พฤติกรรมของผู้นำในการนำกลุ่มให้ปฏิบ

พฤติกรรมของผู้นำในการนำกลุ่มให้ปฏิบัติงานอย่างใดอย่างหนึ่งให้ได้ผลดียิ่งขึ้นหรือให้ได้ผลเกินความคาดหวัง ผู้นำจะต้องแสดงความเป็นผู้นำทั้ง 2 ลักษณะร่วมกัน คือ ความเป็นผู้นำเชิงเป้าหมาย และความเป็นผู้นำเชิงปฏิรูป โดยทิศทางการแสดงพฤติกรรมความเป็นผู้นำจะออกมาในสัดส่วนของความเป็นผู้นำเชิงปฏิรูปหรือเชิงเป้าหมายมากน้อยเพียงใดนั้นขึ้นอยู่กับ การแยกผู้นำเชิงปฏิรูป และผู้นำเชิงเป้าหมาย แยกที่ความสามารถในการกระตุ้นให้ผู้ตามเกิดสติปัญญา รู้จักคิดแก้ปัญหาเก่าในแนวทางใหม่ มีความคิดสร้างสรรค์ มีโลกทัศน์ที่กว้างไกลในการทำงาน เพราะผู้นำเชิงปฏิรูปจะไม่ยินดีกับสถานการณ์ที่เป็นอยู่ในปัจจุบันและพยายามที่จะหาวิถีทางใหม่ในการทำงาน เพื่อให้งานประสบความสำเร็จมากที่สุดเท่าที่โอกาสจะอำนวยให้เขาทำได้ ในขณะที่ผู้นำเชิงเป้าหมายยังคงให้ความสำคัญอยู่กับการคงสภาพของระบบการทำงานในปัจจุบันต่อไป เพื่อให้งานสำเร็จไปแบบวันต่อวัน มั่นคง และไม่เสี่ยง
The behavior of the leaders in the group to perform either get better or get the results exceeded expectations. Leaders must show leadership both two characteristics common goal-oriented leadership. And leadership-oriented reforms The direction of the leadership behaviors to emerge in areas of leadership, reform-oriented or goal-oriented much depends. Isolation reform-oriented leader Leadership and goal-oriented Separate the ability to motivate by an intelligence. Think about old problems in new ways. Creative A world in the long run. The reform-oriented leaders are not pleased with the situation at present and trying to find new ways of working. To make the task more successful as a director to let him do it. While the goal-oriented leadership continues to focus on maintaining the current system further. To finish the day-to-day security and risk.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พฤติกรรมของผู้นำในการนำกลุ่มให้ปฏิบัติงานอย่างใดอย่างหนึ่งให้ได้ผลดียิ่งขึ้นหรือให้ได้ผลเกินความคาดหวังผู้นำจะต้องแสดงความเป็นผู้นำทั้ง 2 ลักษณะร่วมกันคือความเป็นผู้นำเชิงเป้าหมายและความเป็นผู้นำเชิงปฏิรูปโดยทิศทางการแสดงพฤติกรรมความเป็นผู้นำจะออกมาในสัดส่วนของความเป็นผู้นำเชิงปฏิรูปหรือเชิงเป้าหมายมากน้อยเพียงใดนั้นขึ้นอยู่กับการแยกผู้นำเชิงปฏิรูปและผู้นำเชิงเป้าหมายแยกที่ความสามารถในการกระตุ้นให้ผู้ตามเกิดสติปัญญารู้จักคิดแก้ปัญหาเก่าในแนวทางใหม่มีความคิดสร้างสรรค์มีโลกทัศน์ที่กว้างไกลในการทำงานเพราะผู้นำเชิงปฏิรูปจะไม่ยินดีกับสถานการณ์ที่เป็นอยู่ในปัจจุบันและพยายามที่จะหาวิถีทางใหม่ในการทำงานเพื่อให้งานประสบความสำเร็จมากที่สุดเท่าที่โอกาสจะอำนวยให้เขาทำได้ในขณะที่ผู้นำเชิงเป้าหมายยังคงให้ความสำคัญอยู่กับการคงสภาพของระบบการทำงานในปัจจุบันต่อไปเพื่อให้งานสำเร็จไปแบบวันต่อวันมั่นคงและไม่เสี่ยงพฤติกรรมของผู้นำกลุ่มที่จะทำได้ดี หรือได้ผลเกินความคาดหวัง ผู้นำต้องแสดงความเป็นผู้นำทั้งสองลักษณะทั่วไปเป้าหมายเป็นผู้นำ และมุ่งเน้นการนำ reforms ทิศทางของพฤติกรรมผู้นำออกในด้านความเป็นผู้นำ มุ่ง เน้นปฏิรูป หรือเป้าหมายมากขึ้น ผู้นำเชิงปฏิรูปแยกภาวะผู้นำและแยกเป้าหมายที่มุ่งเน้นความสามารถในการจูงใจ โดยการข่าวกรอง คิดปัญหาเก่าในรูปแบบใหม่ สร้างสรรค์โลกในระยะยาว