Human resources are considered as o

Human resources are considered as one of the most crucial resources for shipping companies and the basis for the creation of sustainable competitive advantage13). This is because the employees of the firm possess knowledge, develop competencies and provide direction to the
firm. To succeed in creating competitive advantage the firm should be able
to understand the factors defining or affecting the supply of employees at
different levels, to recruit high quality employees from the global market
for seafarers, to motivate and retain them. Effective recruitment of
employees produces results as long as it goes hand in hand with their
retention14). This is very important for the human resources that are
employed on board ships, who can be considered as a unique category of
employees, taking into account their working and living conditions.
Furthermore, as it will be further analyzed in this section, the hard and soft
skills, the commitment, the ability to adapt to culturally diverse
environments, the ability to cooperate in normal and in emergency
situations, are all vital elements for the safe operation of ships. It is crucial
for the people that live and work on board ships to possess not only the
relevant certificates required by the international legislative framework,
but also the skill of team work that will allow them to operate as crew
members. This is even more crucial in cases where on board ships
seafarers from different nations and cultures are employed. The role of
ship Master as leader of the ship is, in this respect, critical. The ship
Master should be able to adjust to the specific conditions and to motivate
and inspire the team members, and not base the ability to lead on
hierarchical power. However, it should be taken into account that
interpersonal competence among seafarers is weak and that the
authoritarian leadership style dominates onboard15). These points will be
further examined in the following paragraphs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นทรัพยากรสำคัญที่สุดสำหรับบริษัทจัดส่งและข้อมูลพื้นฐานสำหรับสร้าง advantage13 การแข่งขันที่ยั่งยืน) ทั้งนี้เนื่องจากพนักงานของบริษัทมีความรู้ พัฒนาความสามารถ และให้ทิศทางไปบริษัท จะประสบความสำเร็จในการสร้างประโยชน์จากการแข่งขันของบริษัทควรจะเข้าใจปัจจัยกำหนด หรือส่งผลกระทบต่ออุปทานของพนักงานระดับต่าง ๆ การรับสมัครพนักงานคุณภาพสูงในตลาดโลกสำหรับ seafarers การจูงใจ และรักษาพวกเขา สรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพของพนักงานผลิตผลตราบใดที่มือมันไปกับพวกเขาretention14) นี้เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับบุคลากรที่ทำงานบนเรือ ซึ่งถือได้ว่าเป็นประเภทเฉพาะของพนักงาน การพิจารณาการทำงานและสภาพความเป็นอยู่นอกจากนี้ เท่าที่จะเป็นการ วิเคราะห์ในส่วนนี้ แข็ง และอ่อนทักษะ ความมุ่งมั่น ความสามารถในการปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมอันหลากหลายสภาพแวดล้อม ความร่วมมือปกติ และฉุกเฉินสถานการณ์ เป็นองค์ประกอบสำคัญทั้งหมดสำหรับการผลิตปลอดภัยของเรือ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนที่อยู่ และทำงานบนเรือจะมีไม่เท่าใบรับรองที่เกี่ยวข้องที่จำเป็นตามกรอบสภานานาชาติแต่ยังทักษะของทีมงานที่จะช่วยให้พวกเขาทำงานเป็นลูกเรือสมาชิก นี้เป็นสิ่งสำคัญยิ่งในกรณีอยู่บนเรือseafarers จากประเทศอื่นและวัฒนธรรมที่เป็นลูกจ้าง บทบาทของจัดเป็นผู้นำของเรือได้ ในนี้ สำคัญ เรือหลักควรจะปรับเงื่อนไขเฉพาะ และ การจูงใจแรงบันดาลใจให้สมาชิกในทีม และพื้นฐานความสามารถในการนำในไม่อำนาจตามลำดับชั้น อย่างไรก็ตาม ควรนำเข้าบัญชีที่ความสามารถมนุษยสัมพันธ์ระหว่าง seafarers จะอ่อนแอและการลักษณะความเป็นผู้นำประเทศกุมอำนาจ onboard15) จุดเหล่านี้จะตรวจสอบเพิ่มเติม ในย่อหน้าต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นหนึ่งในแหล่งข้อมูลที่สำคัญที่สุดสำหรับการจัดส่ง บริษัท และเป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างการแข่งขันอย่างยั่งยืน advantage13) นี้เป็นเพราะพนักงานของ บริษัท ที่มีความรู้ในการพัฒนาขีดความสามารถและให้ทิศทางที่จะ
