According to Nonaka and Takeuchi (1

According to Nonaka and Takeuchi (1995), creating new knowledge
and making it available to others is a central activity for organizations
and is the defining characteristic of the phenomenon of knowledge management.
Knowledge management at its heart involves the management
of social processes at work to enable sharing and transfer of knowledge
between individuals. Sveiby (1997) asserts that business managers
need to realize that, unlike data, knowledge is embedded in people, and
knowledge creation occurs in the process of social interaction.

Systematic and explicit knowledge management covers four areas
(Wiig, 1997):

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตาม Nonaka และ Takeuchi (1995), การสร้างความรู้ใหม่
และทำให้มันใช้ได้กับคนอื่น ๆ เป็นกิจกรรมที่สำคัญสำหรับองค์กร
และกำหนดลักษณะของปรากฏการณ์ของการจัดการความรู้.
การจัดการความรู้ที่เกี่ยวข้องกับการเต้นของหัวใจของการจัดการ
ของสังคม กระบวนการในการทำงานเพื่อใช้งานร่วมกันและการถ่ายโอนความรู้ระหว่างบุคคล
sveiby (1997) อ้างว่าผู้จัดการธุรกิจ
ต้องตระหนักว่าแตกต่างจากข้อมูลความรู้ที่ถูกฝังอยู่ในคนและการสร้างความรู้
เกิดขึ้นในกระบวนการของการปฏิสัมพันธ์ทางสังคม.

ระบบและการจัดการความรู้ที่ชัดเจนครอบคลุมพื้นที่สี่
(Wiig, 1997 ):

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามโนนากะและสแมน (1995), การสร้างความรู้ใหม่
และทำให้ผู้อื่นเป็นกิจกรรมกลางสำหรับองค์กร
และการกำหนดลักษณะของปรากฏการณ์ของการจัดการความรู้.
การบริหารเกี่ยวข้องกับการจัดการความรู้ห้องพักที่
ของกระบวนการทางสังคมที่ทำงานร่วมกันและถ่ายทอดความรู้
ระหว่างบุคคล Sveiby (1997) ยืนยันว่า ธุรกิจผู้จัดการ
ต้องตระหนักดีว่า ซึ่งแตกต่างจากข้อมูล ความรู้ถูกฝังในคน และ
ความรู้การสร้างเกิดขึ้นระหว่างสังคมโต้ตอบ

Systematic และรู้ชัดเจนบริหารครอบคลุมพื้นที่สี่
(Wiig, 1997):

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามการ nonaka และ Takeuchi ( 1995 ),การสร้างความรู้ใหม่และ
ซึ่งจะช่วยทำให้การจัดให้บริการผู้อื่นเป็นศูนย์กลางกิจกรรมสำหรับองค์กร
และเป็นการกำหนดลักษณะเฉพาะของปรากฏการณ์ของความรู้ในการบริหารจัดการการ.
ความรู้ในการบริหารจัดการการที่หัวใจมีส่วนเกี่ยวข้องในการจัดการ
ของกระบวนการทางสังคมในที่ทำงานเพื่อเปิดใช้งานการใช้ร่วมกันและการโอนความรู้
ระหว่างผู้ใช้บริการแบบเฉพาะราย.sveiby ( 1997 )ยืนยันว่าผู้จัดการธุรกิจ
ต้องตระหนักว่าไม่เหมือนกับข้อมูลความรู้ฝังตัวอยู่ในคนและการสร้างความรู้เกิดขึ้น
ซึ่งจะช่วยในการดำเนินการของการปฏิสัมพันธ์ทางสังคม.

การจัดการความรู้อย่างเป็นระบบและชัดเจนครอบคลุมถึงสี่พื้นที่
( wiig 1997 )