ผู้นำเชิงปฏิรูปจะไม่ยินดีกับสถานการณ์ปัจจุบัน และพยายามที่จะค้นหาวิธีใหม่ในการทำงาน เพื่อให้งานประสบความสำเร็จเป็นผู้กำกับให้เขาทำมัน ในขณะที่ภาวะผู้นำเชิงเป้าหมายยังคงให้ความสำคัญกับการรักษาปัจจุบันระบบเพิ่มเติม เพื่อเสร็จสิ้นการรักษาความปลอดภัยประจำวันและความเสี่ยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำจะต้องแสดงความเป็นผู้นำทั้ง 2 ลักษณะร่วมกันคือความเป็นผู้นำเชิงเป้าหมายและความเป็นผู้นำเชิงปฏิรูป การแยกผู้นำเชิงปฏิรูปและผู้นำเชิงเป้าหมาย รู้จักคิดแก้ปัญหาเก่าในแนวทางใหม่มีความคิดสร้างสรรค์มีโลกทัศน์ที่กว้างไกลในการทำงาน เพื่อให้งานสำเร็จไปแบบวันต่อวันมั่นคงและไม่เสี่ยง
พฤติกรรมของผู้นำในกลุ่มที่จะดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งได้รับดีกว่าหรือได้ผลลัพธ์ที่เกินความคาดหวัง ผู้นำต้องแสดงความเป็นผู้นำทั้งสองลักษณะความเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นเป้าหมายร่วมกัน และการปฏิรูปการเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นทิศทางของพฤติกรรมผู้นำที่จะเกิดขึ้นในพื้นที่ของการเป็นผู้นำการปฏิรูปที่มุ่งเน้นหรือเป้าหมายที่มุ่งเน้นมากขึ้น ผู้นำการปฏิรูปที่มุ่งเน้นการเป็นผู้นำและการแยกเป้าหมายที่มุ่งเน้นเฉพาะกิจการความสามารถในการกระตุ้นให้หน่วยสืบราชการลับ คิดเกี่ยวกับปัญหาเก่าในรูปแบบใหม่ สร้างสรรค์โลกในระยะยาว ผู้นำการปฏิรูปที่มุ่งเน้นการไม่พอใจกับสถานการณ์ในปัจจุบันและพยายามที่จะหาวิธีการใหม่ของการทำงาน เพื่อให้งานประสบความสำเร็จในฐานะผู้อำนวยการปล่อยให้เขาทำมัน ในขณะที่ความเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นเป้าหมายยังคงมุ่งเน้นในการรักษาระบบในปัจจุบันต่อไป เพื่อเสร็จสิ้นการรักษาความปลอดภัยแบบวันต่อวันและมีความเสี่ยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พฤติกรรมของผู้นำในการนำกลุ่มให้ปฏิบัติงานอย่างใดอย่างหนึ่งให้ได้ผลดียิ่งขึ้นหรือให้ได้ผลเกินความคาดหวังผู้นำจะต้องแสดงความเป็นผู้นำทั้ง 2 ลักษณะร่วมกันความความเป็นผู้นำเชิงเป้าหมายโดยทิศทางการแสดงพฤติกรรมความเป็นผู้นำจะออกมาในสัดส่วนของความเป็นผู้นำเชิงปฏิรูปหรือเชิงเป้าหมายมากน้อยเพียงใดนั้นขึ้นอยู่กับการแยกผู้นำเชิงปฏิรูปและผู้นำเชิงเป้าหมายรู้จักคิดแก้ปัญหาเก่าในแนวทางใหม่มีความคิดสร้างสรรค์มีโลกทัศน์ที่กว้างไกลในการทำงานเพราะผู้นำเชิงปฏิรูปจะไม่ยินดีกับสถานการณ์ที่เป็นอยู่ในปัจจุบันและพยายามที่จะหาวิถีทางใหม่ในการทำงานในขณะที่ผู้นำเชิงเป้าหมายยังคงให้ความสำคัญอยู่กับการคงสภาพของระบบการทำงานในปัจจุบันต่อไปเพื่อให้งานสำเร็จไปแบบวันต่อวันมั่นคงและไม่เสี่ยง
พฤติกรรมของผู้นำในกลุ่มที่จะดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งขึ้นหรือได้รับผลลัพธ์เกินความคาดหมาย ผู้นำจะต้องแสดงภาวะผู้นำทั้งสองเป้าหมายร่วมกันที่มุ่งเน้นคุณลักษณะภาวะผู้นำ และภาวะผู้นำเชิงปฏิรูป ทิศทางของพฤติกรรมผู้นำ โผล่ในพื้นที่ของภาวะผู้นำเชิงปฏิรูป หรือเป้าหมายที่มุ่งเน้นมากขึ้น .ผู้นำภาวะผู้นำเชิงปฏิรูป และการวางเป้าหมายแยกความสามารถในการกระตุ้นโดยการข่าวกรอง คิดถึงปัญหาเก่าในรูปแบบใหม่ สร้างสรรค์โลกในระยะยาว ผู้นำเชิงปฏิรูป ไม่พอใจกับสถานการณ์ปัจจุบัน และพยายามที่จะหาวิธีการใหม่ของการทำงาน เพื่อให้งานประสบความสําเร็จเป็นกรรมการ เพื่อให้เขาทำมันในขณะที่เป้าหมายที่มุ่งเน้นความเป็นผู้นำยังคงมุ่งเน้นการรักษาระบบเดิมต่อไป เพื่อเสร็จสิ้นการรักษาความปลอดภัยแบบวันต่อวันและการเสี่ยง