4.2. Procedure The logistics of thi

4.2. Procedure
The logistics of this experiment required careful implementation of procedures in order to
reduce threats from internal validity problems such as history and maturation. A preliminary
questionnaire was given to the partners immediately after field interviews, for their com-
ments and suggestions. The experimental instrument was amended to incorporate some of
the partners’ comments. A further interview was conducted with the partners (and their sec-
retaries) to co-ordinate the administration, distribution and collection of the questionnaire.
The coordinator, generally the partner’s secretary, was given an explanatory letter on the
procedures and subjects required for the experiment. For example, the researchers requested
a representative number of subjects from the five hierarchical levels and the different divi-
sions of their firms. The completed questionnaires were collected by the co-ordinator shortly
after distribution. Partners involved in coordinating the questionnaires were requested not
to participate in the study nor advise subjects about the contents of the instrument.
Controls for internal and external validity threats were included in the instructions. For
example, the participant was requested to complete the questionnaire within ten minutes.
To ensure anonymity and confidentiality, each respondent was provided with a self-sealing
envelope and requested to seal it upon completion. The completed questionnaires were
personally picked up within three weeks of delivery to the firms. An overall response rate
of 93% was achieved with 183 useable questionnaires.
4.3. Research instrument
The questionnaire was adjusted after qualitative interviews with male and female
accounting partners in Singapore and Australia. It comprised of demographic information
of the respondents: age, education, marital status, gender, dependent children, the numbers
of years for the respondent to attain the current organizational level, and the number of years
as a professional member. Further, organizational culture values (O’Reilly et al., 1991) of
the three participating multinational accounting firms were measured to ensure cultural
homogeneity in relation to gender oriented hypotheses. We intend to diffuse the effect of
organizational culture through the principle of matching (Iselin, 1994). Chatman and Jehn
(1994) found that the then Big 8 accounting firms had no significant differences based on
the O’Reilly et al. (1991) measure (see Appendix A).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4.2 ขั้นตอน โลจิสติกส์ของการทดลองนี้จำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อระมัดระวังลดภัยคุกคามจากปัญหาภายในตั้งแต่ประวัติและพ่อแม่ เป็นเบื้องต้นแบบสอบถามให้คู่ค้าในทันทีหลังจากสัมภาษณ์ field สำหรับ com ของพวกเขา-ments และข้อเสนอแนะ เครื่องมือการทดลองถูกแก้ไขเพื่อรวมบางความคิดเห็นของคู่ค้า วิธีสัมภาษณ์เพิ่มเติมกับหุ้นส่วน (และของสำนักงานคณะกรรมการ-retaries) การประสานการจัดการ แจก และเก็บแบบสอบถาม ผู้ประสานงาน ทั่วไปของบริษัทในเครือเลขานุการ ให้ตัวอักษรอธิบายในการขั้นตอนและเรื่องที่จำเป็นสำหรับการทดลอง ตัวอย่าง นักวิจัยที่ร้องขอจำนวนวิชาจากระดับลำดับชั้น five และอื่นอรู - ตัวแทนsions ของ firms ของพวกเขา แบบสอบถามที่เสร็จสมบูรณ์ถูกรวบรวม โดย co-ผู้ร่วมประสานงานในไม่ช้าหลังจากแจกจ่าย พันธมิตรที่เกี่ยวข้องในการประสานงานแบบสอบถามที่มีการร้องขอไม่การมีส่วนร่วมในการศึกษา หรือให้คำแนะนำเรื่องเกี่ยวกับเนื้อหาของเครื่องมือ การควบคุมภัยคุกคามที่มีผลบังคับใช้ภายใน และภายนอกรวมอยู่ในคำแนะนำ สำหรับตัวอย่าง ร้องเรียนการสอบภายใน 10 นาทีให้เปิดเผยและ confidentiality ให้ผู้ตอบแต่ละมีการยาแนวรอยต่อตนเองซองจดหมาย และต้องประทับตราเมื่อเสร็จสมบูรณ์ แบบสอบถามที่เสร็จสมบูรณ์ได้ตัวเลือกขึ้นภายในสัปดาห์ที่สามของการจัดส่ง firms อัตราการตอบสนองโดยรวม93% ประสบความสำเร็จกับแบบสอบถามใช้สอย 1834.3 เครื่องมือวิจัย แบบสอบถามปรับปรุงหลังจากการสัมภาษณ์เชิงคุณภาพกับเพศชายและเพศหญิงคู่บัญชีในสิงคโปร์และออสเตรเลีย มันประกอบด้วยข้อมูลประชากรของผู้ตอบ: อายุ การศึกษา สถานภาพสมรส เพศ เด็กขึ้น หมายเลขปีสำหรับผู้ตอบบรรลุระดับองค์กรปัจจุบัน และจำนวนปีเป็นสมาชิกมืออาชีพ เพิ่มเติม วัฒนธรรมองค์กรค่า (O'Reilly et al., 1991)มีวัดสามเข้าร่วมชาติบัญชี firms ให้วัฒนธรรมhomogeneity เกี่ยวกับเพศเชิงสมมุติฐาน เราตั้งใจที่จะกระจายผลของการวัฒนธรรมองค์กรโดยใช้หลักการของการจับคู่ (Iselin, 1994) Chatman และ Jehn(1994) พบว่า บัญชี firms แล้วของใหญ่ 8 มีความแตกต่าง significant ไม่ตามO'Reilly และ al. (1991) วัด (ดูภาคผนวก A)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.2 . ขั้นตอน
โลจิสติกส์ของการทดลองนี้ต้องใช้ความระมัดระวังของกระบวนการเพื่อลดภัยคุกคามจากปัญหา

ความตรงภายใน เช่น ประวัติศาสตร์ และวุฒิภาวะ แบบสอบถามเบื้องต้น
ให้คู่ค้าทันทีหลังจากจึงละมั่ง สัมภาษณ์ ของคอม -
ments และข้อเสนอแนะ เครื่องมือที่ใช้ในการทดลองคือการรวมบางส่วนของ
พันธมิตร ' แสดงความคิดเห็น สัมภาษณ์เพิ่มเติมกับกลุ่มพันธมิตร ( วินาที -
retaries ) ประสานงานการบริหาร การกระจาย และคอลเลกชันของแบบสอบถาม .
ผู้ประสานงานทั่วไปของพันธมิตรเลขาฯ ได้รับจดหมายที่อธิบายเกี่ยวกับ
ขั้นตอนและวิชาที่จำเป็นสำหรับการทดลอง ตัวอย่างเช่น นักวิจัยขอให้