Nurses’ perception of ethical clima

Nurses’ perception of ethical climate and organizational commitment
The importance of this study
Studies on the moral climate are still not enough and strong evidence for us. Previous studies that have investigated ethical climate are all associated with business and there have been limited studies with respect to nursing. During our research, we only found studies by Tsai and Huang and Fillipova. Goldman, in his 2010 study, suggests the need for further research into the subject of the impact of ethical climate on organizational commitment in nursing.
Closer to home, in the context of Iran, there is no published research looking at the correlation between ethical climate and nurses’ organization commitment. This study was conducted in a southeastern town in Iran, and it is one of the first of its kind conducted in Iran.
Numerous studies have examined nurses’ organizational commitment in Iran, but not the relationship between ethical climate and organizational commitment. This investigation examines the types of ethical climates existing in hospitals and their relationship to organization commitment among nurses in teaching hospitals in the southeastern region of Iran; subsequently, this study prompted a question: what is the relationship between nurses’ perception of ethical climate and organizational commitment?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับรู้ของพยาบาลของสภาพภูมิอากาศที่มีจริยธรรมและความมุ่งมั่นขององค์กรความสำคัญของการศึกษานี้ศึกษาเกี่ยวกับสภาพภูมิอากาศที่มีคุณธรรมจะยังคงไม่เพียงพอและหลักฐานสำหรับเรา การศึกษาก่อนหน้านี้ที่มีการสอบสวนทางจริยธรรมสภาพภูมิอากาศทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจและมีการศึกษาที่ จำกัด เกี่ยวกับการพยาบาล ในระหว่างการวิจัยของเราพบเพียงการศึกษาโดยไจ่และหวางและ Fillipova โกลด์แมนในปี 2010 การศึกษาของเขาแสดงให้เห็นความจำเป็นในการวิจัยต่อไปในเรื่องของผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศที่มีจริยธรรมในความมุ่งมั่นขององค์กรในการพยาบาล. ใกล้บ้านในบริบทของอิหร่านไม่มีวิจัยที่ตีพิมพ์มองไปที่ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพภูมิอากาศจริยธรรม และความมุ่งมั่นขององค์กรพยาบาล การศึกษาครั้งนี้ได้ดำเนินการในเมืองทางตะวันออกเฉียงใต้ในอิหร่านและมันเป็นหนึ่งในครั้งแรกของชนิดดำเนินการในอิหร่าน. ศึกษาจำนวนมากได้รับการตรวจสอบพยาบาลมุ่งมั่นขององค์กรในอิหร่าน แต่ไม่ได้ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพภูมิอากาศที่มีจริยธรรมและความมุ่งมั่นขององค์กร การตรวจสอบนี้จะตรวจสอบชนิดของสภาพอากาศที่มีจริยธรรมที่มีอยู่ในโรงพยาบาลและความสัมพันธ์กับความมุ่งมั่นขององค์กรของพยาบาลในโรงพยาบาลการเรียนการสอนในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ของอิหร่าน; ต่อมาการศึกษาครั้งนี้ได้รับแจ้งคำถาม: สิ่งที่เป็นความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของพยาบาลของสภาพภูมิอากาศที่มีจริยธรรมและความมุ่งมั่นขององค์กรหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ บรรยากาศทางจริยธรรมและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ความสำคัญของการศึกษานี้

ศึกษาสภาพภูมิอากาศคุณธรรมยังไม่เพียงพอ และหลักฐานที่แข็งแกร่งสำหรับเรา การศึกษาก่อนหน้านี้ที่ได้ศึกษาบรรยากาศจริยธรรมเป็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจและมีการศึกษาจำกัดเกี่ยวกับพยาบาล ในระหว่างการวิจัยของเราเราพบและศึกษาโดยไทรหวางและ fillipova . โกลแมน ในการศึกษา 2553 ให้ต้องศึกษาเพิ่มเติมในเรื่องของผลกระทบของบรรยากาศจริยธรรมในองค์การพยาบาล .
ใกล้บ้าน ในบริบทของอิหร่าน ยังไม่มีงานวิจัยที่ตีพิมพ์มองความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศจริยธรรมและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาล .การศึกษาดำเนินการในเมืองทิศตะวันออกเฉียงใต้ในอิหร่าน และมันเป็นหนึ่งในครั้งแรกของชนิด ) ในอิหร่าน
การศึกษามากมายได้ศึกษาความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลในอิหร่าน แต่ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศจริยธรรมและความผูกพันการตรวจสอบประเภทของภูมิอากาศจริยธรรมที่มีอยู่ในโรงพยาบาลและความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาล ในโรงพยาบาล ในภาคตะวันออกเฉียงใต้ของอิหร่าน ; ต่อมา การศึกษานี้ถามคำถาม : อะไรคือความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้บรรยากาศ จริยธรรม และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ?