The following is the process of con

The following is the process of conflict resolution that must be followed by all Veptus
employees:
1. An employee who considers that they have a dispute or grievance should raise the matter with
their immediate supervisor as a first step towards resolution. The two parties should discuss the
matter openly and work together to achieve a desired outcome.
2. The Manager or Supervisor should check for clarification of the issue to ensure they fully
understand the complainant’s concern. Managers should follow the standard procedure of
offering the employee the opportunity to have an independent witness at the discussion, ensuring
they follow the steps outlined below:
• If more than one person is present, establish the role of each person.
• Outline the process that is to be followed.
• Inform the parties that any information obtained in the conduct of the review is confidential.
• Listen to the complainant and diagnose the problem.
• Take accurate and detailed notes of all conversations (including dates, people involved) and
attach any supporting documentation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต่อไปนี้เป็นกระบวนการแก้ไขความขัดแย้งที่ต้องตาม ด้วย Veptus ทั้งหมดพนักงาน:1. พนักงานที่พิจารณาว่า พวกเขามีข้อโต้แย้งหรือร้องทุกข์ควรยกเรื่องบัญชาทันทีก้าวแรกไปสู่การแก้ปัญหา ทั้งสองฝ่ายควรหารือกับสำคัญอย่างเปิดเผย และทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุผลต้องการ2.ผู้จัดการหรือหัวหน้างานควรตรวจสอบชี้แจงปัญหาให้พวกเขาเต็มเข้าใจความกังวลของผู้ ผู้จัดการควรทำตามกระบวนการมาตรฐานของให้พนักงานมีโอกาสที่จะมีพยานมีอิสระในการอภิปราย มั่นใจพวกเขาตามขั้นตอนด้านล่าง:•หากมีมากกว่าหนึ่งคน สร้างบทบาทของแต่ละบุคคล•เค้าร่างขั้นตอนที่จะต้องปฏิบัติตาม•แจ้งฝ่ายว่า ข้อมูลที่ได้ในการดาเนินการตรวจเป็นความลับ•ฟังร้อง และวินิจฉัยปัญหา•จดบันทึกที่ถูกต้อง และรายละเอียดของบทสนทนาทั้งหมด (รวมทั้งวันที่ คนที่เกี่ยวข้อง) และแนบเอกสารใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อไปนี้เป็นกระบวนการของการแก้ปัญหาความขัดแย้งที่จะต้องตามด้วย Veptus ทั้งหมด
พนักงาน:
1 พนักงานที่พิจารณาแล้วเห็นว่าพวกเขามีข้อพิพาทหรือข้อข้องใจควรยกเรื่องนี้กับ
ผู้บังคับบัญชาของพวกเขาทันทีว่าเป็นก้าวแรกของความละเอียด ทั้งสองฝ่ายควรจะหารือเกี่ยวกับ
เรื่องตรงไปตรงมาและทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุผลที่ต้องการ.
2 ผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาควรตรวจสอบสำหรับการชี้แจงของปัญหาเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาอย่างเต็มที่
เข้าใจความกังวลของผู้ร้องเรียน ผู้จัดการควรปฏิบัติตามขั้นตอนมาตรฐานของ
การเสนอขายพนักงานโอกาสที่จะมีพยานอิสระในการอภิปรายเพื่อให้มั่นใจว่า
พวกเขาปฏิบัติตามขั้นตอนที่ระบุไว้ด้านล่าง:
. •หากมากกว่าหนึ่งคนเป็นปัจจุบันสร้างบทบาทของแต่ละคน
•สรุปกระบวนการที่ คือการที่จะปฏิบัติตาม.
•แจ้งฝ่ายว่าข้อมูลใด ๆ ที่ได้รับในการดำเนินการตรวจสอบที่เป็นความลับ.
•ฟังร้องเรียนและวินิจฉัยปัญหา.
•จดบันทึกที่ถูกต้องและรายละเอียดของการสนทนาทั้งหมด (รวมถึงวันที่คนที่เกี่ยวข้อง) และ
แนบ เอกสารสนับสนุนใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อไปนี้คือขั้นตอนของการแก้ปัญหาความขัดแย้งที่ต้องปฏิบัติตาม โดยทั้งหมด veptusพนักงาน :1 . พนักงานพิจารณาว่าพวกเขามีข้อพิพาทหรือข้อร้องทุกข์ ควรจะเพิ่มขึ้นด้วยหัวหน้าของตนทันที เป็นก้าวแรกของความละเอียด ทั้งสองฝ่ายจะหารือเรื่องนี้อย่างเปิดเผย และทำงานร่วมกันเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ2 . ผู้จัดการ หรือ หัวหน้างานควรตรวจสอบเพื่อความชัดเจนของปัญหาเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาอย่างเต็มที่เข้าใจของผู้ร้องเรียนปัญหา ผู้บริหารควรปฏิบัติตามขั้นตอนมาตรฐานของให้พนักงานมีโอกาสที่จะมีพยานอิสระที่อภิปราย มั่นใจพวกเขาปฏิบัติตามขั้นตอนที่ระบุไว้ด้านล่าง :- ถ้ามากกว่าหนึ่งคนปัจจุบัน สร้างบทบาทของแต่ละคน- ร่างกระบวนการที่กำลังจะตามมา- แจ้งคู่กรณีว่า ข้อมูลใด ๆที่ได้รับในการตรวจสอบจะถูกเก็บเป็นความลับบริการฟังเพลง ข้อร้องเรียน และวินิจฉัยปัญหา- ใช้ที่ถูกต้องและรายละเอียดบันทึกการสนทนาทั้งหมด ( รวมถึงวันที่ , ผู้ที่เกี่ยวข้อง ) และแนบเอกสารใด ๆ