บริษัท จะประสบความสำเร็จในการสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันของ บริษัท ควรจะสามารถ
ที่จะเข้าใจปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการกำหนดหรืออุปทานของพนักงานใน
ระดับที่แตกต่างกันที่จะรับสมัครพนักงานที่มีคุณภาพสูงจากตลาดทั่วโลก
สำหรับ seafarers เพื่อจูงใจและรักษาพวกเขา การรับสมัครงานที่มีประสิทธิภาพของ
พนักงานที่ก่อให้เกิดผลลัพธ์ตราบเท่าที่มันจะไปจับมือกับพวกเขา
retention14) นี้เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีการ
ทำงานในเรือที่สามารถได้รับการพิจารณาเป็นหมวดหมู่ไม่ซ้ำกันของ
พนักงานโดยคำนึงถึงการทำงานและสภาพความเป็นอยู่ของพวกเขา.
นอกจากนี้ในขณะที่มันจะได้รับการวิเคราะห์ต่อไปในส่วนนี้อย่างหนักและ นุ่ม
ทักษะความมุ่งมั่น, ความสามารถในการปรับตัวเข้ากับความหลากหลายทางวัฒนธรรม
สภาพแวดล้อมที่ความสามารถในการให้ความร่วมมือในการปกติและในกรณีฉุกเฉิน
สถานการณ์องค์ประกอบสำคัญสำหรับการทำงานที่ปลอดภัยของเรือ มันเป็นสิ่งสำคัญ
สำหรับคนที่อาศัยและทำงานอยู่บนเรือจะมีไม่เพียง แต่
ใบรับรองที่เกี่ยวข้องต้องตามกรอบกฎหมายต่างประเทศ
แต่ยังมีทักษะในการทำงานเป็นทีมที่จะช่วยให้พวกเขาที่จะทำงานเป็นลูกเรือ
สมาชิก นี้เป็นสิ่งสำคัญยิ่งในกรณีที่บนเรือ
ชั่วลูกชั่วหลานจากประเทศที่แตกต่างกันและวัฒนธรรมที่มีการจ้างงาน บทบาทของ
โทเรือในฐานะผู้นำของเรือคือในแง่นี้สำคัญ เรือ
โทควรจะสามารถปรับตัวให้เข้าเงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจงและเพื่อกระตุ้น
และสร้างแรงบันดาลใจของสมาชิกในทีมและไม่ยึดความสามารถที่จะนำไปสู่
​​อำนาจลำดับชั้น แต่ก็ควรจะนำมาพิจารณาที่
ความสามารถระหว่างบุคคลในหมู่ชั่วลูกชั่วหลานอ่อนแอและ
ลักษณะความเป็นผู้นำเผด็จการครอบงำ onboard15) จุดเหล่านี้จะได้รับการ
ตรวจสอบต่อไปในย่อหน้าต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทรัพยากรมนุษย์ถือว่าเป็นหนึ่งในทรัพยากรที่สำคัญที่สุดสำหรับ บริษัท ขนส่ง และพื้นฐานสำหรับการสร้าง advantage13 แข่งขันอย่างยั่งยืน นี้เป็นเพราะพนักงานของบริษัทมีความรู้ พัฒนาความสามารถ และให้ทิศทางไป
บริษัท ประสบความสำเร็จในการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน บริษัท ควรจะสามารถ
เข้าใจถึงปัจจัยที่กำหนดหรือมีผลกระทบต่ออุปทานของพนักงาน
ระดับที่แตกต่างกันที่จะรับสมัครพนักงานที่มีคุณภาพสูงจาก
ตลาดโลกสำหรับสุขภาพ เพื่อจูงใจและรักษาพวกเขา การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพของ
พนักงานก่อให้เกิดผลลัพธ์ตามที่ไปจับมือด้วย
retention14 ) นี้เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับมนุษย์ ทรัพยากรที่ใช้ในเรือ
กระดานที่ถือได้ว่าเป็นประเภทเฉพาะของ
พนักงานจดลงในบัญชีของพวกเขาทำงานและสภาพความเป็นอยู่ .
นอกจากนี้ มันจะเพิ่มเติมข้อมูลในส่วนนี้ หนักและเบา
ความสามารถ ความมุ่งมั่น ความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมที่หลากหลายทางวัฒนธรรม
, ความสามารถในการร่วมมือ ในคนปกติและในสถานการณ์ฉุกเฉิน
เป็นองค์ประกอบสําคัญสําหรับการดําเนินงานที่ปลอดภัยของเรือมันสําคัญ
สำหรับประชาชนที่อาศัยอยู่ และทำงานบนเรือ คณะกรรมการมี ไม่เพียง เกี่ยวข้อง ที่ต้องการ โดยใบรับรอง

กรอบนิติบัญญัติระหว่างประเทศ แต่ยังฝีมือของทีมงานที่จะช่วยให้พวกเขาทำงานเป็นลูกเรือทุกคน

นี้เป็นสําคัญยิ่งในรายที่บนกระดานเรือ
สุขภาพจากประเทศและวัฒนธรรมที่แตกต่างกันเป็นลูกจ้าง บทบาทของ
จัดส่งอาจารย์ในฐานะผู้นำของเรืออยู่ในความเคารพนี้สำคัญ นายเรือ
น่าจะปรับให้เข้ากับเงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจงและจูง
และแรงบันดาลใจให้กับลูกทีม และฐานไม่ความสามารถที่จะนำบน
ลำดับชั้นพลังงาน อย่างไรก็ตาม ควรถ่ายลงในบัญชีที่
ความสามารถบุคคลระหว่างสุขภาพอ่อนแอ และว่าผู้นำเผด็จการครอบงำ
onboard15 )จุดเหล่านี้จะ
เพิ่มเติมตรวจสอบในย่อหน้าต่อไปนี้