The article by Denise Ewerlin, “The

The article by Denise Ewerlin, “The influence of global talent management on employer attractiveness:An experimental study”, explores the links between employer branding andGTM. This involves combining ideas from HRM and marketing, to show how employerbranding may work in practice due to the “war for talent”, companies increasinglytry to market themselves as attractive employers, so talent-management programsare often emphasized. Talented individuals are scarce, and they will therefore beable to choose between attractive job offers in the future. Thus the design of talentmanagementprograms could be a decisive factor in their decisions to work for specificemployers. However, there is little research about the actual influence of GTM programson employer attractiveness. This research deficit is the starting point of thisstudy by Ewerlin. Additionally, the author investigates the influence of culture on thisrelationship, and, in particular, the dimensions of individualism and collectivism.Based on an experimental investigation in a quantitative study with a sample size of217, the author could not confirm that GTM has a direct effect on employer attractiveness.
However, the contents of GTM programs have proven relevance for employerattractiveness. In this study the contents of GTM programs interacted with cul

tural differences in the needs of talented individuals to affect the relative attractivenessof employers. These results indicate that GTM programs should account for culturaldifferences, and the author provides specific suggestions for this purpose. The studyalso addresses a research – practice gap in this field.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความ โดยเดนิส Ewerlin, "อิทธิพลของการจัดการความสามารถระดับโลกในความน่าสนใจของนายจ้าง: ศึกษา", สำรวจการเชื่อมโยงระหว่างผู้ประกอบการตราสินค้า andGTM เกี่ยวข้องกับรวมความคิดจาก HRM และการตลาด การแสดง employerbranding อาจทำงานอย่างไรในทางปฏิบัติเนื่องจาก "สงครามสำหรับพรสวรรค์" increasinglytry บริษัทตลาดตัวเองเป็นนายจ้างที่น่าสนใจ เพื่อ programsare ความสามารถการจัดการมักจะเน้น บุคคลที่มีความสามารถหายาก และพวกเขาจะดัง beable ให้เลือกระหว่างมีงานที่น่าสนใจในอนาคต ดังนั้น การออกแบบของ talentmanagementprograms อาจจะเป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจในการทำงานสำหรับ specificemployers อย่างไรก็ตาม มีการวิจัยน้อยเกี่ยวกับอิทธิพลของธรรมชาติที่น่าสนใจนาย programson จริง ขาดการวิจัยนี้เป็นจุดเริ่มต้นของ thisstudy โดย Ewerlin นอกจากนี้ ผู้ตรวจสอบอิทธิพลของวัฒนธรรม บน thisrelationship และ โดยเฉพาะ มิติของปัจเจกและ collectivism จากการสอบสวนทดลองในการศึกษาเชิงปริมาณด้วยเป็นตัวอย่างขนาด of217 ผู้เขียนไม่สามารถยืนยันได้ว่า ธรรมชาติมีผลต่อความน่าสนใจของนายจ้างโดยตรงอย่างไรก็ตาม เนื้อหาของโปรแกรมธรรมชาติได้พิสูจน์ความเกี่ยวข้องสำหรับ employerattractiveness ในการศึกษานี้ เนื้อหาของธรรมชาติโปรแกรมติดต่อ cultural ความแตกต่างในความต้องการของบุคคลที่มีความสามารถส่งผลกระทบต่อนาย attractivenessof ญาติ ผลลัพธ์เหล่านี้บ่งชี้ว่า โปรแกรมธรรมชาติควรบัญชีสำหรับ culturaldifferences และผู้ให้คำแนะนำเฉพาะสำหรับวัตถุประสงค์นี้ Studyalso เน้นวิจัย – ปฏิบัติการช่องว่างในฟิลด์นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความโดยเดนิส Ewerlin "อิทธิพลของการจัดการความสามารถทั่วโลกในความน่าดึงดูดใจนายจ้าง: การศึกษาทดลอง" สำรวจการเชื่อมโยงระหว่างการสร้างแบรนด์นายจ้าง andGTM นี้เกี่ยวข้องกับการรวมความคิดจากการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการตลาดที่จะแสดงวิธี employerbranding อาจทำงานในทางปฏิบัติเพราะ "สงครามพรสวรรค์" บริษัท increasinglytry การตลาดตัวเองเป็นนายจ้างที่น่าสนใจดังนั้น programsare ความสามารถการจัดการมักจะเน้น บุคคลมีความสามารถที่หายากและพวกเขาจึงจะ beable เลือกระหว่างการเสนองานที่น่าสนใจในอนาคต ดังนั้นการออกแบบของ talentmanagementprograms อาจจะเป็นปัจจัยชี้ขาดในการตัดสินใจของพวกเขาในการทำงานสำหรับ specificemployers แต่มีงานวิจัยเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับอิทธิพลที่แท้จริงของ GTM programson ความน่าดึงดูดใจของนายจ้าง การขาดดุลการวิจัยครั้งนี้เป็นจุดเริ่มต้นของ thisstudy โดย Ewerlin นอกจากนี้ผู้เขียนสำรวจอิทธิพลของวัฒนธรรมใน thisrelationship และโดยเฉพาะอย่างยิ่งขนาดของปัจเจกและ collectivism.Based ในการตรวจสอบการทดลองในการศึกษาเชิงปริมาณที่มีขนาดตัวอย่าง of217 ผู้เขียนไม่สามารถยืนยันได้ว่า GTM มีผลโดยตรง ในความน่าดึงดูดใจนายจ้าง.
อย่างไรก็ตามเนื้อหาของโปรแกรม GTM ได้รับการพิสูจน์ความเกี่ยวข้องสำหรับ employerattractiveness ในการศึกษานี้เนื้อหาของโปรแกรม GTM สัมพันธ์กับตรอกแตกต่างtural ในความต้องการของบุคคลที่มีความสามารถที่จะส่งผลกระทบต่อญาติ attractivenessof นายจ้าง ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าโปรแกรม GTM ควรบัญชีสำหรับ culturaldifferences และผู้เขียนให้คำแนะนำที่เฉพาะเจาะจงสำหรับวัตถุประสงค์นี้ studyalso อยู่วิจัย - ช่องว่างการปฏิบัติในด้านนี้