Jooste (2004) sets out attributes o

Jooste (2004) sets out attributes of
effective leadership:
■■ Influence: leaders have an enormous role to play
in influencing followers in the right direction,
and shortcomings in leaders’ characteristics
can lead to problems among followers.
■■ Clarity: are workers clear about their tasks?
■■ Commitment: what do workers need from
their leaders?
■■ Self-image: do followers know their own abilities,
what they can and cannot accomplish?
■■ Price: what is the price followers pay or the
rewards they receive for working well.
■■ Behaviour: does the leadership style promote
positive and effective behaviours among followers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Jooste (2004) กำหนดคุณลักษณะของผู้นำที่มีประสิทธิภาพ:■■อิทธิพล: ผู้นำได้มีบทบาทอย่างมากในการเล่นในการมีอิทธิพลต่อลูกศิษย์ในทิศทางที่ถูกและแสดงในลักษณะของผู้นำสามารถนำไปสู่ปัญหาในหมู่ลูกศิษย์■■ความคมชัด: เป็นผู้ปฏิบัติงานที่ชัดเจนเกี่ยวกับงานหรือไม่■■มั่น: ผู้ปฏิบัติงานต้องมีสิ่งใดจากผู้นำ■■ภาพตัวเอง: ลูกศิษย์รู้ความสามารถของตนเองอะไรสามารถ และไม่สามารถทำได้อย่างไร■■ราคา: ราคาผู้ติดตามค่าจ้างคืออะไรหรือรางวัลที่ได้รับการทำงานดี■■พฤติกรรม: ไม่ส่งเสริมลักษณะความเป็นผู้นำพฤติกรรมในเชิงบวก และผลในหมู่ลูกศิษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Jooste (2004)
กำหนดคุณลักษณะของผู้นำที่มีประสิทธิภาพ: ■■อิทธิพลผู้นำมีบทบาทอย่างมากในการเล่นที่มีอิทธิพลต่อติดตามในทิศทางที่ถูกต้องและข้อบกพร่องในลักษณะของผู้นำที่สามารถนำไปสู่ปัญหาในหมู่สาวก. ■■ชัดเจน: มีคนงานที่ชัดเจน เกี่ยวกับงานของพวกเขา■■ความมุ่งมั่น: ทำในสิ่งที่คนงานต้องการจากผู้นำของพวกเขา? ■■ภาพตนเอง: ติดตามจะรู้ความสามารถของตัวเองสิ่งที่พวกเขาสามารถและไม่สามารถประสบความสำเร็จ? ■■ราคา: สิ่งที่เป็นสาวกจ่ายราคาหรือผลตอบแทนที่พวกเขาได้รับจากการทำงานได้ดี. ■■พฤติกรรม: ลักษณะการเป็นผู้นำไม่ส่งเสริมพฤติกรรมในเชิงบวกและมีประสิทธิภาพในหมู่สาวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

jooste ( 2004 ) การตั้งค่าแอตทริบิวต์ของประสิทธิผลภาวะผู้นำ :

■■อิทธิพล : ผู้นำจะมีบทบาทอย่างมากในการเล่น

ติดตามในทิศทางที่ถูกต้องและข้อบกพร่องในผู้นำลักษณะ
สามารถนำไปสู่ปัญหาของ followers .
■■ชัดเจน : เป็นคนชัดเจนเรื่องงานของพวกเขา ?
■■ความมุ่งมั่น : อะไรที่คนต้องการจาก
ผู้นำของพวกเขา
■■รูปภาพตนเอง :ทำให้ผู้ติดตามทราบความสามารถของตัวเอง
สิ่งที่พวกเขาสามารถและไม่สามารถทำสำเร็จได้ยังไง ?
■■ราคา : อะไรคือผู้ติดตามราคาจ่ายรางวัลที่พวกเขาได้รับหรือ

■■ที่ทำงานดี พฤติกรรมภาวะผู้นำ : ไม่ส่งเสริมพฤติกรรมที่ดีและมีประสิทธิภาพในหมู่ผู้ติดตาม