธอลานอน โดยไม่มีค่าจ้างณวันที่ 29 มีนาคม 2006 ขณะที่เธอผูกพันครอบครัวปัจจุบันไม่อนุญาตให้กลับไปทำงานเต็มเวลา นางสาว Prentice ร้องขอขยายระยะเวลาฝากยังไม่ได้ชำระจนถึง 15 2549 กันยายน ที่ เวลา การจัดการ และนางสาว Prentice จะดำเนินงาน jod เฉพาะตามต้องอัน ร้องขอ โดยฝ่ายบริการเทคนิค

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Nadine ศิษย์ริเริ่มการประชุมการจัดการเล็กน้อยเพื่อหารือเกี่ยวกับสถานะการจ้างงานในปัจจุบันของเธอให้เธอที่กำลังลาโดยไม่ต้องจ่าย ณ วันที่ 29 มีนาคมปี 2006 ในฐานะที่เป็นภาระหน้าที่ของครอบครัวของเธอในปัจจุบันไม่อนุญาตสำหรับการกลับมาแบบเต็มเวลาที่สำนักงาน นางสาวศิษย์ได้ขอขยายระยะเวลาออกจากที่ค้างชำระจนถึง 15 กันยายน 2006 ในขณะที่การบริหารจัดการและนางสาวศิษย์จะดำเนินการ JOD เฉพาะบนพื้นฐานที่จำเป็นตามที่ร้องขอโดยกรมบริการทางเทคนิค

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นาดีน เพรนทิส เริ่มประชุมเล็กน้อยการจัดการเพื่อหารือเกี่ยวกับสถานะการจ้างงานในปัจจุบันเธอได้รับต่อเนื่องของเธอไปโดยไม่จ่าย 29 มีนาคม 2006 เป็นพันธกรณีของครอบครัวในปัจจุบันของเธอไม่อนุญาตให้กลับมาประจำสำนักงาน คุณเพรนทิสได้ร้องขอส่วนขยายของค่าจ้าง ทิ้งระยะเวลาจนถึง 15 กันยายน 2006 ในเวลานั้น , การจัดการและคุณเพรนทิส จะปฏิบัติงานจริงเฉพาะในจำเป็นพื้นฐาน ตามที่ร้องขอ โดยแผนกบริการด้านเทคนิค