Although the hypothesis that behavi

Although the hypothesis that behavior is a function of the person in interaction with his environment is a very old one, an overview of current theory and research on work motivation and job satisfaction reveals an emphasis on either one or the other sets of variables, at the expense of investigating systematically the interaction between personal and environmental variables. The literature on the concept of organizational climate and its relationship to organizational behavior is briefly reviewed in an attempt to find a framework within which the interaction hypothesis can be systematically investigated. The lack of specific conceptualization concerning organization climate and the multitude of noncomparable operational definitions of organizational climate is noted. The paper argues that this state of affairs makes the climate concept untractable and greatly distracts from the potential that this concept has for clarifying the study of the interaction hypothesis. It is suggested that the relatively explicitly stated expectancy models of motivation might not only help to provide conceptual clarity to the concept of organizational climate, but might also provide a framework within which the person-environment interaction hypothesis can be investigated. Such an approach should also increase our understanding of the work motivation process. (Author)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าสมมติฐานที่ว่า พฤติกรรมเป็นหน้าที่ของบุคคลในการปฏิสัมพันธ์กับสภาพแวดล้อมของเขาอยู่หนึ่งเก่ามาก ภาพรวมของการวิจัยและทฤษฎีที่ปัจจุบัน ทำงานและแรงจูงใจความพึงพอใจเผยเน้นหนึ่งหรือชุดของตัวแปร ค่าใช้จ่ายการตรวจสอบระบบการโต้ตอบระหว่างตัวแปรส่วนบุคคล และสิ่งแวดล้อม สั้น ๆ มีทบทวนวรรณกรรมในแนวคิดของบรรยากาศองค์กรและความสัมพันธ์กับองค์การในความพยายามที่จะค้นหากรอบซึ่งสมมติฐานการโต้ตอบสามารถถูกระบบตรวจสอบ สังเกตขาด conceptualization เฉพาะเกี่ยวกับบรรยากาศองค์กรและความหลากหลายของคำนิยามปฏิบัติ noncomparable ของสภาพภูมิอากาศขององค์กร กระดาษจนกิจการรัฐนี้ทำให้แนวความคิดอากาศ untractable และ distracts จากศักยภาพที่แนวคิดนี้ได้ทำการศึกษาสมมติฐานโต้ตอบ อย่างมาก แนะนำว่า รุ่นค่อนข้างชัดเจนระบุเสถียรภาพของแรงจูงใจอาจไม่เพียงแต่ช่วยให้ความชัดเจนแนวคิดสู่แนวคิดขององค์กรสภาพ แต่อาจให้กรอบซึ่งสมมติฐานการโต้ตอบสิ่งแวดล้อมบุคคลสามารถตรวจสอบ วิธีการดังกล่าวยังควรเพิ่มเราเข้าใจกระบวนการแรงจูงใจทำงาน (ผู้เขียน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าสมมติฐานที่ว่าพฤติกรรมเป็นหน้าที่ของคนในการมีปฏิสัมพันธ์กับสภาพแวดล้อมของเขาเป็นหนึ่งที่เก่ามากภาพรวมของทฤษฎีในปัจจุบันและการวิจัยเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงานและความพึงพอใจในงานแสดงให้เห็นความสำคัญกับคนใดคนหนึ่งหรือชุดอื่น ๆ ของตัวแปรที่ ค่าใช้จ่ายในการตรวจสอบระบบการทำงานร่วมกันระหว่างตัวแปรส่วนบุคคลและสิ่งแวดล้อม วรรณกรรมแนวคิดของสภาพภูมิอากาศขององค์กรและความสัมพันธ์กับพฤติกรรมองค์กรมีการทบทวนสั้น ๆ ในความพยายามที่จะหาที่อยู่ภายในกรอบการทำงานร่วมกันสมมติฐานที่สามารถตรวจสอบระบบหนึ่ง ไม่มีแนวความคิดที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศขององค์กรและความหลากหลายของคำจำกัดความของการดำเนินงาน noncomparable ของสภาพภูมิอากาศขององค์กรตั้งข้อสังเกต กระดาษที่ระบุว่าสถานการณ์นี้จะทำให้แนวคิดสภาพภูมิอากาศ untractable และสมาธิอย่างมากจากการที่มีศักยภาพที่แนวคิดนี้มีความชัดเจนสำหรับการศึกษาของการปฏิสัมพันธ์สมมติฐานที่ มันบอกว่าค่อนข้างระบุไว้อย่างชัดเจนรุ่นความคาดหวังของแรงจูงใจอาจไม่เพียง แต่ช่วยให้ความชัดเจนทางความคิดกับแนวคิดของสภาพภูมิอากาศขององค์กร แต่อาจยังมีกรอบการทำงานภายในซึ่งสมมติฐานปฏิสัมพันธ์คนสภาพแวดล้อมที่สามารถสอบสวน วิธีการดังกล่าวนอกจากนี้ยังควรเพิ่มความเข้าใจของเราของกระบวนการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน (ผู้เขียน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถึงแม้ว่าสมมติฐานที่ว่า พฤติกรรมการทำงานของบุคคลในการมีปฏิสัมพันธ์กับสิ่งแวดล้อม มันเก่ามาก ภาพรวมของทฤษฎีในปัจจุบันและการวิจัยเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในงาน เผยเน้นอย่างใดอย่างหนึ่งหรือชุดอื่น ๆของตัวแปร ที่ค่าใช้จ่ายของการตรวจสอบอย่างเป็นระบบ ปฏิสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรส่วนบุคคล และด้านสิ่งแวดล้อมวรรณกรรมแนวคิดของบรรยากาศองค์การและความสัมพันธ์ของพฤติกรรมองค์การในเวลาสั้น ๆสุดท้ายในความพยายามที่จะค้นหากรอบที่ปฏิสัมพันธ์สมมติฐานที่สามารถตรวจสอบได้อย่างเป็นระบบขาดแนวความคิดที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับบรรยากาศองค์การและมวล noncomparable นิยามของงาน บรรยากาศองค์การ คือ ระบุไว้ บทความนี้จะแสดงให้เห็นว่าสถานะของกิจการนี้ ทำให้แนวคิดการ untractable และช่วยดึงความสนใจไปจากศักยภาพที่แนวคิดนี้เพื่อชี้แจงการศึกษาปฏิสัมพันธ์ของสมมติฐานพบว่าค่อนข้างชัดเจนระบุความคาดหวังในรูปแบบของแรงจูงใจอาจไม่เพียง แต่ช่วยให้มีความชัดเจนในแนวคิดของบรรยากาศองค์การ แต่อาจยังมีกรอบที่คนที่สิ่งแวดล้อมปฏิสัมพันธ์สมมติฐานที่สามารถตรวจสอบได้ วิธีการดังกล่าวควรเพิ่มความเข้าใจของเราเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของกระบวนการ ( ผู้เขียน )