Perhaps the most important componen

Perhaps the most important component of the informal organization is the firm’s culture.
Organizational culture includes the norms, values and beliefs that organizational members share
(Schneider, 1990), and is shaped by opinion leaders, history, and by work that is valued and
rewarded in the company. It is also cognitive in nature, and serves to give employees a sense of
identity about themselves, their coworkers, and the company. Research has shown that a strong
corporate culture can give a company a powerful advantage over its competitors, especially in
highly competitive and commodity-like markets (Kotter and Heskett, 1992; Burt et al., 1994).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางทีคอมโพเนนต์ที่สำคัญที่สุดขององค์กรเป็นเป็นวัฒนธรรมของบริษัทวัฒนธรรมองค์กรรวมถึงบรรทัดฐาน ค่านิยม และความเชื่อที่สมาชิกขององค์กร(Schneider, 1990) และรูป โดย นำความเห็น ประวัติ และงานที่มีมูลค่า และแทนในบริษัท อีกทั้งยังความรู้ความเข้าใจในธรรมชาติ และเพื่อให้พนักงานของข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับตัวเอง เพื่อนร่วมงานของพวกเขา และบริษัท การวิจัยได้แสดงที่มีความแข็งแรงวัฒนธรรมองค์กรสามารถให้เป็นประโยชน์มีประสิทธิภาพเหนือคู่แข่ง บริษัทโดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดแข่งขันสูง และสินค้าโภคภัณฑ์เหมือน (Kotter และ Heskett, 1992 เบิร์ต et al. 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางทีอาจจะเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดขององค์กรทางการเป็นวัฒนธรรมของ บริษัท .
วัฒนธรรมองค์กรรวมถึงบรรทัดฐานค่านิยมและความเชื่อว่าสมาชิกขององค์กรร่วมกัน
(ชไนเดอ 1990) และเป็นรูปโดยผู้นำทางความคิดประวัติศาสตร์และด้วยการทำงานที่มีคุณค่าและ
ได้รับรางวัล ใน บริษัท. นอกจากนี้ยังมีความรู้ความเข้าใจในธรรมชาติและทำหน้าที่ในการให้พนักงานรู้สึกของ
ตัวตนของตัวเองเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและ บริษัท มีงานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่ามีความแข็งแกร่ง
วัฒนธรรมองค์กรที่สามารถให้ บริษัท มีความได้เปรียบที่มีประสิทธิภาพเหนือคู่แข่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน
ตลาดที่มีการแข่งขันสูงและสินค้าโภคภัณฑ์เช่น (Kotter และ Heskett, 1992. เบิร์ท, et al, 1994)